Senior Compensation and Benefits Officer (M/F)

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Devenez Senior Compensation and Benefits Officer chez AXA Luxembourg, pour un contrat à durée indéterminée.

Notre environnement de travail

Fière d'appartenir au Groupe AXA, une marque d'assurance internationale et un leader mondial des services financiers, la société AXA Assurances Luxembourg est un acteur majeur du secteur des assurances au Grand-Duché.

Nous aidons nos clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accompagne le développement des compétences et des carrières. 

Quelle que soit l'équipe que vous rejoignez au sein de notre organisation, certaines choses sont vraies pour nous tous : une culture forte fondée sur la confiance, le respect et où nous sommes bienveillants les uns avec les autres, parce que c'est la meilleure façon d'être les meilleures versions de nous-mêmes. Nous cherchons toujours à attirer des talents dans notre entreprise, tout en continuant à développer notre personnel existant.

Votre mission 

Au sein du service Ressources Humaines, la/le Senior Compensation & Benefits Officer a les missions principales suivantes :

Compensation and Benefits :

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie C&B du Groupe au niveau local, y compris le suivi des initiatives d'égalité salariale (la mise en œuvre de Pay Analytics, l’évaluations des écarts de rémunération – Gender Pay Gap …).
• Mettre en œuvre, communiquer et administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour les collaborateurs (« short term and long term incentives », Shareplan, révision annuelle des salaires, suivi du régime de retraite et des politiques de mobilité, etc.).
• Assurer la préparation des comités de rémunération et maintenir à jour les politiques de rémunération des différentes entités d'AXA au Luxembourg.
• Fournir un soutien quotidien en matière de rémunération et d'avantages sociaux aux Managers, HRBPs et aux Membres Exécutifs.
• Assurer la compétitivité de la société sur le marché du travail et formuler des recommandations pertinentes
• Préparer, réaliser et analyser des enquêtes salariales (benchmarks internes et externes).
• Assurer la gestion des dossiers expatriés et le suivi des programmes de mobilité internationale (split payrolls, contrats, accompagnement des expatriés sur des sujets sociaux et fiscaux).
• Assurer le respect du cadre juridique régissant les pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
• Agir comme interlocuteur privilégié pour toutes les activités d'audit des salaires et des cotisations sociales, assurant notamment la liaison avec les auditeurs internes et externes pour faciliter la compréhension des processus clés et pour fournir les preuves requises lors des contrôles clés.
• Suivre les évolutions législatives en matière de droit du travail, de relations sociales et les tendances du marché en lien avec la fonction.

Finances RH :

• Collaborer avec l'équipe de contrôle de gestion pour la préparation du budget annuel, les projections des coûts de personnel, les exercices de prévision.
• Préparer des rapports RH mensuels/trimestriels et d’autres rapports ponctuels.
• Assurer le contrôle et la gestion des coûts variables des ressources.
• Assurer le suivi des coûts et des factures des fournisseurs pour garantir la gestion des dépenses conformément au budget.
• Assurer la gestion des fournisseurs des avantages sociaux.

Données RH :

• Définir et assurer le pilotage des indicateurs clés de performance RH (KPIs RH).
• Mesurer et suivre les indicateurs de performance des processus.
• Préparer divers rapports internes et externes.

Votre profil  

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en Ressources Humaines, management ou sciences économiques.
• Vous bénéficiez d’au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire.
• Vous apportez une expérience avérée en administration des ressources humaines et en gestion de la paie, ainsi qu'en soutien et conseil RH de qualité.
• Vous aimez travailler en autonomie, vous faites preuve de responsabilité, de proactivité et vous avez un fort sens de l’initiative.
• Vous êtes capable de gérer les priorités, d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de respecter les délais.
• Vous êtes capable de traiter des informations sensibles et confidentielles.
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais et le français.
• Vous avez une excellente maîtrise d'Excel.

Vos avantages

Vous avez envie de mettre votre énergie et votre talent au service de nos clients ? Faites partie de notre grande famille en rejoignant : 

• Une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs (télétravail, flexibilité horaire, programme de Well-being et santé, activités sportives en dehors du temps de travail, 35,5 jours de congés, etc.) ;
• Une entreprise qui propose des avantages attractifs ;
• Une compagnie où sont organisés des événements culturels, sportifs et conviviaux tout au long de l’année (Staff Days, After-works, visites des musées gratuites, city trips etc) ;
• Un cadre stimulant où la formation continue permet sans cesse d'enrichir ses compétences et développer son employabilité ;
• Un employeur citoyen qui agit en faveur de causes sociétales et environnementales en tant qu'assureur, investisseur et entreprise notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur ;
• Une entreprise responsable menant une politique volontaire pour reconnaître et valoriser les différences individuelles dans un environnement de travail inclusif. 

Intéressé(e) ?

Adressez directement votre candidature à la Direction des Ressources Humaines via Moovijob.com.

Pour finaliser le recrutement, il vous sera demandé plusieurs pièces justificatives, telles que la copie des diplômes, un extrait du casier judiciaire et éventuellement des certificats des emplois précédents.