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Am 27. Januar hat das Magazin Paperjam die sechs Preisträgerinnen und Preisträger seines Wettbewerbs „HR Leader of the Year“ ausgezeichnet. Wer sind die Gewinnerinnen und Gewinner der Ausgabe 2026?
Der Ablauf des Wettbewerbs
Der Wettbewerb „HR Leader of the Year“ lädt mehr als 420 HR-Fachleute dazu ein, über die einflussreichsten Persönlichkeiten im Bereich Human Resources in Luxemburg abzustimmen. Die Auszeichnungen werden in vier Kategorien vergeben: Institutionell, Retail & Hotellerie, Services und Finanzen. In jeder Kategorie wird eine Gewinnerin bzw. ein Gewinner gekürt, zusätzlich zur Hauptauszeichnung HR Leader of the Year.
Dieser Preis zeichnet die einflussreichsten Recruiter des Jahres aus, gewählt von Fachkolleginnen und -kollegen. Eine schöne Möglichkeit, jene Frauen und Männer ins Rampenlicht zu stellen, die das Recruiting in Luxemburg aktiv mitgestalten.
Zwei Preisträgerinnen für die Ausgabe 2026
Die beiden HR of the Year 2026 sind Caroline Lamy, HR-Direktorin der House of Training, sowie Tatiana Escure, HR-Direktorin von Stëmm vun der Strooss.
Im Rahmen einer langjährigen Zusammenarbeit zwischen Moovijob.com und der House of Training haben wir Caroline Lamy nach ihrem Sieg interviewt:
Moovijob.com: Was haben Sie empfunden, als Sie zur HR Leader of the Year ernannt wurden?
Caroline Lamy: „Ich war sehr überrascht, damit hatte ich überhaupt nicht gerechnet. Ich wusste, dass wir ein gemeinsames Interview mit Tatiana Escure geben würden, da wir die Fragen der Journalistinnen und Journalisten beantwortet hatten. Es sollte eigentlich ein Interview pro Sektor sein. Umso größer war die Überraschung und vor allem die Emotion und Dankbarkeit.“
Moovijob.com: Hätten Sie sich zu Beginn Ihrer Karriere vorstellen können, eines Tages einen Preis für Ihre berufliche Tätigkeit zu erhalten?
C. L.: „Überhaupt nicht. Wenn man bedenkt, dass ich mich vor dreizehn Jahren beruflich in Richtung Human Resources neu orientiert habe, nein.“
Moovijob.com: Sie arbeiten nun seit über zehn Jahren im HR-Bereich. Welche wesentlichen Entwicklungen der HR-Funktion haben Sie in dieser Zeit beobachtet und wie haben Sie sich angepasst, um heute dort zu stehen, wo Sie sind?
C. L.: „Meiner Meinung nach liegt die größte Entwicklung darin, dass wir uns von einer sehr stark auf Personalverwaltung ausgerichteten Rolle hin zu deutlich breiteren und strategischeren Themen entwickelt haben.
Ich denke, die wichtigste Art der Anpassung, die ich auch allen empfehlen würde, ist, niemals aufzuhören, neugierig zu sein. Ich glaube, das ist wirklich der Schlüssel zum Erfolg. Den Willen zu haben, neue Dinge zu entdecken.“
Moovijob.com: Was sind Ihrer Meinung nach die Besonderheiten des HR-Berufs in Luxemburg im Vergleich zu anderen Ländern, insbesondere den Nachbarländern?
C. L.: „Da ich ausschließlich in Luxemburg gearbeitet habe, ist diese Frage nicht ganz einfach zu beantworten. Eine der wichtigsten Besonderheiten ist aus meiner Sicht die sprachliche Kompetenz, die in nahezu allen Berufen vorausgesetzt wird. Das wirkt sich natürlich auch stark auf den Arbeitsmarkt und das Recruiting aus.“
Moovijob.com: Ihre Zusammenarbeit mit Moovijob.com besteht nun schon seit einiger Zeit. Wie würden Sie diese Beziehung beschreiben und inwiefern unterstützen unsere Services Sie in Ihrer täglichen Arbeit?
C. L.: „Meine Zusammenarbeit mit Moovijob.com ist langfristig angelegt. Für die House of Training ergibt sie im Hinblick auf unseren Auftrag im öffentlichen Interesse absolut Sinn.
Die Jobmessen sind für uns Schlüsselmomente, um Talente persönlich zu treffen, uns über die Entwicklungen des Arbeitsmarktes auszutauschen und unserem Weiterbildungsangebot Sichtbarkeit zu verleihen, als Antwort auf die konkreten Bedürfnisse von Organisationen und Fachkräften.
Das Jobboard, ergänzt durch gezielte Social-Media-Beiträge, ist eine wertvolle Unterstützung für unser Recruiting und hilft uns, Profile zu erreichen, die sich aktiv beruflich weiterentwickeln möchten. Es ist eine natürliche und sich ergänzende Zusammenarbeit.“
Moovijob.com: Vielen Dank Caroline und nochmals herzlichen Glückwunsch zu dieser Auszeichnung!
Die weiteren Gewinnerinnen und Gewinner nach Kategorie
Wie oben erläutert, wurden vier weitere Preisträgerinnen und Preisträger in spezifischen Kategorien ausgezeichnet.
In der Kategorie Institutionell ging der Preis an Karine Rollot, HR-Direktorin der Hôpitaux Robert Schuman.
In der Kategorie Retail & Hotellerie wurde Susanne Cardoso, HR-Direktorin der Rockhal, ausgezeichnet.
Der Preis in der Kategorie Services ging an Julien Bossu, HR-Direktor der Compagnie de Construction Luxembourgeoise (CDCL).
In der Kategorie Finanzen wurde Florence Martin, HR-Direktorin von Foyer, zur Gewinnerin gekürt.
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