Gestionnaire des ressources humaines et responsable des procédures de protection du patrimoine architectural (m/f) (réf. E00040671) (réf. F00040672) (réf. M00040673)

Qui recrute ?

Missions

• La personne recrutée devra assumer une double mission:
  • La gestion des ressources humaines comportant :
    • L'enclenchement et le suivi des procédures de création et de pourvoi de postes, ainsi que de remplacements ponctuels et définitif d'agents;
    • L'organisation et le suivi des formations et stages;
    • La supervision des volets congés, compte épargne-temps, frais de route et voyage de service;
    • Le management du service afférent;
    • La gestion des procédures de protection du patrimoine architectural comportant;
    • L'enclenchement et le suivi des procédures de protection;
    • L'échange avec les propriétaires et communes concernés;
    • La préparation des décisions quant aux demandes de modification du patrimoine protégé.
  • La gestion du volet précontentieux et contentieux :
    • La constatation en tant qu'officier de police judiciaire d'infractions commises sur le patrimoine protégé et l'audition de personnes susceptibles d'avoir commis les infractions;
    • L'échange avec les autorités judiciaires et le Ministère de la Culture;
    • La gestion de la banque de données spécifique au patrimoine protégé et de son interconnexion;
    • Le management du service afférent.

Profil

Compétences techniques

• Connaître et savoir appliquer les dispositions de la loi du 25 février 2022 relative au patrimoine culturel et ses règlements d’exécution;
• Connaître la législation concernant le statut, la rémunération et la formation;
• Connaître le fonctionnement et l’organisation interne de l’administration;
• Savoir travailler avec Microsoft Office (Excel, Word, Outlook et Powerpoint), Adobe PhotoShop, InDesign, SAP-HR et d’autres outils informatiques nécessaires au traitement des données;
• Bonnes compétences orales et écrites en luxembourgeois, allemand, français et anglais.

Compétences comportementales

• Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de disponibilité, de ponctualité et de flexibilité;
• Sens de la responsabilité, de la rigueur, de la méthode et des priorités;
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse;
• Esprit d’équipe et partage du savoir-faire;
• Facilités de communication;
• Aisance, diplomatie, respect, discrétion et retenue dans les relations avec les collaborateurs de l’INPA, d’autres administrations et de tiers.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :

• Pour devenir fonctionnaire de l'État
• Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
• Pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en sciences humaines et sociales ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.