Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es üblich, eine Präsentation seines beruflichen Hintergrunds und seiner Fähigkeiten vorzubereiten, die auch als "Elevator Pitch" bezeichnet wird. Mindestens genauso wichtig ist es jedoch, auf die typischen Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, eine Antwort zu wissen. Deswegen stellen wir Ihnen heute die am häufigsten gestellten Fragen in Vorstellungsgesprächen vor und geben Ihnen Tipps, wie Sie diese effektiv beantworten können.
1. Erzählen Sie etwas über sich
Beginnen wir mit einer der gängigsten Eröffnungsfragen in einem Vorstellungsgespräch. Sie zielt darauf ab, den Bewerber und seinen Hintergrund kennen zu lernen. Hier ist es wichtig, kurz und prägnant zu antworten und Erfahrungen hervorzuheben, die in direktem Zusammenhang mit der angestrebten Stelle stehen. Je nach Ihrem Profil können Sie über Ihr Studium, Ihre letzten Berufserfahrungen, die dabei erworbenen Fähigkeiten sprechen und natürlich auch Ihre persönlichen Stärken (Soft Skills) erwähnen.
2. Was sind Ihre Ihre Stärken und Schwächen?
Diese Frage zielt darauf ab, Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen beurteilen zu können. Um die Frage bestmöglich zu beantworten, sollten Sie sich auf Ihre Stärken konzentrieren und diese mit konkreten Beispielen hinterlegen. Bei den Schwächen empfehlen wir, sie als Verbesserungsmöglichkeiten und nicht als Schwächen darzustellen. Achten Sie darauf, dass Sie keine Schwächen erwähnen, die in völligem Widerspruch zu der Stelle stehen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich zum Beispiel im sozialen Bereich bewerben, sollten Sie nicht erwähnen, dass Sie keine Lust auf Menschen haben.
3. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Bei dieser Frage ist es wichtig, Ihre Motivation und Ihr Interesse an der Stelle zu vermitteln. Hierbei sollten Sie all Ihre Begeisterung zeigen und erklären, warum diese Stelle wie für Sie gemacht ist. Erwähnen Sie die Aufgaben und Einzelheiten der Stelle, die Sie ansprechen, und bringen Sie diese mit Ihren Fähigkeiten und Ihren Berufserfahrungen in Verbindung. Wichtig ist auch, dass Sie dem Unternehmen mitteilen, dass Sie das Stellenangebot gelesen haben und dessen Aufgaben verstehen. Bei dieser Gelegenheit können Sie auch alle Fragen stellen, die Sie zu dem Angebot haben. Dadurch wird ein echter Austausch ermöglicht und das Gespräch wirkt natürlicher.
4. Was wissen Sie bereits über unser Unternehmen?
Mit dieser Frage können Rekruiter herausfinden, ob Sie sich über das Unternehmen, seine Branche, sein Geschäftsmodell, seine Produkte oder Dienstleistungen informiert haben und herausfinden, wie viel Sie bereits wissen. Zögern Sie also nicht, sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch alles durchzulesen, was Sie über das Unternehmen finden können, sei es auf der Webseite, in sozialen Medien oder über persönliche Kontakte. So finden Sie am besten heraus, für welche Werte das Unternehmen steht und was in der Unternehmenskultur besonders wichtig. So zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen und vermitteln Ihre Motivation, dort zu arbeiten.
5. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Auch bei dieser Frage geht es darum, Ihr Selbstvertrauen einzuschätzen. So können Sie auch hier Ihre Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrungen hervorheben, aber nur die, die für die Stelle relevant sind. Soft-Skills, die in Verbindung zur Stelle oder zu den Unternehmenswerten stehen (z.B. Teamgeist) sollten Sie auch nicht unerwähnt lassen und bei dem Ganzen natürlich nicht vergessen, Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle zu verdeutlichen.
6. Arbeiten Sie gerne im Team?
Auch, wenn dies wie eine einfache Ja oder Nein-Frage wirkt, sollten Sie niemals in so kurzen Worten auf die Frage antworten. Denn auch, wenn sie recht unscheinbar wirkt, gehört sie zu einen der wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Durch ihre Antwort erfährt der Rekruiter, ob Sie ein Teamplayer sind, gerne in einer Gruppe arbeiten und wie es um ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten steht.
Aus diesem Grund: Zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, und nennen Sie konkrete Beispiele für Situationen, in denen Sie in einem Team gearbeitet und gemeinsam Herausforderungen gemeistert haben. Betonen Sie hierbei auch Ihre Fähigkeit mit anderen zu kommunizieren und Konflikte zu lösen. Denken Sie daran, dass ein Rekruiter nach einem Profil sucht, das in ein Team passt und vergessen Sie nicht: Der erste Eindruck zählt!
7. Wo sehen Sie sich in 5/ 10 Jahren?
Mit dieser Frage möchte der Rekruiter mehr über Ihren Ehrgeiz und Ihre beruflichen Ambitionen erfahren. Hier können Sie ruhig zeigen, dass Sie berufliche Ziele haben und dass Sie bereit sind, in Ihre Karriere zu investieren. Vermeiden Sie zu vage Antworten, nennen Sie lieber konkrete Beispiele dafür, was Sie erreichen möchten und vielleicht auch, wie Sie das tun möchten.
Die Fragen in einem Vorstellungsgespräch zielen meistens darauf ab, Ihre persönlichen Fähigkeiten, ihre Stärken und Schwächen und Ihre Persönlichkeit besser kennenzulernen. Bei all diesen Fragen ist es wichtig, dass Sie diese kurz und prägnant beantworten und mit konkreten Beispielen hinterlegen und dabei immer auch Ihre Motivation und Ihren Ehrgeiz für die ausgeschriebene Stelle vermitteln.
Wenn Sie diese Tipps befolgen und sich gut auf diese am häufigsten gestellten Fragen vorbereiten, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen und werden die Rekruiter mit Sicherheit davon überzeigen können, dass Sie die ideale Person für die Stelle sind.
Wussten Sie schon? Es ist mindestens genauso wichtig, dass auch Sie während des Vorstellungsgesprächs Fragen stellen. Welche das sein können, lesen Sie hier.
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