Analyste financier / Contrôleur de gestion (f/m) - Service Analyses et budgets

Afin de renforcer son département Etablissements hospitaliers, la CNS se propose d’engager un Analyste financier / Contrôleur de gestion (f/m)

Vos tâches et responsabilités 

Analyser les coûts par séjour hospitalier au regard de l’activité médicale et du profil des patients ;

Déterminer les forfaits de prise en charge des prestations de soins de santé transfrontaliers délivrés en milieu hospitalier ;

Contribuer à l’élaboration des prévisions budgétaires en matière de dépenses hospitalières ;

Collecter, analyser et évaluer des informations financières et médico-économiques afin d'aider à la prise de décision par la CNS dans le cadre de l’élaboration des budgets incluant :

• les prises en charges de traitements et prestations de soins de santé délivrés en milieu hospitalier 
• les investissements en équipements et infrastructures en milieu hospitalier
• les dotations de personnel du milieu hospitalier

Analyser les écarts entre prévisions budgétaires et dépenses effectives ;

Identifier et étudier l’impact des causes influençant les dépenses hospitalières ;

Analyser les écarts entre activité prévue et réalisée ;

Evaluer les interfaces et les complémentarités entre secteur extrahospitalier et hospitalier.

Votre profil 

Être ressortissant de l’Union européenne.

Une expérience professionnelle dans le secteur de la santé dans une fonction d’analyste financier et/ou économiste de la santé constitue un atout.

Avoir des connaissances des techniques et méthodologie reconnues en matière de gestion de projets.

Des compétences dans la création de tableaux de bord dans des outils de Datawarehouse et de reporting constituent un atout.

Maîtrise de la suite bureautique MS Office.

Penser de façon abstraite à l’aide de concepts, modéliser et simuler le futur pour concevoir des solutions réalistes.

Mettre en œuvre le changement, impliquer les acteurs concernés pour gagner l’adhésion et gérer les résistances.

Encourager la collaboration entre des équipes, gérer les conflits, responsabiliser, évaluer et développer les responsables d’équipes.

Avoir de l’impact positif, négocier pour arriver à une situation “gagnant-gagnant” et convaincre un public.

Garder son calme face à la pression, rester constructif face à la critique et agir de façon constante malgré les difficultés.

Être ouvert au changement et à l’innovation, s’ouvrir à la diversité et s’intéresser à d’autres disciplines que les siennes.

Bien se connaître, se remettre en question de façon régulière, apprendre de ses erreurs et apprendre continuellement.

S’engager pour générer des résultats, assumer la responsabilité et la qualité des actions entreprises, s’engager pour le bien commun.