Nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, reicht oft nicht aus, um schnell den passenden Kandidaten zu finden. Um effizienter zu werden und Zugang zu einer Vielzahl qualifizierter Talente zu erhalten, setzen Recruiter immer häufiger auf Lebenslaufdatenbanken. Aber was genau ist eine Lebenslaufdatenbank, und wie nutzt man sie optimal?
Warum Lebenslaufdatenbanken im Recruiting unverzichtbar sind
Eine Lebenslaufdatenbank ist eine Datenbank mit Profilen von Kandidaten, die ihre beruflichen Informationen (Erfahrung, Kompetenzen, Standort etc.) hinterlegt haben und der Kontaktaufnahme durch Recruiter zugestimmt haben. Sie ermöglicht es Unternehmen, proaktiv zu agieren und gezielt passende Kandidaten anzusprechen, ohne darauf warten zu müssen, dass diese sich auf eine Anzeige bewerben.
Wie Nicolas, Sourcing & Campus Manager bei Moovijob.com, es zusammenfasst:
„Recruiting ist proaktiv. Man kann nicht einfach eine Anzeige schalten und auf Rückmeldungen warten. Man muss einen ganzheitlichen und aktiven Ansatz verfolgen. Das ist wie ein Angler, der nur dasitzt und wartet, bis ein Fisch anbeißt, das nenne ich eine passive Vorgehensweise.“
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel oder bei schwer zu besetzenden Jobs ist eine Lebenslaufdatenbank ein unschätzbares Werkzeug. Sie ergänzt perfekt die Veröffentlichung von Stellenangeboten, hilft dabei, passive Kandidaten zu erreichen, und spart enorm viel Zeit bei Vorauswahl und Kontaktaufnahme.
Was unsere Lebenslaufdatenbank so besonders macht
Auf Moovijob.com stellen wir Recruitern eine spezialisierte Lebenslaufdatenbank zur Verfügung, die sich komplett auf den luxemburgischen und grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt fokussiert. Mit aktuell über 250.000 Profilen ist sie die größte Datenbank Luxemburgs!
Zwei sich ergänzende Quellen für Profile
Unsere Lebenslaufdatenbank besteht aus zwei Bereichen:
- Die Moovijob.com-Datenbank: Hier sind alle Kandidaten mit einem Account auf unserem Jobportal versammelt.
- Die Event-Datenbank: Diese umfasst Profile von Teilnehmern unserer Events (Moovijob Day, Moovijob Night, Moovijob Week, Unicareers). Unternehmen, die an einem Event teilgenommen haben, erhalten exklusiv einen Monat lang Zugang zu diesen Profilen, bevor sie allgemein freigegeben werden.
Präzise und leistungsstarke Suchfunktionen
Recruiter können Profile suchen:
- Über Schlüsselwörter und boolesche Operatoren mit einer integrierten Suchmaschine;
- Und die Ergebnisse mit detaillierten Filtern eingrenzen: Berufe, Lage, Arbeitserlaubnis, Vertragsart, Berufserfahrung, Bildungsniveau, Sprachen, Führerschein, Arbeitszeit und Privatfahrzeug.
Hinweis: Nicht alle Kandidaten füllen alle Filterkriterien aus. Deshalb gibt es eine Option, auch Profile einzubeziehen, die bei bestimmten Kriterien keine Angaben gemacht haben, so gehen keine interessanten Kandidaten verloren.
Funktionen, mit denen man Zeit spart
Weitere praktische Features verbessern die Nutzung:
- Such-Alert: Sie erhalten per E-Mail eine Benachrichtigung, sobald ein neues Profil Ihren Kriterien entspricht. Die Häufigkeit lässt sich individuell einstellen (täglich, wöchentlich, monatlich).
- Geografischer Filter: Sortiert Kandidaten nach Nähe zu Luxemburg, ideal, um schnell verfügbare Talente zu finden.
Beispiel für eine Suche in der Lebenslaufdatenbank von Moovijob.com:
Filter „Berufe“ = „IT Entwicklung“ / Schlüsselwort = „Java“ / Sortierung = „Letzte Aktivität“
Zugang zu einer Lebenslaufdatenbank ist gut. Sie richtig zu nutzen ist besser!
Der Erfolg hängt auch davon ab, wie man das Tool einsetzt. Hier ein paar Tipps, um Ihre Suche zu optimieren und die besten Profile zu finden:
1. Schlüsselwörter clever nutzen
Filter sind hilfreich, aber nicht immer ausreichend. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter im Suchfeld und denken Sie an Variationen oder Fachbegriffe.
Beispiel: Für Entwickler probieren Sie „Entwickler“, „developer“, „dev“ oder konkrete Programmiersprachen und Tools wie „Java“, „React“ „Python“.
2. Nach „Letzter Aktivität“ sortieren
Fokussieren Sie sich auf aktive Profile, um Kandidaten zu finden, die reaktionsfreudig und verfügbar sind.
3. Filter und Schlüsselwörter kombinieren
Die präziseste Suche ergibt sich aus einer Kombination mehrerer Kriterien, so vermeiden Sie irrelevante Ergebnisse und treffen punktgenau die richtigen Profile.
4. Mehrere Such-Alerts anlegen
Probieren Sie verschiedene Kombinationen aus: eine enge Suche für Ihre Top-Prioritäten, eine breitere, um keine Chance zu verpassen. Such-Alerts lassen sich jederzeit einfach anpassen.
Beispiel einer Such-Alert: Schlüsselwort „Java“ + Filter „Berufsfeld: IT-Entwicklung“
5. Lebenslaufdatenbank regelmäßig checken
Täglich kommen neue Profile hinzu. Schauen Sie regelmäßig rein, um immer die aktuellsten Kandidaten zu entdecken und schneller als Ihre Konkurrenz zu sein.
Und das ist nur ein kleiner Einblick! Es gibt noch viele weitere Methoden, Best Practices und Tipps, um Ihre Suche noch effizienter zu machen… aber dazu müssen Sie die Datenbank erst einmal entdecken.
Unser Team unterstützt Sie gerne!
Wir stellen Ihnen die Lebenslaufdatenbank ausführlich vor und begleiten Sie beim Einstieg.
Kontaktieren Sie uns unter hello@moovijob.com.
Sie wollen gleich loslegen?
Erstellen Sie jetzt kostenlos Ihr Recruiter-Profil auf Moovijob.com und starten Sie durch!
