À propos de nous
Notre client basé dans le sud du Luxembourg est à la recherche d'un Gestionnaire RH et Paie passionné et dynamique pour renforcer son équipe (secteur bâtiment).
Mission
Gestion de la paie :
Gérer toute l'administration sociale de la moitié des salaires internes sur Gesper (Effectif d'environ 350 salariés).
Recueillir et traiter les informations nécessaires pour le calcul des salaires (pointage, absences, augmentations.....).
Calculer les rémunérations et avantages dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle.
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : CCSS, ACD, CNS, STM (déclarations obligatoires, aides, etc.).
Élaborer des documents de synthèse pour la comptabilité : journaux de clôture, masse salariale, imputations comptables.
Recrutement :
Gérer, organiser et participer activement au recrutement : création et publication des offres d'emploi, participation aux salons, rédaction des descriptifs de poste, sélection des candidats, et conduite des entretiens.
Développer la marque employeur et l'attractivité auprès de nos partenaires (lycées, institutions régionales, ADEM...).
Organiser et coordonner les sessions d'entretiens et rédiger les réponses aux candidatures.
Prendre en charge les processus d'onboarding : préparation des dossiers d’entrée, planification de l’intégration, et coordination des besoins (EPI, IT, etc.).
Formation :
Établir et suivre le plan de formation des salariés, y compris le dossier de cofinancement via Gesper Formation.
Gérer les dossiers des stagiaires et apprentis en collaboration avec les Chambres des Métiers et du Commerce.
Proposer et accompagner les responsables dans le choix des formations et des organismes.
Organisation et suivi RH :
Préparer la revue et les comptes rendus bimensuels avec les responsables opérationnels (absentéisme, contrats, périodes d'essai, dossiers litigieux...)
Constituer les états de reporting relatifs aux recrutements, à la formation, à l’absentéisme, et à la paie.
Documenter et actualiser les processus de travail.
Profil
Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et de la paie idéalement sur Gesper.
Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en vigueur.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
Nous offrons :
Un environnement de travail dynamique et bienveillant.
Des opportunités de développement professionnel continu.
La possibilité de contribuer à des projets RH d’envergure (implémentation ATS, GEC, etc.)
Le parcours du candidat :
Analyse de votre candidature
Pré-entretien téléphonique
Entretien dans les locaux de RH Lab.
Entretien physique chez le client.
Un extrait de casier judiciaire pourra vous être demandé dans le cadre de ce processus de recrutement.
Ref : qw4cliemdb
