HR Business Partner | Luxembourgeois requis

Notre client est une organisation luxembourgeoise reconnue et solidement implantée. Avec près d'une centaine de collaborateurs, la structure offre un environnement à taille humaine, stable et particulièrement attentif à la qualité de vie au travail.

Dans le cadre du renforcement de son département RH, notre client souhaite aujourd'hui accueillir un(e) HR Business Partner capable de devenir un véritable partenaire de la Direction et des équipes.

L'objectif ? Aller au-delà de la simple gestion administrative des ressources humaines et jouer un rôle central dans l'accompagnement des collaborateurs, le développement RH et l'évolution de l'organisation.

Votre rôle

En véritable HR Business Partner, vous serez l'interlocuteur privilégié de la Direction et des collaborateurs pour l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines :

• L'accompagnement et le conseil auprès de la Direction sur leurs enjeux humains et organisationnels
• La participation aux réflexions stratégiques RH et leur traduction en actions concrètes
• Le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'organisation
• La gestion des relations sociales et des différents sujets individuels ou collectifs
• Le pilotage des recrutements et l'accompagnement des managers dans leurs besoins en ressources
• Le développement des compétences à travers la formation et les plans de développement
• La supervision des sujets liés au payroll et à la rémunération
• Le conseil sur les questions relatives au droit du travail luxembourgeois
• L'amélioration continue et la digitalisation des pratiques et processus RH

Votre profil

• Vous avez développé une expérience confirmée dans une fonction de HR Business Partner, Responsable RH, HR Manager ou HR Generalist Senior
• Vous aimez être proche du terrain tout en participant aux décisions et projets structurants
• Vous disposez d'une très bonne maîtrise du droit du travail luxembourgeois
• Vous appréciez les environnements dans lesquels vous pouvez intervenir sur une grande variété de sujets RH
• Vous parlez impérativement français et luxembourgeois

Pourquoi cette opportunité mérite votre attention ?

• Une rémunération pouvant atteindre 115 000 € brut/an, selon votre expérience
• 34 jours de congés par an
• Des horaires particulièrement flexibles
• Une culture favorisant un véritable équilibre vie privée / vie professionnelle, où les heures supplémentaires ne font pas partie du quotidien
• Des allocations repas et différentes primes
• Une place de parking
• Un environnement stable au sein d'une organisation reconnue au Luxembourg
• Et surtout, une fonction offrant une réelle influence sur les sujets humains et RH de l'organisation

Vous recherchez un rôle RH complet, proche du business et des collaborateurs, tout en conservant un excellent équilibre de vie ? Cette opportunité pourrait être la prochaine étape de votre parcours.