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Viele Menschen erhalten im Laufe ihrer Karriere ein Beförderungsangebot, aber nach wie viel Zeit? Sollte man es immer annehmen? Und welche Konsequenzen bringt ein solcher Positionswechsel wirklich mit sich? Wir haben für Sie nachgeforscht!
„Für mich ist eine Beförderung kein Endpunkt, sondern ein Schritt in einer Karriere, der sich ständig weiterentwickelt. Sie hat mir neuen Auftrieb gegeben und mir geholfen, mich beruflich neu auszurichten.“ - Inga, Sales Managerin bei Moovijob.com.
Beförderung: eine Frage der Erfahrung?
Laut einer aktuellen Umfrage von Moovijob.com haben 44 % der Beschäftigten, die ein Beförderungsangebot erhalten haben, dieses weniger als drei Jahre nach ihrem Berufseinstieg bekommen. 25 % verfügten über drei bis fünf Jahre Berufserfahrung, als sie ihre erste Beförderung erhielten. Es ist also durchaus möglich, auch ohne große Erfahrung befördert zu werden. Es kommt vor allem auf die richtigen Gelegenheiten und die erforderlichen Kompetenzen an.
Eine Kommunikationsmanagerin, die im Rahmen unserer Studie befragt wurde, berichtet von ihrer Erfahrung:
„Ich habe in meinem aktuellen Unternehmen als Praktikantin begonnen. Danach wurde ich fest angestellt und nur wenige Monate später verließ meine damalige Managerin das Unternehmen. Nach einer Übergangsphase bot mir die Geschäftsführung die Position an und ich habe sie angenommen. Ich hatte gerade mal etwas mehr als ein Jahr Erfahrung. Aber die Gelegenheit ergab sich, und ich konnte zeigen, dass ich die nötigen Fähigkeiten besitze.“
Darüber hinaus wurden 15 % der Teilnehmenden zwischen 6 und 10 Jahren nach ihrem Berufseinstieg befördert, und die verbleibenden 17 % erst nach über 10 Jahren. Tatsächlich verlangen sehr hochrangige Positionen häufig mehr Erfahrung. In manchen Branchen, etwa im Finanzwesen, basieren Beförderungen zudem stark auf der Betriebszugehörigkeit und können je nach Vertrag sogar automatisch erfolgen. Manche Bereiche bieten nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten, andere garantieren sie. Der Sektor spielt also eine entscheidende Rolle.
Eine Beförderung kann auch ganz natürlich entstehen, wenn man mit der Zeit mehr Erfahrung und Verantwortung im Unternehmen übernimmt. Das berichtet auch Vassiliki, im Eventbereich tätig und nach über 10 Jahren Karriere befördert. Sie erklärt, dass ihr die neue Position angeboten wurde, „damit die Berufsbezeichnung mit der tatsächlich geleisteten Arbeit übereinstimmt“. Außerdem betont sie, dass eine Beförderung zwar nicht ihr Hauptziel war, aber „ein Zeichen dafür ist, dass man in der Firma wächst und dass die eigene Arbeit geschätzt wird“.
Ergebnisse der von Moovijob.com durchgeführten Umfrage zum Thema Beförderungen in Unternehmen in Luxemburg
Wie erhält man eine Beförderung?
Leider gibt es kein Geheimrezept. Alles hängt vom Unternehmen, der Position und vor allem von den Gelegenheiten ab. Berufserfahrung kann die Chancen erhöhen, aber es kann auch sein, dass nach Ihrem Eintritt sehr schnell eine Stelle frei wird und Sie die am besten dafür geeignete Person sind.
Wie bereits erwähnt, gibt es in Unternehmen manchmal auch automatische Beförderungsklauseln. Diese können an Ziele oder an die Betriebszugehörigkeit gebunden sein. Sie motivieren Mitarbeitende und sorgen gleichzeitig für klare, objektive Kriterien, die subjektive Entscheidungen reduzieren.
Es geht um Chancen… aber auch um Mut! Scheuen Sie sich nicht, nach einer Beförderung zu fragen, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diese verdienen, insbesondere wenn Sie Fakten vorweisen können, die dies belegen, oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Vorgesetzten sich Ihrer Arbeit bewusst sind.
Eine Person, die im Rahmen unserer Umfrage befragt wurde und mit weniger als 5 Jahren Erfahrung im Investmentbereich befördert wurde, berichtet:
„Ich habe sie bekommen, weil ich danach gefragt habe. Und das Management hat zugestimmt, weil meine Leistungen sie vollkommen gerechtfertigt haben.“
Manchmal ergeben sich innerhalb eines Unternehmens jedoch keine Möglichkeiten, selbst bei sehr guten Ergebnissen und viel Erfahrung. Dann kann es sinnvoll sein, sich die ersehnte Position in einem anderen Unternehmen zu holen. Das Gras ist manchmal auf der anderen Seite des Hügels grüner.
Sollte man eine Beförderung immer annehmen?
Für manche ist sie der heilige Gral. Aber ist sie wirklich immer so wichtig? Eine Beförderung bedeutet meist auch ein höheres Gehalt. Ist es nicht der Traum vieler Arbeitskräfte, mehr zu verdienen? Vielleicht…
In Luxemburg kann eine Beförderung vom Arbeitgeber sogar ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ausgesprochen werden, sofern sie nicht zu dessen Nachteil ist.
Wenn Sie mehr über die Gesetzeslage rund um Beförderungen in Luxemburg erfahren möchten, lesen Sie diesen Artikel.
In der Praxis wird der Arbeitgeber jedoch meist vorher mit dem Mitarbeitenden sprechen. Dann ist es wichtig, sich eine Bedenkzeit zu nehmen, um die neue Position richtig einschätzen zu können. Alle Veränderungen müssen berücksichtigt werden: Arbeitszeit, neue Aufgaben, Entwicklungsperspektiven. Ebenso wichtig ist die Frage, ob Ihre Kompetenzen zum neuen Job passen und ob die Position Ihren zukünftigen Vorstellungen entspricht.
Eine Person, die in weniger als drei Jahren im luxemburgischen Immobiliensektor befördert wurde, meint: „Es gibt keinen Grund, abzulehnen, außer Sie glauben, nicht für die Rolle geeignet zu sein. Zum Beispiel wenn Sie in eine Führungsposition befördert werden und das nicht Ihre Stärke ist.“
Eine Beförderung ist auch eine wichtige Anerkennung, die für Arbeitnehmer befriedigend und motivierend ist. Jeder möchte, dass seine Arbeit angemessen gewürdigt wird. Eine Beförderung muss jedoch zu Beginn der Karriere nicht unbedingt ein wichtiges Ziel sein, sondern ist vor allem das Ergebnis einer Situation, einer persönlichen Entscheidung, die sich im Laufe der Zeit ändern kann.
Inga, Sales Managerin bei Moovijob.com, berichtet:
„Nach mehr als sechs Jahren als Account Managerin war meine Beförderung zur Sales Managerin zugleich ein Abschluss und ein Neuanfang. Ich habe eine Beförderung nie als absolutes Ziel gesehen, sondern als natürliche Folge der geleisteten Arbeit, der übernommenen Verantwortung und des Willens, weiterzukommen. Vor allem habe ich echte Anerkennung gespürt. Man merkt, dass der eigene Einsatz eine Bedeutung hat und gesehen wird. Gleichzeitig bringt es neue Herausforderungen mit sich: man muss sich neu erfinden, eine neue Rolle im Team finden und weiterlernen.“
Auch Vassiliki betont, wie wichtig es ist, dass eine Beförderung „zu Ihren Zielen passt“. Außerdem kann sie der Karriere einen echten Schub verleihen. Eine höher eingestufte Position macht sich immer gut im Lebenslauf.
Neben ihren Vorteilen kann eine Beförderung allerdings auch Nachteile haben. Deshalb sollte man die Situation genau prüfen. Es kommt vor, dass eine Beförderung genutzt wird, um Mitarbeitende in eine unpassende Rolle zu drängen, um einen Wechsel oder eine Kündigung zu bewirken.
Wenn Sie unsicher sind, sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und klären oder verhandeln Sie bestimmte Vertragsbestandteile.
Warten Sie seit Jahren auf eine Beförderung, die einfach nicht eintritt? Dann ist es vielleicht an der Zeit, sich anderweitig umzusehen…
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