Responsable du contrôle de gestion sociale

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Rémunérations et Avantages est principalement en charge de la gestion opérationnelle de la rémunération de l’ensemble des collaborateurs qui sont, soit de droit public, soit de droit privé. L’équipe est également responsable de la gestion des contrats, la gestion des avantages sociaux ou encore la veille réglementaire en matière de rémunération.

Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH, recherche actuellement pour son service Rémunérations et Avantages un(e) : Responsable du contrôle de gestion sociale (m/f/n)

Vos missions :

• Gérer, évaluer et accompagner l’équipe, en assurant un développement des compétences en lien avec la stratégie de la DRH
• Mettre en place une stratégie d’automatisation du reporting, développer des tableaux de bords à destination des parties prenantes internes et externes
• Contribuer activement à la réalisation des projets de digitalisation des processus RH (notamment rémunération, gestion des temps, reporting) ou des projets stratégiques en lien avec les objectifs de la DRH
• Recueillir, analyser, interpréter et synthétiser les informations et données sociales (effectifs, absentéisme, recrutement, turn-over, etc.) et en contrôler la cohérence, la fiabilité et la qualité
• Alerter sur les dérives possibles, identifier des solutions et proposer des plans d’action
• Assurer un reporting mensuel sur les indicateurs sociaux pour le Comex et autres parties prenantes
• Contribuer à la réalisation du bilan social (analyse, interprétation et rédaction) et à l’établissement du rapport intégré ainsi que d’autres documents demandés par la Direction
• Participer à des analyses financières (élaboration du budget, calcul de provisions, suivi de la masse salariale etc.)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données tant salariales que sociales, et assurer le suivi des activités du service (KPI), évaluer et rapporter les résultats au management

Votre profil :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de type Master avec une spécialisation en contrôle de gestion, reporting, statistiques
• Bénéficier d’une expérience minimum 10 années en contrôle de gestion sociale et idéalement en gestion de projet
• Avoir une expérience confirmée dans la gestion d’équipe
• Disposer de fortes capacités interpersonnelles combinées avec de bonnes capacités en communication
• Faire preuve de rigueur organisationnelle et disposer d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
• Savoir travailler de manière autonome et en équipe et savoir prendre des initiatives
• Maitriser idéalement les outils SIRH (SAP et SuccessFactors), les outils de reporting (PowerBI, Excel, etc.) et avoir une bonne connaissance du métier RH
• Maitriser le français et anglais tant à l’écrit qu’à l’oral, le luxembourgeois et l’allemand seront considérés comme un avantage