Chargé(e) de Mission

Chargé(e) de Mission 

L’agriculture luxembourgeoise est à un tournant critique : avec une moyenne d’âge de

55 ans et à peine 19 % de jeunes de moins de 40 ans, le renouvellement générationnel

est sans conteste une priorité stratégique. Il s’agit d’une part d’assurer la pérennité du

secteur et d’autre part de se réinventer en laissant les idées des jeunes porteurs et

porteuses de projet s’exprimer.

Pour relever ce défi, le Ministère de l’Agriculture a lancé fin avril un plan d’action

d’envergure et a confié à la Chambre d’Agriculture la création d’un guichet unique

dédié à l’accompagnement des nouveaux exploitants, qu’il s’agisse de transmission

ou de création d’exploitation.

La Chambre d’Agriculture recherche donc, pour une entrée rapide, un ou une

chargée de mission en CDI dont la tâche première sera de développer une offre

d’accompagnement cohérente et fluide pour lever au maximum les freins à

l’installation et susciter des vocations.

TOUTES LES CHANCES SERONT DE VOTRE CÔTÉ POUR RÉUSSIR GRÂCE À :

• Des moyens adéquats
• Un réseau vaste et diversifié de partenaires
• Une forte adhésion au projet et une utilité reconnue
• Un soutien politique fort
• Votre intégration au sein d’une équipe motivée aux talents variés

NOUS RECHERCHONS UNE PERSONNE POLYVALENTE, ENTHOUSIASTE, DOTÉE

D’UNE VÉRITABLE CULTURE DU SERVICE AVEC UN INTÉRÊT CERTAIN POUR LES

QUESTIONS LIÉES À L’AGRICULTURE.

PLACÉE SOUS L’AUTORITÉ DU DIRECTEUR DE LA CHAMBRE D’AGRICULTURE, LA PERSONNE RETENUE SERA CONCRÈTEMENT CHARGÉE :

• De transformer une vision stratégique en mesures concrètes ;
• De développer une offre d’accompagnement ;
• De mettre en place le guichet unique ;
• De promouvoir le guichet unique ;
• De créer des synergies avec toutes les parties prenantes à impliquer ;
• De créer des outils d’information ;
• De constituer un corpus documentaire pertinent ;
• De créer des équipes pluridisciplinaires ad hoc ;
• D’évaluer les projets et d’apporter des conseils pour aider à la prise de décision ;
• De suivre le processus des dossiers de reprise et d’installation ;
• De guider les repreneurs, de les motiver, d’agir en véritable coach ;
• D’organiser des événements de sensibilisation, de formation et de networking à
• destination des futurs agriculteurs et agricultrices.

VOICI QUELQUES CARACTÉRISTIQUES QUE NOUS RECHERCHONS ET QUI FERONT

CERTAINEMENT LA DIFFÉRENCE (LISTE NON EXHAUSTIVE !) :

• Niveau bachelor / licence ou master en économie, droit, management, finance ou
• gestion ;
• Une expérience dans l’accompagnement de porteurs de projets / d’entrepreneurs,
• de startups ;
• Un bon niveau de luxembourgeois et / ou d’allemand ;
• D’excellentes capacités rédactionnelles ;
• Une forte aisance relationnelle, de l’ouverture d’esprit, de l’assurance et de
• l’empathie ;
• Une orientation résultat, de la proactivité et un réel esprit de service.

EN PLUS D’UNE MISSION PORTEUSE DE SENS ET VALORISANTE, NOUS VOUS OFFRONS :

Une grande autonomie ;

• Un cadre de travail agréable et ouvert, qui valorise les initiatives ;
• L’opportunité de participer à des activités porteuses de sens, qui aident et
• soutiennent concrètement les agriculteurs.trices, viticulteurs.trices et horticulteurs.
• trices du Grand-Duché de Luxembourg ;
• Une rémunération et des conditions en rapport avec votre profil.

A PROPOS DE LA CHAMBRE D’AGRICULTURE

La Chambre d’Agriculture du Luxembourg est une chambre professionnelle qui représente

officiellement un gros millier d’exploitations familiales agricoles, horticoles ou viticoles. Ses missions sont les suivantes :

• La défense des intérêts du monde agricole, le conseil politique et juridique ;
• L’appui-conseil, la transmission de pratiques agronomes innovantes et respectueuses de
• l’environnement et de la biodiversité ;
• L’animation et la participation à des projets de recherche, l’innovation et la digitalisation ;
• L’organisation de la formation initiale et continue ainsi que de l’apprentissage ;
• La promotion des produits locaux et la gestion de plusieurs labels d’origine ;
• Le renforcement de la sécurité sanitaire ;
• La sensibilisation et la mise en conformité des exploitations au regard de la sécurité,
• du droit du travail et des autorisations ;
• Et bientôt grâce à vous, le renouvellement générationnel !