Wussten Sie, dass Ihr Unternehmen kostenlos über eine Unternehmensseite auf Moovijob.com verfügt?
Wussten Sie auch, dass jede dritte kandidierende Person Ihre Unternehmensseite besucht, bevor sie sich auf eine Stellenanzeige bewirbt?
Und wussten Sie schließlich, dass eine gut gepflegte Unternehmensseite die Performance Ihrer Stellenangebote um das Fünffache steigern kann?
Jetzt ist der richtige Moment, sich etwas Zeit zu nehmen und Ihre Unternehmensseite auf Moovijob.com zu optimieren!
Der Arbeitsmarkt in Luxemburg ist angespannt, das ist längst kein Geheimnis mehr! Das Recruitment wird immer anspruchsvoller. Warum sollten Sie sich also selbst Steine in den Weg legen, indem Sie Ihre Unternehmensseite vernachlässigen? Stellen Sie sich ein Schaufenster vor, das ungepflegt und verlassen wirkt… Würden Sie dort eintreten? Oder die dunkle, schmutzige Fassade eines Restaurants… Hätten Sie Lust, dort zu essen?
Genau so geht es auch den Kandidatinnen und Kandidaten, die sich auf Ihre Stellenangebote vorbereiten. Eine von drei Personen informiert sich vor der Bewerbung auf Ihrer Unternehmensseite. Wurde diese vernachlässigt? Dann wundern Sie sich nicht, wenn sich potenzielle Talente umentscheiden und sich bei Unternehmen bewerben, die sich die Mühe gemacht haben, attraktiv aufzutreten und zu überzeugen.
Wie pflegt man also seine Unternehmensseite auf Moovijob.com richtig?
Moovijob.com hat sich in kürzester Zeit zum führenden Jobboard im Großherzogtum Luxemburg entwickelt, mit fast 5.000 Stellenanzeigen und über 400.000 Besuchen pro Monat. Die Übernahme der Anzeigen von Moovijob.com auf reichweitenstarken Medienplattformen wie RTL, L’essentiel oder Lesfrontaliers sorgt für einen von Monat zu Monat steigenden Traffic und damit für eine höhere Sichtbarkeit Ihrer Unternehmensseite.
Hier sind 4 Tipps, wie Sie Ihre Unternehmensseite optimal gestalten und Lust darauf machen, Teil Ihres Unternehmens zu werden!
1. Ein Cover, das Lust auf mehr macht
Das Cover, oder besser gesagt das Titelbild, ist das Erste, was Besucherinnen und Besucher sehen. Ein Unternehmen ohne Cover startet bereits mit einem klaren Nachteil, da die Seite leer und wenig einladend wirkt. Allerdings gilt auch, lieber kein Bild zu integrieren als ein qualitativ schlechtes oder unästhetisches hinzufügen. Achten Sie darauf, dass das Bild Ihr Unternehmen widerspiegelt und Interesse weckt. Halten Sie das richtige Format ein (2400 × 770 px) und holen Sie vor der Veröffentlichung die Meinung Ihrer Kolleginnen und Kollegen ein!
Beispiel für ein Cover auf der Unternehmensseite von Moovijob.com
2. Aktuelle und vollständige Informationen
Nachdem Sie nun über ein ansprechendes Cover verfügen, sollten Sie diesen positiven Eindruck nicht durch unvollständige oder fehlerhafte Informationen zunichtemachen. Zu den sichtbarsten Angaben zählen der Unternehmensname, das Logo, die Adresse, der Tätigkeitsbereich, das Gründungsjahr sowie die Anzahl der Mitarbeitenden. Ist diese Basis vollständig, sollten Sie unbedingt einen Beschreibungstext im Bereich „In wenigen Worten“ hinzufügen.
Achten Sie darauf, den Text übersichtlich zu gestalten und nicht zu lang zu halten (so ähnlich wie dieser Artikel 😉). Kommen Sie auf den Punkt und behalten Sie stets im Hinterkopf, dass Sie Interesse wecken möchten. Umsatzzahlen von vor fünf Jahren sind hier wenig relevant. Stellen Sie stattdessen Ihre Besonderheiten heraus: Welche Projekte stehen an? Welche Vorteile bieten Sie? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Warum sollte sich eine kandidierende Person gerade für Ihr Unternehmen und nicht für die Konkurrenz entscheiden?
Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten wollen konkrete Informationen. Schluss mit zu institutionellen Texten!
Kleiner Tipp: Dieser Text kann auf Französisch, Deutsch und Englisch hinterlegt werden. So wird er automatisch in der jeweiligen Navigationssprache angezeigt.
Beispiel für einen Präsentationstext auf der Unternehmensseite von Moovijob.com
3. Nutzen Sie Ihre drei Fotogalerien
Moovijob.com ermöglicht es Ihnen, drei Fotogalerien mit jeweils bis zu 30 Fotos zu integrieren, insgesamt also 90 Bilder. Da gibt es viele Möglichkeiten!
Diese Galerien sollen es den Kandidatinnen und Kandidaten ermöglichen, sich Ihr Unternehmen besser vorzustellen mit lachende Gesichter, Projekte, Büros, Arbeitsumgebung, Atmosphäre…
Für ein Industrieunternehmen könnte beispielsweise die erste Galerie den Räumlichkeiten gewidmet sein (damit sich Kandidaten denken: „Oh, das sieht nach einem tollen Arbeitsplatz aus!“). Die zweite Galerie könnte Produkte und realisierte Projekte zeigen. Die dritte Galerie schließlich Fotos der Teams, also der zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.
Auch hier gilt es, Ihre Bilder sorgfältig auszuwählen und Emotionen zu schaffen!
Beispiel für Fotogalerien auf der Unternehmensseite von Moovijob.com
4. Mit Videos aus der Masse herausstechen
Als Ergänzung zu den Bildern und Fotos hilft Ihnen Video-Content dabei, den letzten Überzeugungsschritt zu machen. Sie können Videos auf Ihrer Unternehmensseite einbinden. Vermeiden Sie dabei zu neutrale Inhalte ohne Emotionen. Kurze Formate von etwa einer Minute sind ideal!
Arbeitsumfeld, Team, Führungskräfte… all das sind spannende Themen für ein authentisches Video.
Ihr Unternehmen hat noch kein Video? Kontaktieren Sie Moovijob.com denn auch das ist ein Service, den wir anbieten (und das zu einem attraktiven Preis 😉).
Beispiel für ein Video auf der Unternehmensseite von Moovijob.com
Jetzt sind Sie bestens gerüstet, um eine starke und attraktive Unternehmensseite zu erstellen. Warten Sie nicht länger und loggen Sie sich in Ihren Recruiter-Bereich ein und präsentieren Sie Ihr Unternehmen so, wie es die besten Talente verdienen, damit Sie die Profile finden, die zu Ihnen passen!
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