Formateur Sécurité/Sûreté
Veröffentlicht am 18/12/2024
G4S Security Solutions
Arbeitszeit
Vertragsart
Berufserfahrung
Bildungsniveau
G4S est le leader mondial en matière de solutions de sécurité. Nous contribuons à assurer la sécurité et le bien-être de millions de personnes à travers le monde. Spécialisés dans l’outsourcing, nous dépassons les services de sécurité traditionnels pour offrir des solutions de sécurité adaptées à nos clients.
Nous recherchons un/une formateur(rice) maîtrisant le français et l’anglais pour renforcer notre service Guarding.
Responsabilités
- L'instruction des nouveaux agents ou des agents ayant changé de poste
- L'élaboration des supports de cours
- La délivrance des formations de sensibilisation à la sûreté et à la sécurité (premiers secours, évacuation incendie, consignes de sûreté, système d'alarme incendie etc) et de toutes les formations et recyclages conformément à la législation en vigueur correspondant aux fonctions exercées
- La vérification des compétences et évaluation des agents
- La rédaction des rapports relatifs aux contrôles effectués
Compétences requises
- Une expérience de 3 ans en formation de sécurité ou de 5 ans dans le domaine du gardiennage
- La maîtrise courante du français (C1 minimum) et de l'anglais (B2 minimum)
- Diplômes professionnels : SSIAP3 et tous diplômes relatifs à la formation de formateur en sécurité/sûreté
- Diplôme scolaire : un certificat de l'enseignement secondaire supérieur de l'UE
Compétences utiles
- Compétences informatiques dans l'utilisation des outils bureautiques, ainsi que tout autre logiciel nécessaire à l'exécution de la fonction: Microsoft Office, systèmes de vidéoconférence...
- Planifier, structurer et organiser d'une façon efficace les tâches demandées
- Communiquer d'une façon simple sur des questions complexes et/ou techniques
Informations utiles :
- Toute candidature sera traitée endéans les 4 semaines, sans réponse de notre part, dû au grand nombre de dossiers reçus, il est à considérer que la candidature n'a pas été retenue.
- Le processus d'embauche peut comporter à la fois des tests écrits et oraux (tests de langues par exemple)
- Tout dossier en ligne incomplet ralentit sensiblement le délai de traitement et de sélection (documents non-transmis lors de nos futures demandes , exemple : CV europass, diplômes professionnels)
