Der Arbeitsmarkt in Luxemburg, obwohl er sich in den letzten zwei Jahren angespannt hat, bietet weiterhin zahlreiche Möglichkeiten für junge Berufstätige. Mit einer Bevölkerung von 680.000 Einwohnern und fast 40.000 Unternehmen ist das Land ein besonders dynamischer Beschäftigungspol. Branchen wie die IT, das Finanzwesen und das Gesundheitswesen sind weiterhin auf der Suche nach neuen Talenten. Personalvermittler sind besonders an Junior-Profilen mit technischen und übergreifenden Fähigkeiten interessiert.
Entdecken Sie in unserem Artikel die aktuellen Tendenzen und die Branchen, die die meisten jungen Talente einstellen!
Zustand des Arbeitsmarktes für junge Menschen in Luxemburg
Der Arbeitsmarkt für junge Menschen in Luxemburg ist einem ständigen Wandel unterzogen, geprägt von starken, repräsentativen Bereichen und einer relativ stabilen Wirtschaft. Laut den neuesten Zahlen der ADEM liegt die Arbeitslosenquote bei den unter 25-Jährigen im Jahr 2024 bei 20 %, im Vergleich zu 17,3 % im Jahr 2023. Diese Quote, obwohl leicht gestiegen, liegt weiterhin deutlich über dem europäischen Durchschnitt von 14,8 % im Jahr 2024. Diese Diskrepanz verdeutlicht die Herausforderungen, mit denen junge Luxemburger auf ihrem Markt konfrontiert sind, der durch starke Konkurrenz und steigende Anforderungen an technische und sprachliche Fähigkeiten gekennzeichnet ist.
Das Jobbard Moovijob.com bietet über 1.000 Stellenangebote für Junior-Positionen (ohne Erfahrung)! In Bezug auf das Gehalt können Absolventen in der Technologiebranche mit etwa 40.000 bis 50.000 Euro rechnen, in der Finanzbranche mit 45.000 bis 55.000 Euro, im Gesundheitswesen mit 35.000 bis 40.000 Euro und im Bauwesen mit 30.000 bis 38.000 Euro.
Branchen, die am meisten Junior-Profile einstellen
Obwohl alle Branchen in Luxemburg vertreten sind, gibt es einige, die ständig neue Talente suchen, insbesondere Junior-Profile.
Laut den aktuellen Daten von Moovijob.com sticht die Bauwesen-Branche hervor, obwohl man es vielleicht nicht erwarten würde, mit mehr als 500 verfügbaren Stellen.
Auch das Finanzwesen bietet zahlreiche Möglichkeiten, wobei fast 50 % der Angebote für junge Absolventen ohne Erfahrung zugänglich sind.
Im IT-Bereich findet man auf dem Jobboard 250 Stellen für junge Fachkräfte mit bis zu 2 Jahren Erfahrung, wobei etwa die Hälfte im Bereich der Softwareentwicklung angesiedelt ist.
Im Gesundheitswesen, in der Pflege und dem sozialen Bereich werden mehr als 300 Stellen für junge Profile angeboten.
Die gefragtesten Profile
In einem kosmopolitischen Land wie Luxemburg ist die Beherrschung mehrerer Sprachen ein großer Vorteil. Französisch steht weiterhin an erster Stelle der gefragtesten Sprachen (in 70 % der Stellenanzeigen gefordert), gefolgt von Englisch (32 %). Deutsch, trotz eines Anstiegs, liegt an dritter Stelle, mit etwa 25 % der Stellenangebote auf Moovijob.com, die ein gutes Niveau in dieser Sprache erfordern, insbesondere in der Industriebranche. Luxemburgisch, das besonders in der Gesundheitsbranche und in der Verwaltung gefragt ist, rangiert auf dem vierten Platz und macht 13 % der Stellenangebote des Jobboards aus.
Was die Abschlüsse betrifft, so hat sich die Tendenz seit 2023 verändert. Während im letzten Jahr Profile mit einem Bachelorabschluss 27 % der Nachfrage ausmachten, sind nun Master-Absolventen die gefragtesten, mit mehr als 30 % der Stellenangebote, die sich an sie richten. Unternehmen bevorzugen daher Bewerber mit einem höheren Ausbildungsniveau für verantwortungsvolle oder spezialisierte Positionen.
Trends auf dem Arbeitsmarkt für Berufseinsteiger
Junge Absolventen zeigen eine hohe berufliche Mobilität, indem sie verschiedene Bereiche und Regionen erkunden, um ihre Erfahrungen zu erweitern und neue Chancen zu ergreifen. Sie streben auch nach einem idealen Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben, mit einer Präferenz für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Ein auffälliger Trend ist ihr Wunsch, ihr Einkommen zu maximieren, während sie möglichst wenig arbeiten, um in ihre Hobbys und Reisen investieren zu können. Junge Menschen fühlen sich außerdem zu Unternehmen hingezogen, die sich für nachhaltige Entwicklung und gesellschaftliche Verantwortung (CSR) engagieren, und stimmen ihre Karriereentscheidungen mit ihren persönlichen Werten ab.
Tipps für junge Menschen auf Jobsuche
Um sich abzuheben, sollten Absolventen mehrere Schlüsselstrategien verfolgen.
Netzwerken wie Profis: Die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn und die Teilnahme an Karrieremessen für junge Fachkräfte, wie Unicareers, organisiert von Moovijob.com, sind unverzichtbar, um mit Recruitern und Fachleuten aus verschiedenen Branchen in Kontakt zu treten.
Kontinuierliche Weiterbildung ist ebenfalls entscheidend, um in einem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand zu bleiben. Regelmäßige Aktualisierung der Fähigkeiten, insbesondere in stark nachgefragten Bereichen, hilft, den wachsenden Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden.
Schließlich sind Praktika und Ausbildungen ein wahres Sprungbrett für die Karriere. Sie bieten wertvolle praktische Erfahrungen, erleichtern das Erlernen spezifischer Fähigkeiten und helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen. Sie ermöglichen insbesondere erste bedeutende Berufserfahrungen zu sammeln und erhöhen somit die Chancen, eine feste Anstellung zu finden.
Praktikum im Herzen Europas: Alles, was du über ein Praktikum in Luxemburg wissen solltest
Der luxemburgische Arbeitsmarkt bietet Chancen für junge Menschen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Finanzwesen, Bauwesen und Gesundheitswesen. In Zukunft könnte künstliche Intelligenz das Recruiting verändern, während die luxemburgischen Branchen noch stärker auf aufkommende Technologien und nachhaltige Praktiken setzen werden. Junge Fachkräfte müssen flexibel bleiben, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln und sich aktiv in ihrem Netzwerk engagieren, um die besten Möglichkeiten zu nutzen.
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