Sie bekommen Zuwachs? Herzlichen Glückwunsch! Die Pflege eines Neugeborenen erfordert viel Zeit und Aufmerksamkeit, was eine Herausforderung sein kann, wenn man im Berufsleben steht. Nachfolgend finden Sie alle Informationen zum Vaterschaftsurlaub in Luxemburg und in den Ländern der Großregion.
Gibt es einen Vaterschaftsurlaub?
Luxemburg
Der Vaterschaftsurlaub im Großherzogtum Luxemburg beträgt 10 Tage. Der Mitarbeiter muss mindestens 2 Monate vor Beginn des Urlaubs eine schriftliche Anfrage einreichen, in der er die Tage angibt, an denen er den Urlaub antreten möchte. Dieser Urlaub kann nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber flexibel genutzt werden. Andernfalls müssen die Tage am Stück und unmittelbar nach der Geburt genommen werden.
Frankreich
Seit Juli 2021 beträgt die Dauer des Vaterschaftsurlaubs 25 Tage (+3 Tage Geburt). Davon sind 7 Tage obligatorisch. Der Arbeitgeber muss 1 Monat vor dem Beginn des Urlaubs informiert werden. Der Urlaub muss innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Der Mitarbeiter muss außerdem mindestens 150 Stunden in den 3 Monaten vor Beginn des Urlaubs gearbeitet haben und jede Erwerbstätigkeit einstellen.
Belgien
In Belgien haben Väter oder Co-Eltern Anspruch auf 10 Tage Urlaub nach der Geburt ihres Kindes. Diese Tage können innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt genommen werden. Dabei ist es möglich, die Tage entweder am Stück oder verteilt zu nutzen.
Deutschland
In Deutschland gibt es keinen spezifischen Vaterschaftsurlaub. Stattdessen sieht das deutsche Gesetz nur den Elternurlaub vor, der von beiden Elternteilen vor dem 3. Geburtstag des Kindes genommen werden kann.
Wie erfolgt die Vergütung des Vaterschaftsurlaubs?
Luxemburg
Während des Vaterschaftsurlaubs zahlt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter das Gehalt, das den Stunden entspricht, die er gearbeitet hätte, wenn er anwesend gewesen wäre. Der Staat übernimmt jedoch ab dem 3. Tag die finanziellen Kosten dieser Urlaubstage, indem er dem Arbeitgeber die im Voraus gezahlten Löhne erstattet.
Frankreich
Die „Caisse Primaire d’Assurance Maladie“ (CPAM) übernimmt die Zahlung der täglichen Entschädigungen. Diese werden auf Grundlage der letzten 3 Bruttogehälter vor Beginn der Arbeitsunterbrechung berechnet und durch 91,25 Tage geteilt. Das berücksichtigte Gehalt darf nicht über der geltenden Sozialversicherungsobergrenze am letzten Tag des Monats vor der Arbeitspause liegen (3.864 € pro Monat im Jahr 2024, bzw. 3.666 € im Jahr 2023). Von diesem täglichen Grundbetrag zieht die CPAM einen pauschalen Satz von 21% ab. Der Mindestbetrag der Entschädigung beträgt 9,63 €/Tag, während der Höchstbetrag auf 89,03 €/Tag festgelegt ist.
Im Rahmen der Reform des Vaterschaftsurlaubs seit Juli 2021: Die 3 Tage des Geburtsurlaubs bleiben vom Arbeitgeber zu zahlen, während die verbleibenden 25 Tage von der Sozialversicherung entschädigt werden. Diese Reform zielt darauf ab, Vätern zu ermöglichen, mehr Zeit mit ihrem Neugeborenen in den ersten Tagen zu verbringen.
Belgien
In den ersten 3 Tagen des Vaterschaftsurlaubs erhält der Arbeitnehmer sein volles Gehalt. Für die verbleibenden 7 Tage wird ihm eine Leistung von der Kranken- und Invalidenkasse gezahlt. Diese Leistung beträgt 82% des Bruttogehalts.
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