Tätowierungen und Piercings sind ein umstrittenes Thema, das mancherorts tabuisiert und andernorts von ganzen Kulturen begrüßt wird. Nach Angaben der Luxembourg Times hat sich jeder vierte Luxemburger tätowieren lassen. Ein an sich katholisches Land, in dem so viele Bürger tätowiert sind, signalisiert frischen Wind. Doch lassen sich diese progressiven Gedanken auch auf Bewerbungsgespräche übertragen? Körpermodifikationen sollten im Jahr 2024 keine Bedrohung für den Arbeitsplatz darstellen, oder?
„Menschen sollten nicht diskriminiert werden, wenn sie tätowiert oder gepierct sind, und es sollte keine Rolle spielen, ob man jemanden einstellt oder nicht.“ – Ein BWL-Student
Die Zahlen im Überblick
Im Vorfeld unseres Ausflugs in die Hauptstadt haben wir auf unseren Social-Media-Plattformen eine Umfrage gestartet und folgende Frage gestellt: „Sind sichtbare Tätowierungen und Piercings 2024 ein Ausschlusskriterium beim Vorstellungsgespräch?“.
Die Umfrage erhielt 411 Stimmen, wobei 7 % der Befragten immer noch der Meinung sind, dass sichtbare Tätowierungen und Piercings ein Ausschlusskriterium bei einem Vorstellungsgespräch sein sollten. 53% aller Befragten denken, dass dies von der Art der Stelle, für die sie sich bewerben, abhängig sei und 40% meinen, dass sichtbare Tätowierungen und Piercings kein Hindernis mehr für die Einstellung sein sollten! Interessanterweise erklärt ein Personalverantwortlicher in den Kommentaren, dass nicht die Stelle, sondern die Art der Tätowierung entscheidend sei.
Frage: Sind sichtbare Tätowierungen und Piercings bei einem Vorstellungsgespräch im Jahr 2024 ein Ausschlusskriterium?
- 7% - Ja auf jeden Fall!
- 53% - Kommt auf den Job an...
- 40% - Nein, nicht mehr!
Der Kampf der Unternehmen gegen die Tinte
Die Geschäftswelt ist traditionell konservativ, wenn es um das Erscheinungsbild geht. Sie bevorzugt oft eine saubere und professionelle Ästhetik. Sichtbare Tätowierungen und übermäßige Piercings wurden bisher meist als potenzielle Ablenkung oder sogar als unprofessionell angesehen.
Wir sind also in die Öffentlichkeit gegangen, um mehr zu erfahren, und haben zunächst den Personalchef eines großen Unternehmens zu diesem Thema befragt, der sich wie folgt geäußert hat:
„In meiner Position hat man mit allen Arten von Menschen zu tun, und natürlich ist jeder anders. Und wenn Tätowierungen und Piercings Ausdruck der Persönlichkeit sind oder zur Person gehören, warum sollte ich dann darüber urteilen“.
Dieser Paradigmenwechsel befreit Tätowierungen und Piercings von der negativen Konnotation, die sie früher mit der Gegenkultur verband, vielleicht so weit, dass künftige Generationen zu der Überzeugung gelangen könnten, es sei rebellisch, keine Tätowierungen zu haben.
Ein Mitarbeiter der Personalabteilung erklärt: „Wir sind auf dem richtigen Weg, was die Akzeptanz von Tätowierungen und Piercings in einem beruflichen Umfeld angeht. Wir haben große Fortschritte gemacht und werden weiter voranschreiten”. Er gibt aber auch zu bedenken: „Menschen sind nun einmal Menschen, und wir alle haben unsere eigenen Vorurteile über die Welt und finden es schwierig, diese loszuwerden. Wir sagen gerne, dass wir offen sind, aber wir sind es nicht”. Eine weitere Aussage eines Bankangestellten legt den Schwerpunkt darauf, Tätowierungen oder Piercings bei Vorstellungsgesprächen in „traditionellen Unternehmen” zu verbergen.
Der allgemeine Trend scheint aber darin zu bestehen, dass die Menschen sich von der gleichen Denkweise distanzieren, die die Unternehmen oder Arbeitgeber in der Wirtschaft an den Tag legen. Viele Befragte geben zu, dass es ein Stigma im Bewerbungsverfahren gibt, aber sie sind nicht damit einverstanden.
Eine neue Sichtweise
Körperliche Veränderungen sind in der heutigen Zeit eine Ausdrucksform und sollten bei Bewerbungsgesprächen nicht als Nachteil angesehen werden, so die Mehrheit der Befragten.
Ein Zahnarzt räumt ein, dass „abstoßende” Tätowierungen den Einstellungsprozess gefährden könnten, aber „heutzutage sind sie okay, sie werden fast überall akzeptiert”. Das Hinzufügen des Adverbs „heutzutage” deutet darauf hin, dass es eine Zeit gab, in der das Vorhandensein einer Tätowierung oder eines Piercings die Einstellungschancen beeinträchtigte. Alles in allem konzentrierten sich die Befragten mehr auf Tätowierungen als auf Piercings, was einen Hinweis darauf gibt, dass Piercings nicht als Problem angesehen werden.
Im Jahr 2024 hat sich unsere Gesellschaft jedoch so weit entwickelt, dass die Menschen so akzeptiert werden, wie sie sind, und nicht so, wie sie aussehen: „Sie beeinträchtigen nicht die Leistung am Arbeitsplatz, warum sollten sie also ein Problem darstellen”, so eine Frau. „Vielleicht liegt es an dem Ort, an dem wir leben. In Luxemburg ist die Akzeptanz viel größer als in Ländern wie Portugal oder Italien”, so ein Mann, was ein Zeichen für die zukunftsorientierte Mentalität der Luxemburger ist.
Dennoch gibt es einige Personen, die anderer Meinung sind. Ein Lehrer behauptet: „Einem Freund wurde die Stelle nicht ausdrücklich wegen seiner Tätowierungen verweigert, aber man könnte argumentieren, dass dies der Grund war, da keine anderen Argumente vorgebracht wurden”. Ein Architekt sagt, dass es schwierig sei, mit sichtbaren Tätowierungen für „seriöse Stellen” angenommen zu werden. Natürlich sind alle Berufe seriös, aber es scheint, dass immer noch davon ausgegangen wird, dass Tätowierungen die Chancen auf einen Arbeitsplatz verringern können.
Auf jeden Fall wird dies in den nächsten Jahren eine spannende Debatte sein, da die Tätowierungskultur immer mehr zunimmt. Bei Moovijob.com legen wir großen Wert auf Individualismus und Identität. Ob tätowiert oder nicht, versuchen Sie bei einem Bewerbungsgespräch immer zu zeigen, wer Sie wirklich sind.
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