Coordinateur de division (m/f) (réf. E00040174) (réf. F00040175) (réf. M00040176)

Qui recrute ?

Missions

• La coordination de la division Accompagnement Qualité exerce ses fonctions en co-responsabilité, dans une logique de collaboration, de complémentarité et de continuité des actions.
• Elle contribue au pilotage, à l’organisation et au développement des activités de la division, en lien étroit avec la direction et les conseillers qualité, et dans une logique d’amélioration continue et de soutien au terrain.
• Contribuer au pilotage des activités de la division Accompagnement Qualité et représenter la division ;
• Collaborer à la coordination, à la supervision et à la planification des missions des conseillers qualité ;
• Assurer, en co-responsabilité, l’organisation et la coordination des activités de la division Accompagnement Qualité ;
• Veiller à la cohérence, à la qualité et à l’harmonisation des accompagnements réalisés par les conseillers qualité ;
• Soutenir les conseillers qualité dans l’exercice de leurs missions, favoriser les échanges de pratiques et accompagner les situations complexes ;
• Contribuer au développement des compétences des agents de la division, notamment par l’identification des besoins, le partage d’expertise et la capitalisation des expériencesAssurer un flux d’informations interne efficace et un lien régulier avec la direction ;
• Participer au développement et à l’harmonisation des méthodologies d’accompagnement qualité au sein de la division, en lien avec les besoins du terrain ;
• Promouvoir une approche fondée sur l’amélioration continue, la réflexivité et la co-construction avec le terrain.

Profil

Compétences techniques

• Bonne connaissance du secteur de l’éducation non formelle ;
• Capacité à encadrer et à coordonner des équipes réparties sur plusieurs sites ;
• Capacité à diriger et animer des réunions, des groupes de travail et des processus collaboratifs ;
• Capacité à organiser le travail collectif, à fixer des priorités et à assurer le suivi des actions au sein de l’équipe ;
• Aptitude à rédiger des documents de synthèse et des rapports à destination de partenaires internes et externes.

Compétences comportementales

• Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer aisément dans une équipe existante ;
• Capacité à travailler de manière autonome, structurée et orientée objectifs ;
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
• Très bonnes capacités de communication orale et écrite ;
• Rigueur, exactitude et fiabilité dans l’exécution des tâches ;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers ;
• Capacité à exercer un leadership et à maintenir la cohésion d’équipes réparties sur différents sites du pays.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Pour devenir fonctionnaire de l'État
• Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
• Pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.