Die Höhe des Gehalts ist ein Thema, das von Arbeitssuchenden im Vorstellungsgespräch oft nicht angesprochen wird. Jedoch handelt es sich hierbei um einen wichtigen Punkt, den Sie unbedingt bereits im Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen aushandeln sollten. Es ist völlig normal, ein Gehalt zu verlangen, das den eigenen Fähigkeiten entspricht. Wenn Sie vorhaben, in Luxemburg zu arbeiten, ist es aufgrund der relativ hohen Lebenshaltungskosten besonders wichtig, Ihr Gehalt bereits von Anfang an auszuhandeln, unabhängig davon, ob Sie in Luxemburg wohnen oder Grenzgänger*in sind.
Warum sollte man sein Gehalt bereits in einem Vorstellungsgespräch verhandeln?
Zuallererst ist es wichtig, sich über die im Land geltenden Rechte und Arbeitsbedingungen zu informieren. Zudem ist es wichtig zu wissen, dass einige Unternehmen Gehaltstabellen haben, die auf mehreren Kriterien basieren, wie z. B. dem Bildungsniveau oder der Erfahrung... Das bedeutet nicht, dass Gehaltsverhandlungen unmöglich sind, man muss nur wissen, wie man vorgeht.
Aber warum ist es so wichtig, bereits vor der Einstellung das Gehalt zu verhandeln?
Der Grund ist einfach zu erklären. Es kann kompliziert sein, während eines festen Arbeitsverhältnisses eine Gehaltserhöhung auszuhandeln, vor allem wenn es sich um eine größere Erhöhung handelt. Sie sollten nicht erwarten, dass Sie Ihr Gehalt direkt nach Ablauf der Probezeit verdoppeln können. Deswegen gilt: Je besser Ihre Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch, desto besser.
Ziel dieses Artikels ist es, Sie bestmöglich auf eine zukünftige Gehaltsverhandlung vorzubereiten. Aber Vorsicht: Manchmal ist eine Verhandlung gar nicht notwendig, insbesondere in Fällen, in denen das Unternehmen Ihnen ein faires Angebot gemacht hat, das mit dem Markt und Ihrem Profil übereinstimmt. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, könnten die folgenden Tipps für Sie nützlich sein!
1. Informieren Sie sich bereits im Voraus
Der erste Schritt besteht darin, das Durchschnittsgehalt je nach Position, Ihrer Erfahrung und dem Land, in dem Sie arbeiten, zu recherchieren. Natürlich ist es wichtig, sich über die Gehälter in Luxemburg zu informieren, die sich oftmals von denen in anderen Ländern unterscheiden. Spezialisierte Websites wie Glassdoor können Ihnen bei der Beschaffung dieser Informationen behilflich sein. Das Personalberatungsunternehmen Hays veröffentlicht außerdem alle zwei Jahre eine Studie über die Gehälter in Luxemburg in verschiedenen Bereichen und Positionen. Diese Studien geben Ihnen eine Einschätzung darüber, welches Gehalt Sie verlangen können.
2. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
In einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Sie sich selbst in den Vordergrund stellen. Sie haben einen oder mehrere Abschlüsse, besondere Expertise und Fähigkeiten, berufliche Erfahrungen, die Sie zur idealen Person für den Job machen: Das ist Ihr Alleinstellungsmerkmal auf dem Markt. Sie können auch über Ihre bisherigen Erfolge sprechen und darüber was Sie für das Unternehmen mitbringen. Zudem ist Luxemburg ein mehrsprachiges Land, dementsprechend kann die Beherrschung mehrerer Sprachen bei der Verhandlung Ihres Gehalts einen großen Vorteil darstellen. Wenn Sie über besondere Sprachkenntnisse verfügen, sollten Sie diese im Gespräch unbedingt hervorheben.
3. Kommunizieren Sie effektiv
Sie wissen nun, worauf Sie Ihre Argumente stützen können, aber Sie müssen auch verstehen, wie Sie diese ansprechen und ausdrücken können. Bleiben Sie während des gesamten Gesprächs ruhig und professionell. Drücken Sie sich klar und präzise aus, wenn Sie von Ihren Gehaltsvorstellungen sprechen, und wie Sie diese rechtfertigen. Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber kennt Ihre Erwartungen nicht, zögern Sie also nicht, diese deutlich zu sagen.
4. Bleiben Sie positiv und selbstbewusst
Es ist sehr wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie sich für das Unternehmen begeistern und bereit sind, hart zu arbeiten, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Vermeiden Sie es, sich negativ über zukünftige Aufgaben zu äußern und vergessen Sie nicht, sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Seien Sie von sich selbst überzeugt, sodass Sie das Unternehmen im Gegenzug auch von sich überzeugen können.
5. Bleiben Sie realistisch und kompromissbereit
Wie bereits erwähnt, ist Kohärenz von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie ein zu hohes Gehalt verlangen, kann dies das Unternehmen davon abhalten, Sie einzustellen. Berücksichtigen Sie Ihre Recherchen zu den Durchschnittsgehältern in Ihrer Branche, dem Land, in dem Sie arbeiten, und Ihrer Erfahrung. Selbstverständlich sollten Sie nicht das erstbeste Gehaltsangebot annehmen, wenn es sich dabei um ein unfaires Angebot handelt.
Hören Sie sich auch die Argumente des Arbeitgebers an und bleiben Sie offen, Kompromisse einzugehen. Wenn das Angebot des Unternehmens dem Ihren nahe kommt, sollten Sie nachgeben. Den nun können Sie ein attraktives Gehaltspaket aushandeln. In Luxemburg sind die Sozialleistungen oft großzügig, beispielszeise in Bezug auf Sozialversicherung, bezahlten Urlaub, Rente und Fortbildungsmaßnahmen. Solche Optionen können eine interessante Alternative sein, um ein niedrigeres Gehalt auszugleichen.
6. Den richtigen Zeitpunkt finden
Sie kennen nun den Inhalt und die Form einer guten Verhandlung. Aber wann ist der richtige Zeitpunkt, um darüber zu sprechen? Idealerweise sollten Sie das Gehalt verhandeln, wenn der Arbeitgeber Ihnen die Stelle anbietet, also kurz bevor er zur Vertragsunterzeichnung übergeht. Das verleiht Ihnen mehr Gewicht in den Verhandlungen: Sie sind die Person, die das Unternehmen einstellen möchte.
Schon zu Beginn des Einstellungsprozesses sollten Sie sich über die durchschnittliche Vergütung für die betreffende Stelle informieren, um sich im Vorfeld auf die Verhandlungen vorbereiten zu können.
7. Überstürzen Sie nichts
Nehmen Sie sich die Zeit, über das Angebot nachzudenken, bevor Sie eine feste Antwort geben. Wenn Sie Zweifel verspüren und sich nicht sicher sind, zögern Sie nicht, um Bedenkzeit zu bitten. Dies ist keine Entscheidung, die Sie leichtfertig treffen sollten.
Sie sind nun bereit, in einem Vorstellungsgespräch über Ihr Gehalt zu verhandeln. All diese Ratschläge sind wertvoll und sollten an Ihre Situation angepasst werden. Jetzt liegt es an Ihnen! 😉.
Weitere Tipps zum Thema Recruiting und zum Stellenmarkt in Luxemburg finden Sie auf unserem Blog.
