Direktor/-in - Personalabteilung (m/w/d)

Unsere Geschäftsfelder sind so vielfältig wie unsere über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Bereich Mobilität und Tourismus, möchten Verantwortung übernehmen und aktiv an der Entwicklung eines Unternehmens mitwirken?

Für unsere Unternehmensgruppe emile weber suchen wir einen Direktor/-in für die Personalabteilung (m/w/d):

Ihr Aufgabenfeld

•         Sie organisieren und überwachen alle Personalvorgänge, indem Sie ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben

•         Die Lohnpolitik in Absprache mit der Geschäftsleitung erstellen und weiterentwickeln

•         Sie beaufsichtigen die Personalverwaltung sowie die Gehaltsabrechnungen

•         Kontrolle der Einhaltung der vorgeschriebenen gesetzlichen Verpflichtungen in Sachen Personalwesen

•         Überwachung und  Verwaltung der Zeiterfassungen sowie der Abwesenheiten (zum Beispiel Urlaubskontigente, usw.) für das Verwaltungspersonal

•         Durchführung von Besprechungen und Verständnis für den Sozialdialog

•         Den Bedarf an Personal vorhersehen und zuvorkommen, indem sie die erforderlichen Erkennungszeichen einführen

•         Sie organisieren das Recruiting von Mitarbeitern/-innen mit dem Ziel, die geeignetsten Kandidaten/-innen zu überzeugen

•         Sie integrieren neue Mitarbeiter/innen, indem Sie ihnen die Werte und die Kultur der Unternehmensgruppe vermitteln

•         Übernahme aller anderen Verwaltungsaufgaben, die mit der Funktion dieses Postens in Zusammenhang stehen

•         Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen/operativen Entscheidungen in allen HR-Bereichen

•         Verantwortung für und Leitung der Personalabteilung

Ihr Profil

•         Nachweis einer umfassenden Erfahrung (ohne Praktikum) in einer ähnlichen Funktion (mind. 5 Jahre)

•         Kenntnisse der DSK-Systemsoftware (TIM, PlanPers, DskNet und LOC) sind von Vorteil

•         Ausgezeichnete Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und der administrativen Personalverwaltung

•         Umfassende Kenntnisse der luxemburgischen Gesetzgebung (Arbeits- sowie Sozialgesetz)

•         Beherrschen der französischen, deutschen sowie luxemburgischen Sprache ist unerlässlich

Voraussetzungen

·        Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder Universitätsabschluss in Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Wir bieten

•         Eine interessante Position in einem dynamischen Familienunternehmen

•         Ein Vertrag mit unbefristeter Laufzeit

•         Eine Vollzeitstelle mit sofortigem Eintritt