Gestionnaire Payroll & Assistant Comptable - FR / ANG

Veröffentlicht am 18/07/2026

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Austin Bright


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Vertragsart
Berufserfahrung
Bildungsniveau

Située au cœur de Luxembourg-ville, notre fiduciaire partenaire cultive une culture de proximité, de transparence et d'agilité. Dans cet environnement serein et stimulant, vous travaillez en lien direct avec les associés, bénéficiant d'un mentorat quotidien au sein d'une structure où la hiérarchie s'efface au profit de l'efficacité et de la convivialité.

VOTRE MISSION : POLYVALENCE ET IMPACT

  • Expertise Salariale : Vous gĂ©rez en toute autonomie un portefeuille de paie diversifiĂ© (environ 70 calculs mensuels), assurant la conformitĂ© avec la lĂ©gislation sociale luxembourgeoise.
  • Appui Comptable & Fiscal : Vous intervenez sur la saisie et la tenue comptable de SOPARFI et de sociĂ©tĂ©s commerciales, dĂ©veloppant ainsi une double compĂ©tence recherchĂ©e sur le marchĂ©.
  • Conseil Client : VĂ©ritable rĂ©fĂ©rent technique, vous accompagnez vos clients dans leurs problĂ©matiques quotidiennes et instaurez une relation de confiance durable.
  • Vie du Cabinet : Dans une Ă©quipe soudĂ©e, vous participez Ă  la fluiditĂ© opĂ©rationnelle et administrative de la structure, contribuant directement Ă  son succès.

VOTRE PROFIL

  • ExpĂ©rience : Vous possĂ©dez un bagage solide en gestion des salaires au Luxembourg.
  • Langues : Vous maĂ®trisez parfaitement le français et l'anglais. Toute autre langue (luxembourgeois, allemand) sera un sĂ©rieux atout.
  • Soft Skills : Vous ĂŞtes autonome, rigoureux et apprĂ©ciez la polyvalence. Vous cherchez un environnement oĂą votre esprit d'initiative est valorisĂ©.
  • FlexibilitĂ© : Poste ouvert Ă  temps plein ou temps partiel (32h) pour s'adapter Ă  votre Ă©quilibre personnel.

L'OFFRE DU PARTENAIRE

  • RĂ©munĂ©ration : Un package attractif allant jusqu'Ă  55 000 € brut/an (selon profil), complĂ©tĂ© par des chèques-repas (10,80 €) et un bonus.
  • Équilibre : Horaires flexibles et cadre de travail bienveillant favorisant la vie privĂ©e.
  • Évolution : Absence de micro-management, autonomie rĂ©elle et plan de formation continue pour monter en compĂ©tence sur des dossiers techniques.
  • Ambiance : Une Ă©quipe stable et un environnement de travail moderne au centre de la capitale.
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