.jpg)
Entdecken Sie Tipps, die Ihnen bisher noch niemand verraten hat!
1. Stellenbeschreibungen sind verhandelbar
Wenn Sie in Luxemburg nach einem neuen Job oder einem Praktikum suchen, möchten Sie wahrscheinlich Ihre Suche möglichst eng eingrenzen und sich nur auf Stellenangebote bewerben, die exakt Ihren Kompetenzen und Erwartungen entsprechen. Leider sind solche Angebote eher selten. Wichtig zu wissen ist, dass sich die Person, die die Stellenbeschreibung verfasst hat, am idealen Wunschprofil orientiert, wohl wissend, dass die tatsächlich eingestellte Person nicht alle Kriterien vollständig erfüllen wird.
In Luxemburg gehören Sprachkenntnisse zu den am stärksten nachgefragten Kompetenzen. Recruiter verlangen häufig sehr gute schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch, Französisch, Deutsch und Luxemburgisch, was viele Bewerber einschüchtern kann. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, die übrigen Anforderungen der Stelle zu erfüllen, zögern Sie nicht, sich zu bewerben. Zeigen Sie, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen auf Ihre ganz persönliche Weise bieten können.
2. Ihr Lebenslauf wird in nur 30 Sekunden überprüft
„Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.“ - Andrew Grant
Dieses Zitat kennen Sie wahrscheinlich. Aber wussten Sie, dass es auch im Recruiting gilt? Ein Recruiter erhält teilweise über 100 Bewerbungen pro Tag. Ihr Lebenslauf sollte daher so aufgebaut sein, dass die wichtigsten Informationen sofort ins Auge fallen. Stellen Sie Ihre Berufserfahrung in antichronologischer Reihenfolge dar, verwenden Sie eine klare Berufsbezeichnung passend zur Stelle, nutzen Sie maximal drei Farben und beschränken Sie sich auf zwei Seiten.
In Luxemburg gibt es keine strengen Regeln für die Gestaltung eines Lebenslaufs. Da das Land jedoch stark international geprägt ist (43 % der Arbeitskräfte stammen laut Statec 2025 aus dem Ausland), sollten Sie Ihre Bewerbung an die Arbeitssprache des Unternehmens anpassen. Informieren Sie sich dazu auf der Karriereseite des Unternehmens oder auf dessen Unternehmensseite auf Moovijob.com. So können Sie entscheiden, in welcher Sprache Sie Ihren Lebenslauf verfassen und ob ein Foto sinnvoll ist.
Entdecken Sie auch unsere Tipps, mit denen Sie sich mit Ihrem Lebenslauf von anderen abheben.
3. Stellen Sie sich beim Verfassen Ihres Motivationsschreibens die Frage: „Warum ich?“
Bevor Sie mit dem Verfassen Ihres Motivationsschreibens beginnen, sollten Sie sich zunächst die Frage stellen: „Warum ich?“. So vermeiden Sie einen der häufigsten Fehler, nämlich einfach Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Ihr Motivationsschreiben sollte keine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs sein, sondern dessen Ergänzung. Es sollte Ihrer Bewerbung echten Mehrwert verleihen und Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Vor allem muss es eine zentrale Frage beantworten: „Warum sollte der Recruiter mich und nicht einen anderen Kandidaten einstellen?“
Um dies zu erreichen, ist es entscheidend, das Stellenangebot und das Unternehmen gut zu kennen. Eine hilfreiche Methode ist es, zunächst stichpunktartig alle Gründe aufzuschreiben, warum Sie einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen, anschließend die drei oder vier wichtigsten auszuwählen und diese näher auszuführen. Achtung: Recruiter mögen es nicht, wenn Kandidaten übertreiben oder sich selbst zu sehr loben.
Ein letzter Tipp: Ein Motivationsschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. Bleiben Sie prägnant.
4. Erstellen Sie mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs
Bei der Jobsuche ist die Erstellung des Lebenslaufs einer der ersten wichtigen Schritte. Wenn Sie sich auf Jobboards bewerben, auf denen täglich tausende Kandidaten ihren Lebenslauf hochladen, sollte Ihr oberstes Ziel sein, sich abzuheben.
Ein einfacher, aber wirkungsvoller Tipp ist, den Lebenslauf individuell an das Unternehmen und das jeweilige Stellenangebot anzupassen. Idealerweise sollten Sie so viele Versionen Ihres Lebenslaufs auf Ihrem Computer haben, wie Sie Bewerbungen versenden. So vermeiden Sie es, dieselbe Version an mehrere Arbeitgeber zu schicken, und können gezielt die relevantesten Kompetenzen hervorheben. Sucht ein Unternehmen beispielsweise eine bestimmte technische Fähigkeit, platzieren Sie diese möglichst weit oben in Ihrem Lebenslauf, damit sie sofort die Aufmerksamkeit der Recruiter auf sich zieht.
5. Wählen Sie einen Manager, nicht nur ein Unternehmen
Manche Menschen glauben, dass der Einstieg in ein Fortune-500-Unternehmen oder einen Big Four automatisch eine erfolgreiche Karriere garantiert. Das stimmt teilweise für bestimmte Berufe und Laufbahnen, jedoch nicht für die Mehrheit, insbesondere nicht im Großherzogtum Luxemburg.
Trotz seiner geringen Größe ist Luxemburg für die Bedeutung von Netzwerken bekannt, und Mundpropaganda ist oft wichtiger als der Ruf des Unternehmens selbst. Wenn Sie mehrere Jobangebote in Luxemburg haben, sollten Sie Ihre Entscheidung daher nach dem ersten Gespräch auch von der Persönlichkeit Ihres zukünftigen Managers abhängig machen. Ein echter Mentor, der Ihre Kompetenzen fördert und sichtbar macht, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, sowohl für Ihre Karriere in Luxemburg als auch langfristig. Für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist es oft besser, sich für ein kleineres Unternehmen mit guten Führungskräften zu entscheiden als für einen schlecht geführten Großkonzern, in dem Ihre Karriere stagnieren könnte.
Entdecken Sie über 4.000 Stellenangebote auf Moovijob.com.
