Gestionnaire des Ressources Humaines (m/f) (réf. E00029750) Abgelaufen

Qui recrute ?

Missions

• Aux côtés du Responsable RH, vos tâches principales seront :
  • Assurer la gestion administrative du personnel et la gestion du temps :
    
    • Garder à jour les dossiers personnels des agents;
    • Soigner les bases de données RH & tableaux de bord du personnel;
    • Assister dans le suivi des carrières;
    • Assurer la gestion du système des pointages et des congés.
  • Promouvoir une bonne communication RH en interne et veiller à une culture de travail positive :
    
    • Informer et conseiller les agents (carrière, statut, développement personnel, rémunération, formation, recrutement, mobilité etc.);
    • Conseiller les chefs des unités organisationnelles dans les sujets RH variés;
    • Favoriser le bien-être au travail et sensibiliser au niveau des risques psycho-sociaux.
  • Assister le Responsable RH dans le recrutement et l’intégration des agents :
    
    • Assurer l'assistance dans la gestion prévisionnelle des postes et soigner les relations avec la CER (commission d'économies et de rationalisation);
    • Gérer la partie administrative du recrutement (publication des postes, organiser les épreuves spéciales et les entretiens de sélection, préparer le dossier d’embauche etc.) et réaliser des entretiens d’embauche;
    • Collaborer avec les services du CGPO (Centre de gestion du personnel et de l'organisation de l'Etat) pour organiser des assessments;
    • Accueillir les nouveaux collaborateurs et suivre leur intégration.
  • Contribuer à la formation et le développement professionnel des agents :
    
    • Assister dans l’évaluation des besoins en formation;
    • Collaborer dans le cadre de la promotion de la formation continue des collaborateurs et le développement de leurs compétences;
    • Contribuer dans la gestion par objectifs et sa mise en oeuvre (organisation des entretiens individuels, élaboration et suivi de tableaux de bord, conception d’actions de développement etc.).
  • Participer activement dans divers projets RH :
    
    • Soigner les relations avec les acteurs centraux de la Fonction publique (MFP, CGPO, INAP etc.).

Profil

Compétences techniques

• Une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un contexte similaire est indispensable;
• Connaissance des techniques d’entretien et capacité naturelle de gérer des situations interpersonnelles;
• Une première expérience dans des projets RH est considérée comme avantage;
• Maîtrise des outils MS Office;
• Fortes compétences administratives et organisationnelles;
• Connaissance linguistique des 3 langues du pays (L, F, D) avec une bonne base en langue anglaise.

Compétences comportementales

• Être ouvert d’esprit, flexible et avoir le goût pour la polyvalence;
• Respecter la confidentialité et être absolument discret;
• Rigueur et organisation font partie de vos qualités;
• Être proactif et orienté solutions et savoir anticiper;
• Savoir travailler en équipe;
• Facilité dans la relation avec autrui;
• Forte orientation client et aspiration envers l’excellence.

Atouts

• Toute expérience dans le domaine des ressources humaines sera valorisée.

Conditions d’admission

Poste d'employé de l'État

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des employés de l'État.

Diplômes

Vous êtes détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité B1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.