Gestionnaire de paie (m/f)

Qui recrute ?

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Opérations est notamment en charge de la gestion opérationnelle de la rémunération de l’ensemble des collaborateurs qui sont, soit de droit public, soit de droit privé. L’équipe a également la charge de la gestion des contrats, la gestion des avantages sociaux accordés au personnel ou encore la veille réglementaire en matière de rémunération.

Afin de renforcer ses équipes, la Direction RH, recherche actuellement pour un poste à temps plein un(e) Gestionnaire de paie (m/f).

Missions

• Assurer la gestion des carrières et des salaires des collaborateurs de statut privé sous convention collective;
• Conseiller et informer les salariés quant à la gestion de leur carrière et leur rémunération;
• Réaliser toutes les démarches administratives nécessaires (déclarations sociales et fiscale, etc.);
• Collaborer avec les différentes parties prenantes internes (p.ex. Comptabilité, Affaires juridiques) et externes (CCSS, CNAP, ACD, etc.);
• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH;
• Assurer une veille réglementaire en matière de rémunérations et proposer des adaptations et améliorations;
• Accompagner le suivi des procédures des ressources humaines (recrutement, départ, mobilité interne ou évolution de carrière, etc.).

Profil

• Idéalement, disposer d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire;
• Maitriser les règles de la gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances du droit du travail et droit social luxembourgeois;
• Être à l’aise avec le maniement et l’interprétation des chiffres et avoir un esprit d’analyse et de synthèse;
• Avoir à un esprit critique et faire preuve de rigueur et de discrétion;
• Faire preuve d’autonomie, de proactivité et être reconnu(e) pour vos excellentes capacités relationnelles afin de travailler en équipe ainsi que pour votre sens du service client et de la confidentialité;
• Avoir d’excellentes capacités de communication (oral et écrit) en français, allemand et anglais, le luxembourgeois est un fort atout.

Conditions d’admission

Diplômes

Vous êtes détenteur soit d'un Bac à Bac+ 2 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou économie, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 4 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.