Responsable coordination pédagogique (M/F)

Nous sommes aujourd'hui le premier employeur du Grand-Duché et comptons parmi les recruteurs les plus actifs. Attentifs aux besoins de notre Groupe, comme de ceux de nos employés, nous recrutons, intégrons et accompagnons chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs et collaboratrices de tous horizons, de tous profils. L'expansion de nos activités nous pousse à la recherche incessante de nouveaux talents qui, tous ensemble, nourrissent la diversité de notre grande famille CFL.

Notre Direction Gestion Infrastructure se propose d'engager, pour une entrée immédiate, un ou une

RESPONSABLE DE LA COORDINATION PÉDAGOGIQUE ET DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (M/F)

Ce poste est à pourvoir à temps plein, bénéficie du flexitime et est éligible au télétravail.

L'embauche est définitive à la suite d'une période de stage rémunérée de 2 ans, comprenant des formations et des évaluations.

Votre mission :

En tant que Responsable de la Cellule Formations et Compétences Métiers (FC), vous encadrez une équipe de 20 formateurs et formatrices et jouez un rôle clé dans la professionnalisation et la montée en compétences du personnel de la Direction Gestion Infrastructure (GI).

Analyse des besoins en apprentissage et des compétences métiers

• Vous identifiez, analysez et priorisez les besoins en compétences des métiers GI.
• Vous rapprochez les différents acteurs intervenant afin de garantir une vision cohérente des besoins en formation et qualifications
• Vous soutenez les services opérationnels dans le suivi des qualifications et habilitations nécessaires à l'exécution des tâches et missions
• Vous mettez en place des outils structurés pour le suivi des compétences, des écarts et des plans d'action

Conception et structuration de programmes de formation

• Vous structurez, uniformisez et standardisez les processus de formation (initiale, continue, qualification, requalification)
• Vous élaborez des programmes de formation adaptés aux métiers GI, ainsi que les méthodes d'évaluation permettant de vérifier l'acquisition des compétences
• Vous coordonnez la création, la mise à jour et la standardisation des programmes d'examens et contenus pédagogiques, en collaboration avec la Cellule Assistance GI/RH.
• Vous assurez la cohérence pédagogique et réglementaire des dispositifs.

Coordination transverse et optimisation des interactions professionnelles

• Vous favorisez la transversalité et la collaboration entre les différents métiers GI afin d'optimiser les interactions professionnelles.
• Vous êtes le point de contact central entre services, métiers, formateurs / formatrices et RH pour garantir une vision intégrée des compétences

Amélioration continue & Pilotage qualité

• Vous évaluez l'efficacité des dispositifs de formation et proposez des améliorations continues
• Vous contribuez au développement d'une culture apprenante et d'un dispositif de formation qui s'inscrit dans la durabilité
• Vous garantissez la documentation, la traçabilité et la conformité des processus de formation

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou d'un Master en Pédagogie, en Ressources Humaines, en Gestion, en Ingénierie de la formation ou équivalent
• Vous disposez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire, et de préférence dans un environnement technique/industriel ou réglementé
• Vous maîtrisez les langues allemande et française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ainsi que la langue luxembourgeoise à l'oral
• Vous maitrisez les outils MS Office
• Vous avez des connaissances approfondies en méthodes et outils d'ingénierie de formation, en pédagogie et des affinités avec les nouveaux outils technologiques d'apprentissage
• Vous faites preuve de leadership transversal et d'aptitude à travailler avec de multiples parties prenantes
• Vous avez une excellente capacité d'organisation et de coordination, ainsi qu'un fort esprit critique et analytique
• Vous faites preuve de proactivité et avez le goût de l'amélioration continue
• Vous avez la nationalité d'un pays membre de l'Union européenne

À la recherche d'un nouveau défi professionnel ?

Vous pouvez déposer votre candidature via ce site pour le 23/03/26 au plus tard.

Votre recruteuse, Kristina KAUT reste à votre entière disposition par e-mail pour tout renseignement complémentaire :

Vos obligations administratives :

• Une preuve de l'intégralité de vos activités professionnelles passées (certificat de travail, certificat d'affiliation, relevé de carrière, etc.) devra être fournie au cours du processus de recrutement. Ces documents devront être fournis sous format électronique avant le premier entretien.
• Un extrait de votre casier judiciaire luxembourgeois (bulletin numéro 3 et éventuellement numéro 4), - ainsi que de votre pays de résidence si vous ne résidez pas au Luxembourg - datant de moins de 3 mois sera également à fournir sous format électronique avant le premier entretien.

Envie de découvrir les CFL de l'intérieur ?

Découvrez notre blog dédié à nos collaborateurs et collaboratrices, à leurs métiers et leurs passions : www.WEARECFL.lu

Le Groupe CFL, employeur de l'égalité des chances

Au sein du Groupe CFL, nous nous engageons en faveur de l'égalité et de l'inclusion. Nous œuvrons pour un environnement de travail respectueux et adapté, où la diversité prend racine et où l'inclusion est la norme, car nous savons que le sentiment d'unité permet à chacun et chacune d'atteindre son plein potentiel.

Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois | Service Recrutement et Accompagnement Carrière | www.jobscfl.lu

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