Qui recrute ?
La Caisse pour l'avenir des enfants est en charge du paiement des prestations familiales, du congé parental et effectue également l'adhésion et la gestion du chèque-service accueil pour travailleurs non-résidents qui souhaitent inscrire leur enfant auprès d'un service d’éducation et d’accueil.
Missions
- Assistance et conseil juridique:
- Effectuer des analyses juridiques de dossiers ponctuels en application de la législation nationale et internationale et conseiller la direction et les différents départements de la CAE;
- Veiller au suivi des jurisprudences nationales et internationales en matière de prestations familiales et congé parental ayant un impact sur le fonctionnement journalier de la CAE;
- Etre le point de contact pour les autres institutions de la sécurité sociale et les administrations publiques ;
- Fournir des réponses orales et / ou écrites aux demandes de conseils juridiques des différentes directions et départements de la CAE;
- Elaborer des notes juridiques;
- Préparer des réunions externes et rédiger des procès-verbaux y relatifs.
- Le volet contentieux:
- Rédiger des avis juridiques et des actes de procédure;
- Analyser et préparer les dossiers en vue de la défense des intérêts de la CAE devant les instances judiciaires compétentes;
- Faire le suivi des recours contentieux et plaider en justice.
- Recouvrement:
- Assister le Service Recouvrement et assurer la liaison avec les avocats;
- Rédaction de courriers de réponses juridiques;
- Lutte contre la fraude;
- Analyser les dossiers litigieux et développer les méthodes d’analyse en place;
- Rédiger des dénonciations et défense des intérêts de la CAE devant les tribunaux.
- Protection des données:
- Être le point de contact pour toute question relative à la protection des données et veiller dans le cadre du travail journalier de la CAE au respect du RGPD.
Profil
Compétences techniques
- Communication orale et capacité analytique et rédactionnelle aisée ;
- Savoir interpréter des textes/notes réglementaires et juridiques en vue d’une solution concrète à un dossier spécifique;
- Maîtrise des outils bureautiques MS Office notamment Word et Powerpoint et maîtrise poussée de l’outil Excel dans l’optique du traitement de larges bases de données (Pivot, etc.);
- Excellentes capacités orales et rédactionnelles en luxembourgeois, français, allemand et anglais.
Compétences comportementales
- Sens de la discrétion, de la déontologie, proactivité et force d'argumentation;
- Méthodologie de travail rigoureuse, structurée et esprit de synthèse;
- Prendre des décisions à partir d’informations collectées, chercher des alternatives pour résoudre les problèmes et initier des actions ciblées;
- Informer et conseiller les clients / assurés, répondre à leurs questions ou plaintes de manière personnalisée, rapide, transparente, intègre et objective; fournir des résultats de qualité;
- Suivre les instructions en appliquant la réglementation et les procédures en vigueur Excellentes capacités relationnelles, de communication et d'écoute;
- Esprit entrepreneurial, innovateur et analytique.
Atouts
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans ;
- Connaissances en droit de la sécurité sociale.
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État.
Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en droit ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Langues
Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.