Expert en ressources humaines (m/f) (réf. E00033309) (réf. F00033310)

Qui recrute ?

Missions

• Au sein du service des ressources humaines du CGPO, vous assurez en tant qu’expert en RH la gestion du recrutement de nos futurs collaborateurs, vous conseillez et assistez les agents du CGPO, leurs supérieurs et la direction sur toute question en matière de RH et vous coordonnez l’on- et l’offboarding de nos agents.
• Vous contribuez de façon globale à divers projets et ateliers liés aux ressources humaines, incluant des initiatives organisationnelles ainsi que le développement de solutions RH destinées à un usage interne et externe.
• Plus concrètement, vous êtes amené(e) à :
  • Coordonner la procédure de sélection et d’engagement des nouveaux collaborateurs;
  • Coordonner et organiser l'onboarding et l’offboarding;
  • Coordonner et suivre la gestion par objectifs;
  • Analyser et interpréter des indicateurs RH clés et établir des rapports de synthèse réguliers;
  • Contribuer à faire des analyses stratégiques et des propositions d’optimisation en fonction des problèmes observés;
  • Veiller à l’application des dispositions légales et réglementaires en matière de ressources humaines;
  • Conseiller et assister la direction dans les questions relatives aux ressources humaines;
  • Informer et conseiller les agents du CGPO en matière de développement professionnel, de santé et de qualité de vie au travail;
  • Soutenir les supérieurs hiérarchiques dans la prise en charge de leurs responsabilités managériales;
  • Organiser et co-animer des formations et des ateliers dans le domaine RH ainsi que dans le domaine organisationnel;
  • Participer à des projets pilotes pour mettre en œuvre de nouvelles solutions RH.

Profil

Compétences techniques

• Vous maîtrisez la législation concernant les thématiques liées aux ressources humaines;
• Vous connaissez les différents processus et procédures touchant le cycle de vie RH et en particulier, la gestion par objectifs, les processus de sélection, de pré-, on-, et offboarding, le suivi des carrières, la santé et la sécurité au travail ainsi que la gestion prévisionnelle des effectifs;
• Vous savez travailler avec les logiciels RH nécessaires à l’exécution de la fonction;
• Vous savez utiliser SharePoint et OneNote.

Compétences comportementales

• Comprendre l'organisation : Vous réfléchissez de façon systémique, au-delà des silos, vous connaissez les évolutions de l'environnement et déterminez les indicateurs critiques de performance;
• Mettre en œuvre des solutions : Vous prenez l’initiative de résoudre les problèmes, vous mettez en oeuvre les solutions et vous agissez pour améliorer les processus et les méthodes de travail en tenant compte des évolutions technologiques;
• Soutenir : Vous agissez comme référence, vous accompagnez les collègues, vous les guidez et les soutenez en stimulant la coopération autour de l’objectif commun;
• Conseiller : Vous fournissez des conseils et développez une relation de confiance basée sur votre crédibilité, vous faites des recommandations dans l’intérêt de l’organisation et du client-usager;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Vous disposez d’une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement dans le secteur public;
• Vous disposez d’une formation certifiante en coaching;
• Vous disposez d’une certification en évaluation de tests psychométriques pour le recrutement.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire ou de l’employé de l’État.

Si vous souhaitez postuler sous le statut du fonctionnaire, vous devrez au préalable avoir réussi l’épreuve d’aptitude générale (EAG). Les candidats ayant réussi à l’EAG restent admissibles aux épreuves spéciales pendant une durée de 5 ans (à compter à partir de la décision de la commission d’examen). Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission des fonctionnaires de l'État ainsi que sur les conditions d'admission des employés de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un bachelor dans le domaine des sciences humaines et sociales, de préférence en ressources humaines, en psychologie du travail ou en sciences du travail. ou de son équivalent.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe A2.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.