Chargé de projets RH (m/f)

Qui recrute ?

Missions

• Mener les projets de développement des pratiques RH définis par la direction concernant le recrutement, la formation et l’appréciation des compétences des agents employés et fonctionnaires;
• Concevoir des tableaux de bord quantitatives et qualitatives relatives au personnel, mener des enquêtes et proposer des indicateurs permettant à la direction de définir les stratégies RH nécessaires à l’aide des outils et applications fournis par la Fonction publique;
• Participer à la coordination et au suivi de la gestion par objectifs comprenant l’établissement des programmes de travail, la définition des fonctions et le suivi des plans de travail individuels des agents;
• Établir les processus de planification, définir les calendriers de réalisation et les modalités de suivi des objectifs du programme de travail;
• Traduire les priorités du programme de travail en besoins RH opérationnels;
• Participer à la digitalisation des données RH.

Profil

Compétences techniques

• Très bonnes connaissances des principes généraux de la gestion des ressources humaines et des différents processus touchant le cycle de vie RH;
• Très bonnes connaissances dans la gestion de projets;
• Maîtriser la législation concernant le statut, la rémunération, la formation, la sécurité et la santé au travail du personnel de l'Etat;
• Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques RH habituels;
• Expérience exigée d’au moins 5 années dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou du pilotage de projets en matière de développement organisationnel;
• Maîtrise des langues administratives du pays, ainsi que de l'anglais (écrit et oral).

Compétences comportementales

• Excellentes capacités de communication (écrit et oral);
• Capacités d’analyse et esprit de synthèse;
• Aptitude à conseiller la direction et à porter des projets innovants;
• Sens de la responsabilité et de l’anticipation;
• Sens de la discrétion, de la fiabilité et de l’intégrité;
• Capacité à structurer son propre travail et celui des autres avec précision méthodologique;
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer les priorités;
• Motivation, disponibilité et flexibilité.

Atouts

• Une expérience professionnelle dans le domaine de l’administration publique;
• Une expérience professionnelle dans la gestion de projets de digitalisation.

Conditions d’admission

Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.

Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en gestion des ressources humaines, gestion de projets, management public, développement organisationnel ou de son équivalent.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.