Senior Personalentwickler (m/w/d) Abgelaufen

DZ PRIVATBANK S.A.

Ihr zukünftiges Aufgabenportfolio:

Sie entwickeln u.a. neue Konzepte für die Personalentwicklung, die Weiterbildung und die Nachwuchsförderung, stimmen diese mit der Leitungsebene und den relevanten Gremien ab und stellen die prozessuale und/oder projekthafte Umsetzung sicher. Die Rolle beinhaltet u.a.

• Konzeption, Betreuung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten der Bank einschließlich Diagnose- und Potenzialanalyseinstrumente
• Initiativen in der Digitalisierung von Qualifizierungs- und Entwicklungsprozessen, z.B. im Umfeld von Learning Management Systemen (LMS)
• Ansprechpartner in Fragen der Personalentwicklung für Führungskräfte und Management der Bank
• Leitung von Personalentwicklungsprojekten und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Qualifizierungsinitiativen
• Betreuung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen / Coachings und Teamentwicklungen
• Beschaffung und Auswahl von externen Dienstleistern (Training, HR-IT usw.)
• Mitwirkung an personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen (Meldewesen, Organisationsrichtlinien, Kompetenzordnung etc.)
• Unterstützung der Segment-/ Bereichsleitung in übergreifenden und Querschnittsthemen und Mitarbeit in personalwirtschaftlichen Projekten
• Unterstützung beim Prozess- und Qualitätsmanagement des Segments

Sie als Mensch und Profi:

Basierend auf Ihren Erfahrungen und Ihrer Fachexpertise haben Sie Ihr Können in der Vergangenheit mit Erfolg unter Beweis gestellt und finden sich in folgenden Fakten wieder:

• Sie haben ein Hochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder mit Bankbezug erfolgreich absolviert, z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal und Organisation, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Studiengänge.
• Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse der einschlägigen Personalentwicklungsinstrumente und haben diese in mehrjähriger praktischer Erfahrung im Gebiet Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt.
• Sie kennen Trends und aktuelle Entwicklungen in der Personalentwicklung (u.a. im Kontext der Digitalisierung) und können diese gezielt in Projekte und Prozesse überführen.
• Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, soziale Kompetenz und äußerste Diskretion zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Serviceorientierung und Ihr Verhandlungsgeschick.
• Ihre sehr gute Selbstorganisation sowie Ihre klare Übersicht unterstützen Ihr systematisches und effizientes Arbeiten
• Sie sind sehr vertraut im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen wie Excel, Powerpoint, Word und verfügen über fundierte Anwenderkenntnisse in SAP (Schwerpunkt personalwirtschaftliche Applikationen).
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Leistungsorientierung und überzeugen auch in Zeiten starker Arbeitsbelastung durch genaue und termingerechte Arbeitsergebnisse.
• Last but not least sind Sie ein Teamplayer und setzen Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und persönlichen Stärken zum Erreichen der gemeinsamen Aufgaben ein.