Die Unternehmen stellen heutzutage den Mittelpunkt der blühenden Wirtschaft Luxemburgs dar und haben ein großes Interesse daran, neue Möglichkeiten zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit zu erkunden. Praktikant*innen einzustellen kann sowohl für das Unternehmen als auch für die Studierenden selbst eine gewinnbringende Möglichkeit sein.
Appell an die Unternehmen: Stellt junge Menschen ein, sie tun eurem Unternehmen gut!
Frische und Kreativität: ein junger und neuer Blick auf das Unternehmen
Das Einstellen von Praktikant*innen bedeutet, eine neue Perspektive auf die Herausforderungen des Unternehmens zu gewinnen. Diese jungen Talente, die mit der Arbeitswelt noch nicht vertraut sind, können Innovationen anregen und neue Perspektiven für das Unternehmen aufzeigen.
Durch diese Vielfalt wird die Dynamik gefördert und auf diesem Wege eine positive Synergie innerhalb des Unternehmens geschaffen. Darüber hinaus sind junge Menschen zudem oftmals ein Gewinn, wenn es um die Nutzung digitaler und neuer Technologien geht!
Ausbildung à la carte: bilden Sie Ihr zukünftiges Fachpersonal aus
Indem Sie Praktikant*innen einstellen, können Sie Ihre zukünftigen Mitarbeitenden entsprechend Ihrer spezifischen Bedürfnissen ausbilden. Wenn Ihre derzeitige wirtschaftliche Situation die Festeinstellung eines/ einer Praktikant*in zulässt, sollten Sie diese Gelegenheit auf keinen Fall verpassen.
Bieten Sie Ihren Praktikant*innen eine Ausbildung, die Ihren Methoden und Werten entspricht, und bereiten Sie sie so darauf vor, langfristig ein Teil Ihres Teams zu werden. Dies ist die beste Möglichkeit, vielversprechende Talente zu entdecken, die zu einem echten Gewinn für Ihr Unternehmen werden könnten.
Kostenoptimierung: eine lohnende Investition
Es ist kein Geheimnis, dass die Einstellung eines/ einer Praktikant*in kostengünstiger ist als die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten. Man sollte jedoch nicht vergessen, dass die Studierenden das Praktikum machen, um zu lernen. Es ist wichtig, dass die Praktikant*innen im Unternehmen eine gute Ausbildung erhalten und während des Praktikums betreut werden. Dies ist für den Erwerb von beruflichen Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung für die Praktikant*innen: Wir haben bereits erwähnt, dass es sich hierbei um eine Win-Win-Situation für alle handelt!
Finanzielle Unterstützung in Luxemburg
Ein weiterer, nicht zu unterschätzender Vorteil sind die finanziellen Hilfen und staatliche Anreize, die Unternehmen bei der Einstellung solch junger Talente unterstützen. Eine schöne Möglichkeit, zur Ausbildung kompetenter zukünftiger Fachkräfte beizutragen.
Um in Luxemburg finanzielle Unterstützung zu erhalten, muss das Praktikum in der Regel durch eine Praktikumsvereinbarung zwischen dem Unternehmen, der Bildungseinrichtung und dem/ der Praktikant*in rechtlich geregelt werden. In dieser Vereinbarung werden die Rechte und Pflichten der einzelnen Parteien festgelegt, was für den Erhalt von manchen Finanzhilfen erforderlich sein kann.
Es ist unerlässlich, sich bei den örtlichen Behörden wie der Handelskammer oder dem Ministerium für Arbeit, Beschäftigung, sowie Sozial- und Solidarwirtschaft (MTEESS) über die verfügbaren Finanzhilfen, die spezifischen Förderkriterien und die erforderlichen Schritte zur Inanspruchnahme zu erkundigen.
Wie Sie sicher bemerkt haben, bringt das Einstellen von Praktikant*innen unzählige Vorteile mit sich, die von den luxemburgischen Unternehmen sehr geschätzt werden. So bringen die jungen Menschen durch ihr innovatives Denken eine neue Dynamik in das Unternehmen, und im Gegenzug erhalten die jungen Talente die Gelegenheit, in einem anregenden beruflichen Umfeld zu lernen und zu wachsen.
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