Réceptionnistes multilingues
Veröffentlicht am 07/12/2024
G4S Security Solutions
Arbeitszeit
Vertragsart
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Berufserfahrung
Bildungsniveau
G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.
Nous recherchons des agents de sécurité - réceptionnistes (FR/ANG) maîtrisant le français et l’anglais couramment, pour renforcer notre service Guarding.
Responsabilités
- Vous serez chargé de l’accueil de visiteurs
- Vous serez également en charge de la gestion et de l’utilisation du standard téléphonique
- Vous effectuerez diverses tâches administratives
- Vous renseignerez et aiguillerez la clientèle
- Vous serez un renfort des équipes en place
Compétences requises
- Vous maîtrisez au minimum le français et l’anglais couramment. Toutes autres langues seront considérées comme un atout.
- Vous avez une expérience confirmée dans une fonction similaire
- Vous avez une formation en réception et/ou administrative
- Vous êtes rigoureux, observateur, flexible, fiable et résistant au stress
- Vous êtes communicatif, agréable/ouvert et avez excellente présentation
- Vous êtes doté d’un réel sens de l’accueil ainsi qu’un sens de la proactivité
- Vous savez travailler en toute discrétion et confidentialité
- Vous êtes doté d’un bon relationnel, d’un naturel souriant
- Vous savez travailler seul ou en équipe
- Permis de conduire et véhicule personnel
- Casiers judiciaires vierges
Nous offrons
La rémunération est basée sur la convention collective du travail du secteur du gardiennage et de la sécurité privée.
Informations utiles :
- Si votre profil correspond à la description de cette annonce, n'hésitez pas à postuler et rejoindre l'équipe dynamique de G4S Luxembourg !
- Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
- Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
- Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
