Partenaire RH (m/f)
Veröffentlicht am 21/02/2026
GovJobs
Qui recrute ?
Commission de Surveillance du Secteur Financier
Missions
- Au sein du service Ressources Humaines & Finances, vous agirez en tant que HR Business Partner de votre portefeuille de clients internes composé de responsables de services et d’équipes de la CSSF. Vous serez leur point de contact unique pour toutes questions en matière de ressources humaines et les accompagnerez et conseillerez dans la mise en place de la politique RH.
- Rôle & responsabilités:
- GĂ©rer les processus de recrutement internes et externes;
- Suivre, de concert avec les chefs de services, d’équipes et la direction, l'évolution des carrières des agents;
- Effectuer des entretiens d'intégration et de sortie;
- Gérer le suivi du plan de succession: participer à l'identification et au développement des agents qui pourraient remplacer les agents qui quittent la CSSF;
- Assurer le suivi des conflits internes;
- En collaboration avec les gestionnaires de formations, procéder au recensement des besoins en formations et établir le plan de formation;
- Analyser et appliquer les procédures et réglementations en matière RH et fournir des solutions relatives aux problèmes RH soulevés;
- Participer activement Ă la conception, Ă la mise en place et Ă l'optimisation des politiques RH;
- Participer aux projets qui incombent Ă la cellule et aux projets RH transversaux.
Profil
Compétences techniques
- Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction RH similaire, en recrutement ou en gestion des carrières;
- Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais;
- Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois sont considérées comme un atout;
- Maîtrise de logiciels RH et des outils bureautiques courants (MS Office);
- Une expérience dans la digitalisation et la modernisation des processus RH est considérée comme un atout.
Compétences comportementales
- Bonnes capacités de communication et de rédaction;
- Discrétion et professionnalisme;
- Flexibilité, rigueur et organisation;
- Proactivité dans l’apport de solutions;
- Aisance de travailler en Ă©quipe et en autonomie;
- Capacité d’adaptation, d’implication et de réactivité.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.
Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.
DiplĂ´mes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master (BAC+4/+5), idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Langues
Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.
