Chef de département Ressources humaines (m/f) (réf. CGDIS002352-E)

Qui recrute ?

Missions

La mission principale du titulaire du poste est de coordonner et piloter le département Ressources humaines afin de garantir la disponibilité des compétences, l’attractivité du CGDIS, la qualité des services RH ainsi que l’accompagnement des transformations organisationnelles de l’établissement. 

• Définir et piloter la stratégie RH du CGDIS;
• Piloter le portefeuille des activités et projets RH;
• Accompagner les chefs de services du département pour assurer leur bon fonctionnement et la coordination transversale « One-HR »;
• Coordonner le développement et l’évolution des politiques, processus et outils RH;
• Accompagner les projets transversaux de transformation, de digitalisation, d’engagement et d’évolution organisationnelle;
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec les dispositions légales et réglementaires;
• Développer et coordonner la gestion par objectifs et le suivi des tableaux de bord RH;
• Conseiller le comité directeur et les responsables hiérarchiques dans les domaines des ressources humaines et de l’organisation du travail;
• Représenter le CGDIS au sein des groupes de travail et aux évènements.

Profil

Compétences techniques

• Être capable de développer et de mettre en oeuvre une stratégie RH;
• Maîtriser les principes et pratiques de gestion des ressources humaines;
• Maîtriser les méthodes de gestion par objectifs et de pilotage des activités;
• Maîtriser les trois langues administratives (luxembourgeois, français et allemand) et disposer des capacités rédactionnelles nécessaires à la fonction;
• Être capable d’accompagner des responsables hiérarchiques dans les domaines des ressources humaines, de l’organisation et du management;
• Disposer d’une expérience managériale (directe ou fonctionnelle) confirmée.

Compétences comportementales

• Comprendre l'organisation : Vous réfléchissez de façon systémique, au-delà des silos, vous connaissez les évolutions de l'environnement et déterminez les indicateurs critiques de performance;
• Gérer le changement : Vous mettez en oeuvre le changement, vous impliquez les acteurs concernés pour gagner l’adhésion et gérez les résistances;
• Coordonner des équipes pluridisciplinaires : Vous coordonnez des équipes pluridisciplinaires, vous accompagnez et déléguez en témoignant votre confiance et en orientant les responsables d’équipes dans leur parcours professionnel;
• Construire un réseau : Vous établissez des partenariats stratégiques pour l’organisation, vous développez les relations publiques et vous entretenez les relations internationales;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l’innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d’autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

Atouts

• Disposer d’une expérience significative au niveau stratégique de la gestion des ressources humaines;
• Disposer d’une expérience dans la conduite de programmes stratégiques ou de transformation organisationnelle;
• Disposer d’une expérience dans, ou en collaboration avec, le secteur public constitue un atout;
• Avoir suivi des formations dans les domaines du leadership, du management ou de la conduite du changement constitue un atout;
• Avoir une compréhension de l’esprit du volontariat constitue un atout.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en ressources humaines, business management, domaines connexes ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Langues

Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.