HR Specialist - CDD 1 an (m/f/n)

Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d’un nouveau talent.

Département :  Human Resources
Service :  HR & People Management
Division :  HR Center of Competence

Vos missions

En tant que HR Specialist, vous serez chargé(e) d’assurer une gestion efficace des campagnes de recrutement et de l’intégration de nos nouveaux collaborateurs.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Collaborer avec les HR Business Partners et les responsables métier pour comprendre les besoins en personnel de la Banque
• Guider les managers et les candidats tout au long du processus de recrutement
• Promouvoir la marque employeur et assurer une expérience candidat fluide, humaine et qualitative à chaque étape du parcours
• Rédiger et publier des annonces attractives sur nos différents sites carrière
• Trier et évaluer les candidatures en fonction des critères établis pour identifier les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste
• Préparer des offres d’emplois et expliquer les conditions d’embauche aux candidats
• Rédiger les contrats de travail et préparer les dossiers des nouveaux collaborateurs
• Gérer le recrutement des stages conventionnés et jobs d’été
• Organiser et participer à divers événements de recrutement et d’onboarding
• Collaborer activement sur divers projets RH en lien avec la marque employeur, le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs et la santé & bien-être au travail
• Suivre les tendances RH et proposer des pistes d’améliorations et solutions innovatives

Qualifications requises

• Titulaire d'un Bachelor ou Master à orientation RH, Gestion ou similaire
• Une première expérience professionnelle en recrutement & onboarding et/ou la connaissance d’un HRIS (ex. Cornerstone) consitue un atout
• Maîtrise des langues française, luxembourgeoise et anglaise

Compétences techniques

L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration.

Compétences métier

• Métiers bancaires
• Recrutement (gestion de profils et de cadidatures)
• Intégration/onboarding
• Gestion des systèmes RH
• Gestion des talents

Compétences réglementaires :

• Droit du travail
• Lois et règlements spécifiques au contexte de la banque (statut du Personnel, Fonction publique)
• Secret professionnel

Compétences comportementales

• Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels
• S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité
• Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque
• Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions

Raisons pour rejoindre Spuerkeess :

• Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l’Étude Randstad
• Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique
• Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État
• Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride
• Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration
• Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrière
• Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs

Informations sur le recrutement :

Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement.

Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.

Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Avez-vous besoin de plus de renseignements ?

Contactez-nous au (+352) 4015-2050