Job & Networking Evening
Moovijob Night Luxemburg in Brüssel, Recruiting-Abend
Präsentation
Die Moovijob Night Luxembourg, der größte Recruiting-Abend in Luxemburg, kommt nach Brüssel und wird ausschließlich luxemburgische Unternehmen begrüßen, die Personal für ihre Standorte in Luxemburg suchen.
Das Großherzogtum Luxemburg ist Ihnen nicht vertraut und Sie würden gerne die zahlreichen Vorteile Ihres Nachbarlandes entdecken?
Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, denn Luxemburg reist nach Brüssel, um Sie zu treffen!
30 luxemburgische Unternehmen, die Profile aus den Bereichen Finanzen, Informatik und Recht suchen, werden am Dienstag, den 13. Juni 2023 in der wunderschönen Maison de la Poste (Tour & Taxis) in Brüssel anwesend sein, um Sie zu treffen.
Wenn Sie also über das Thema Leben und Arbeiten in Luxemburg sprechen und dabei einen angenehmen Abend mit uns verbringen möchten, warten Sie nicht länger und melden Sie sich an! Die Anzahl der Plätze ist begrenzt.
- Zugänglich für alle Personen aus den Bereichen IT Consulting, IT Entwicklung, IT Infrastruktur / Systeme / Netzwerk, Finanzwesen, Investmentfonds, Versicherungswesen, Bankwesen, Buchhaltung / Controlling / Steuerwesen, Unternehmensberatung / Audit, Rechtswesen
- Freier Eintritt
- Anmeldung obligatorisch, mit Vorauswahl
Warum Luxemburg
- Kosmopolitisch Über 170 Nationalitäten leben in Luxemburg zusammen. Fast 50% der Einwohner sind ausländischer Herkunft - ein Rekord in Europa. Mehr als 220.000 Grenzgänger kommen täglich für die Arbeit nach Luxemburg.
- Leistungsfähiges Gesundheitssystem Ein Gesundheitssystem, das für seine Qualität und Effizienz bekannt ist. Grenzgänger können sich sowohl in Luxemburg als auch in ihrem Wohnsitzland medizinisch behandeln lassen.
- Dynamischer Arbeitsmarkt Luxemburg bietet Chancen in allen Branchen: Finanzwesen, IT, Industrie, Gesundheitswesen, Bauwesen, Luft- und Raumfahrt … Zahlreiche internationale Unternehmen und europäische Institutionen stellen kontinuierlich neue Mitarbeiter ein.
- Mehrsprachigkeit im Alltag Luxemburg hat drei Amtssprachen: Französisch, Deutsch und Luxemburgisch. Englisch wird in der Berufswelt ebenfalls weitgehend verwendet. Ein ideales Umfeld für internationale Fachkräfte.
- Optimale Mobilität Kostenlose öffentliche Verkehrsmittel - eine weltweite Premiere. Ein effizientes Verkehrsnetz nach Frankreich, Belgien und Deutschland. Ein internationaler Flughafen mit Verbindungen zu den wichtigsten europäischen Hauptstädten.
- Attraktive Gehälter Das höchste durchschnittliche Bruttojahresgehalt in der Europäischen Union. Eines der wenigen Länder weltweit mit einem System zur automatischen Anpassung der Gehälter an die Inflation.
- Fortschrittliche digitale Infrastruktur Das Land investiert massiv in Hochgeschwindigkeitsinternet und digitale Technologien, um seine Position als europäischer Digital-Hub weiter auszubauen.
- Wirtschafts- und Finanzzentrum Eines der wichtigsten Finanzzentren Europas - weltweit führend in bestimmten Bereichen wie Investmentfonds. Ein stark wachsendes Ökosystem in den Bereichen Fintech und Luft- und Raumfahrt.
- Hohe Lebensqualität Die Stadt Luxemburg erreicht regelmäßig Spitzenplatzierungen in Bezug auf Lebensqualität. Ein sicheres, sauberes und stabiles Umfeld. Eine gute Work-Life-Balance.
- Berufliche Gleichstellung Luxemburg weist das geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa auf. Frauen verdienen dort sogar geringfügig mehr als Männer (+0,8 %).
- Sicherheit und Stabilität Eines der sichersten Länder Europas mit hoher politischer Stabilität.
- Überschaubare Größe Ein Land mit überschaubaren Strukturen, das schnelle berufliche Chancen und den Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks ermöglicht.
In Bildern
Wirtschaft
Kultur
Events & traditions
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Hier erfahren Sie mehr
LuXembourg. 10 Years. 10 Letters. GB©LMIH
Teilnehmende Firmen
Sehen Sie sich die Firmen an, die an der Veranstaltung teilnehmen werden (unvollständige Liste)
Offene Stelle(n)
Sehen Sie sich die offenen Stellen an, die auf der Veranstaltung angeboten werden. (unvollständige Liste)
Nützliche Hinweise
Öffnungszeiten
Adresse
Maison de la Poste (Tour & Taxis)
Rue Picard 5/7
1000 Bruxelles
Anreise
Mit dem Auto
Parkplatz Park Lane, Rue Picard 13
Mit dem Fahrrad
Eingang „Gare Maritime“, Rue Picard 7 (Fahrrad-Parkplatz vor der Maison de la Poste)
Zu Fuß
Eingang „Gare Maritime“, Rue Picard 7
Mit dem Bus
Kostenloser Shuttle Bahnhof Brüssel-Nord <-> Tour & Taxis
FAQ
Vor der Veranstaltung
Der Job & Networking Abend Moovijob Night Luxembourg in Brüssel findet am Dienstag, den 13. Juni 2023 zum allerersten Mal in der wunderschönen Maison de la Poste (Tour & Taxis) in Brüssel in Belgien statt.
Tauschen Sie sich mit 30 luxemburgischen Unternehmen aus, die Stellen in den Bereichen Recht/Jura, Finanzwesen und Informatik anbieten.
Die Veranstaltung steht allen Personen aus den Bereichen IT Consulting, IT Entwicklung, IT Infrastruktur / Systeme / Netzwerk, Finanzwesen, Investmentfonds, Versicherungswesen, Bankwesen, Buchhaltung / Controlling / Steuerwesen, Unternehmensberatung / Audit, Rechtswesen offen.
Achtung: Eine Anmeldung vor der Veranstaltung ist erforderlich, da die von Moovijob.com durchgeführte Vorauswahl Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem vertraulichen und angenehmen Rahmen teilzunehmen.
Anmeldeschluss ist am Freitag, den 9. Juni um 18.00 Uhr: Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung.
Der Moovijob Night Luxembourg in Brüssel Abend findet am Dienstag, den 13. Juni 2023 zum allerersten Mal in der Maison de la Poste (Tour & Taxis) in Brüssel statt.
Adresse:
Maison de la Poste (Tour & Taxis)
Rue Picard 5/7
1000 Brüssel
Die Veranstaltung findet von 18.00 bis 22.00 Uhr statt.
Um sich optimal auf die Veranstaltung vorzubereiten und bei den Recruitern während der Veranstaltung einen guten Eindruck zu hinterlassen, empfehlen wir dir, die folgenden Artikel zu lesen:
Um eine Einladung zu erhalten, müssen Sie sich bis Freitag, den 9. Juni um 18 Uhr online unter folgendem Link anmelden: Moovijob Night Luxembourg. Wenn Ihr Profil von unserem Team ausgewählt wurde, erhalten Sie Ihre Einladung innerhalb von 2 Tage per E-Mail. Wir empfehlen Ihnen, nach Ihrer Anmeldung Ihre E-Mails und Ihren Spam-Ordner zu überprüfen.
Achtung: Ihre Anmeldebestätigung ist keine Einladung.
Wenn Sie zu der Veranstaltung nicht zugelassen wurden, gab es keine offenen Stellen in Ihrem Bereich, die zu Ihren Fähigkeiten oder Ihrer Berufserfahrung passen. Darüber hinaus ist die Anzahl der Teilnehmer begrenzt, um die Interaktionen zu erleichtern. Deswegen können wir leider nicht alle Bewerber einladen, selbst wenn Sie das richtige Profil haben. In diesem Fall wird Ihr Lebenslauf trotzdem den Recruitern zur Verfügung gestellt.
Wenn Sie mit der Entscheidung unseres Teams nicht einverstanden sind, können Sie sich jederzeit unter folgender Adresse an uns wenden: sourcing@moovijob.com.
Während der Veranstaltung
Alle Informationen zur Anreise finden Sie in unserer Rubrik Nützliche Hinweise. 😊
Am Eingang können Sie entweder Ihre Einladungsmail oder den QR-Code, der Ihnen per E-Mail zugeschickt wurde, vorzeigen.
Achtung: Sie werden möglicherweise nach einem Ausweis gefragt.
Sie brauchen Ihren Lebenslauf nicht mitzubringen.
Vor der Veranstaltung wurde Ihnen per E-Mail ein QR-Code zugeschickt. Sie können den Code den Recruitern zeigen, damit diese auf Ihr Profil zugreifen können. Als Alternative können Sie sich mit Ihren Vor- und Nachnamen vorstellen.
Eine Garderobe, an der persönliche Gegenstände abgegeben werden können, wird zur Verfügung gestellt.
Diese wird kostenlos sein.
An diesem Abend werden wir Ihnen einige Snacks bereitstellen (kostenlos).
Nach der Veranstaltung
Wichtig ist, dass Sie die Unternehmen kontaktieren, bevor Sie von ihnen kontaktiert werden!
Sammeln Sie so viele Visitenkarten wie möglich, damit Sie den Recruitern, mit denen Sie gesprochen haben, eine persönliche E-Mail schicken können.
Wir raten Ihnen, ein oder zwei Tage zu warten, bevor Sie einen Recruiter erneut kontaktieren. Wenn Sie keine Antwort erhalten, können Sie nach ein paar Wochen erneut eine E-Mail senden, um Ihre Motivation zu zeigen.
Es kann vorkommen, dass Unternehmen Sie dazu auffordern, sich über ihre Karriereseite zu bewerben, um den Auswahlprozess über deren Programm zu erleichtern.
In der Tat haben viele Personalabteilungen ihre eigene Recruiting-Software, die es ihnen ermöglicht, eigene Kriterien festzulegen!
Gemessen an der Zahl der Bewerber, die dank der Recruiting-Veranstaltungen eingestellt werden, lohnt sich der Aufwand.