Arbeitszeit
Vertragsart
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Berufserfahrung
Bildungsniveau
DZ PRIVATBANK S.A.
Ihr zukünftiges Aufgabenportfolio:
Sie entwickeln u.a. neue Konzepte für die Personalentwicklung, die Weiterbildung und die Nachwuchsförderung, stimmen diese mit der Leitungsebene und den relevanten Gremien ab und stellen die prozessuale und/oder projekthafte Umsetzung sicher. Die Rolle beinhaltet u.a.
- Konzeption, Betreuung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten der Bank einschließlich Diagnose- und Potenzialanalyseinstrumente
- Initiativen in der Digitalisierung von Qualifizierungs- und Entwicklungsprozessen, z.B. im Umfeld von Learning Management Systemen (LMS)
- Ansprechpartner in Fragen der Personalentwicklung für Führungskräfte und Management der Bank
- Leitung von Personalentwicklungsprojekten und Betreuung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Qualifizierungsinitiativen
- Betreuung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen / Coachings und Teamentwicklungen
- Beschaffung und Auswahl von externen Dienstleistern (Training, HR-IT usw.)
- Mitwirkung an personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen (Meldewesen, Organisationsrichtlinien, Kompetenzordnung etc.)
- Unterstützung der Segment-/ Bereichsleitung in übergreifenden und Querschnittsthemen und Mitarbeit in personalwirtschaftlichen Projekten
- Unterstützung beim Prozess- und Qualitätsmanagement des Segments
Sie als Mensch und Profi:
Basierend auf Ihren Erfahrungen und Ihrer Fachexpertise haben Sie Ihr Können in der Vergangenheit mit Erfolg unter Beweis gestellt und finden sich in folgenden Fakten wieder:
- Sie haben ein Hochschulstudium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder mit Bankbezug erfolgreich absolviert, z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal und Organisation, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Studiengänge.
- Sie verfügen über sehr fundierte Kenntnisse der einschlägigen Personalentwicklungsinstrumente und haben diese in mehrjähriger praktischer Erfahrung im Gebiet Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt.
- Sie kennen Trends und aktuelle Entwicklungen in der Personalentwicklung (u.a. im Kontext der Digitalisierung) und können diese gezielt in Projekte und Prozesse überführen.
- Ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen, soziale Kompetenz und äußerste Diskretion zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Serviceorientierung und Ihr Verhandlungsgeschick.
- Ihre sehr gute Selbstorganisation sowie Ihre klare Übersicht unterstützen Ihr systematisches und effizientes Arbeiten
- Sie sind sehr vertraut im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen wie Excel, Powerpoint, Word und verfügen über fundierte Anwenderkenntnisse in SAP (Schwerpunkt personalwirtschaftliche Applikationen).
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Leistungsorientierung und überzeugen auch in Zeiten starker Arbeitsbelastung durch genaue und termingerechte Arbeitsergebnisse.
- Last but not least sind Sie ein Teamplayer und setzen Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und persönlichen Stärken zum Erreichen der gemeinsamen Aufgaben ein.
