Moovijob.com, Vorreiter im Bereich Recruiting in Luxemburg, setzt einen weiteren bedeutenden Meilenstein und optimiert das Bewerbererlebnis auf seinem Stellenportal. Ab Januar 2024 wird das führende Jobportal Luxemburgs eine innovative Funktion einführen, die dazu ermutigt, das Gehalt in allen Stellenanzeigen anzugeben. Diese Initiative basiert auf der EU-Richtlinie 2023/970.
Die Bedeutung der Lohntransparenz: ein klarer Konsens
Laut einer Umfrage, die von Moovijob.com durchgeführt wurde, befürworten 91 % der Berufstätigen die Idee, Gehaltsinformationen bereits bei der Veröffentlichung einer Stellenanzeige anzugeben. Diese Transparenz bietet nicht nur einen Zeitgewinn für beide Seiten, sondern verbessert auch das Bewerbererlebnis erheblich.
Die übrigen 9 % vertreten die Auffassung, dass die Bereitstellung von Informationen während des Einstellungsverfahrens bessere Verhandlungsmöglichkeiten bietet.
Somit spiegeln diese Zahlen eindeutig einen klaren Trend zu einem offeneren und ehrlicheren Ansatz in der Praxis der Personalbeschaffung wider.
Während die Angabe von Gehältern in Stellenanzeigen von vielen Fachleuten gefordert wird, sind die Befragten eindeutig der Meinung, dass Transparenz ein Faktor ist, der die Entscheidungsfindung direkt beeinflusst. Für 90% der Befragten spielt das Gehalt eine zentrale Rolle bei ihrer Entscheidung, sich auf eine Stellenanzeige zu bewerben.
Die proaktive Bereitstellung von Gehaltsinformationen steigert nicht nur die Relevanz der eingehenden Bewerbungen, sondern bringt auch vielfältige Vorteile mit sich, die auf europäischer Ebene anerkannt werden.
Eine EU-Richtlinie, die sich für Lohngleichheit einsetzt
Moovijob.com hat dies erkannt und sieht die Notwendigkeit, diese Initiative zu unterstützen, insbesondere da die europäische Gesetzgebung in diese Richtung tendiert. Die im Mai 2023 verabschiedete EU-Richtlinie 2023/970 verfolgt das Ziel, die Transparenz bei Gehaltsangaben zu erhöhen, um Lohnungleichheiten zu bekämpfen, insbesondere im Hinblick auf geschlechtsspezifische Diskriminierung. Obwohl die Verordnung nicht explizit die Angabe des Gehalts in Stellenanzeigen vorschreibt, ermutigt sie Arbeitgeber nachdrücklich dazu, dies idealerweise bereits bei der Veröffentlichung der Stellenanzeige zu tun.
Weitere wichtige Bestimmungen dieser Richtlinie sind das Verbot, nach dem bisherigen Einkommen eines Bewerbers zu fragen, sowie das Recht von neuen Mitarbeitern, nach der Einstellung Informationen zum durchschnittlichen Verdienst im Unternehmen einzuholen.
Die zahlreichen Vorteile
Die Offenlegung der Gehälter auf Moovijob.com erweist sich als entscheidender Vorteil für Stellensuchende. Die klare Sichtbarkeit der Gehaltsinformationen zu Beginn des Bewerbungsprozesses bringt verschiedene konkrete Vorteile mit sich.
- Zeitersparnis: Die Transparenz bezüglich der Gehälter stellt für Bewerber einen erheblichen Vorteil dar, da sie die Stellenangebote nach ihren Gehaltsvorstellungen filtern können. Dies vermeidet unnötige Schritte und optimiert die Zeit, die sie für eine Suche aufwenden, die ihren finanziellen Zielen entspricht.
- Vertrauen: Die Angabe des Gehalts zeigt die Transparenz und Ehrlichkeit des Arbeitgebers. Dies trägt dazu bei, bereits in den ersten Phasen des Einstellungsprozesses ein Klima des Vertrauens zwischen Bewerber und Unternehmen zu schaffen.
- Bessere Marktkenntnis: Wenn Bewerber das angebotene Gehalt kennen, können sie besser entscheiden, ob die Stelle zu ihnen passt und ob ihre Gehaltsvorstellungen angemessen sind.
Die Empfehlungen von Moovijob.com
Ab 2024 empfiehlt Moovijob.com allen Unternehmen, in ihren Stellenanzeigen systematisch eine Gehaltsspanne anzugeben. Es ist geplant, neue Funktionen für Bewerber zu entwickeln, um Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben hervorzuheben. Bewerber werden auch die Möglichkeit haben, "Job-Alerts" mit Gehaltsangaben zu erstellen.
Transparente Stellenangebote mit Angabe des Gehalts? Die gibt es bereits auf Moovijob.com! 🤑
