Moovijob Day in Metz: Ein 100 % luxemburgisches Erfolgserlebnis

Am 04/07/2025, von Maëlle Pinto veröffentlicht

Die Moovijob Day Messe Luxembourg sorgte am Freitag, den 27. Juni 2025, mit ihrem großen Comeback in Metz für Aufsehen, und das erstmals mit einer ausschließlich aus luxemburgischen Unternehmen bestehenden Ausgabe! Im Centre Metz Congrès Robert Schuman trafen sich 44 Aussteller und 4.140 Besucher aus der Region Grand Est, Luxemburg, sowie aus Paris und der Normandie.

Erleben Sie mit uns dieses unvergessliche Event noch einmal und entdecken Sie die Erfolgsfaktoren.

Eine präzise Kommunikationsstrategie

Der Erfolg der Rückkehr nach Metz basiert maßgeblich auf der im Vorfeld umgesetzten Kommunikationsstrategie.

Aufseiten der Aussteller wurde der Veranstaltungsplan für 2025 bereits zu Jahresbeginn bekanntgegeben, eine gezielte Ansprache durch unser Sales-Team durchgeführt, Social-Media-Kampagnen gestartet und spezielle Mailings verschickt. So konnten 44 luxemburgische Unternehmen und Bildungseinrichtungen überzeugt werden, teilzunehmen. Das Hauptargument? Die Chance, Talente zu treffen, die bisher noch nicht die Grenze überschritten haben.

Bei den Besuchern war das Ziel, vielfältige Profile anzuziehen, die am luxemburgischen Arbeitsmarkt interessiert sind. Dafür wurde ein großangelegter Kommunikationsplan umgesetzt:

Plakatierung in Metz über das JCDecaux-Netzwerk;
Digitale Kommunikation im gesamten Grand Est und in Luxemburg;
Massive E-Mail-Kampagnen.

Parallel dazu wurde eine gezieltere Ansprache genutzt, um genau die Profile zu erreichen, die den Bedarf der Aussteller decken (Branchenkampagnen, spezielle Mailings, Direktansprache).

Diese Maßnahmen führten zu einer qualitativ hochwertigen Besucherzahl und zu wertvollen beruflichen Synergien am Veranstaltungstag.

Das offizielle Event-Visual auf dem besten Werbenetzwerk JCDecaux in Metz

Gut vorbereitete Besucher

Um die Chancen auf der Messe optimal zu nutzen, ist eine gute Vorbereitung der Besucher entscheidend. Moovijob.com begleitete die 2.393 vorangemeldeten Profile mit mehreren E-Mail-Kampagnen, die wichtige Tipps enthielten:

Die Liste der Unternehmen einsehen, die für das eigene Berufsziel relevant sind, und sich über deren Angebote, Branche und Arbeitsweise informieren;
Den Lebenslauf an die angestrebten Stellen anpassen und mehrere ausgedruckte Exemplare mitbringen;
Einen Elevator Pitch vorbereiten;
Das passende Outfit wählen;
Den Messeplan vorab anschauen.

Besucher ohne Anmeldung konnten sich über Social Media und Blogartikel von Moovijob.com informieren. Vor Ort war alles darauf ausgelegt, den Besuch so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten:

Ausgabe des offiziellen Guides und Plans am Eingang;
Eine riesige QR-Code-Wand zum Abruf der Angebote nach Branchen;
Klare Beschilderung;
Thematische Einteilung nach Branchen der Aussteller (Beratung / Aus- und Weiterbildung / Öffentlicher Dienst, Finanzwesen, Gesundheit / Pflege / Sozialarbeit, Industrie / Bauwesen / Transportwesen, IT / Consulting, Vertrieb / Hotellerie & Gastronomie / Dienstleistungen).

Die riesige QR-Code-Wand*

Der offizielle Messeguide inklusive Messeplan*

Kostenlose Fachvorträge, um sich zu informieren und weiterzubilden

Den ganzen Tag über fanden mehrere kostenlose Vorträge statt, die den Besuchern mehr über Arbeiten in Luxemburg, Aus- und Weiterbildung sowie duale Ausbildung vermittelten.

Moovijob.com begann mit einer Präsentation zu Karrierechancen in Luxemburg. Mathilde Marcher und Nicolas Nguyen vom Sourcing & Campus Team gaben außerdem praktische Tipps, wie man sich auf einer Jobmesse hervorheben kann.

Julien Dauer, Leiter der Organisation Frontaliers Grand Est, erklärte die Besonderheiten des Grenzgänger-Status in Luxemburg und ging dabei auf die Vorgehensweise, die gängigen Vorstellungen und die Punkte ein, auf die man achten sollte.

ICN Business School, vertreten durch Elizabeth Ascherl und Samantha Nguyen, betonte die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung und gab Ratschläge für einen erfolgreichen Elevator Pitch im Bewerbungsgespräch.

Zum Abschluss leitete Julien Frighetto, Mitgründer der L22 School of Business, eine Session zur dualen Ausbildung in Luxemburg, in der er deren Regeln, Abläufe und Vorteile erklärte.

Mathilde Marcher und Nicolas Nguyen bei der Moovijob.com-Konferenz*

Julien Dauer bei der Frontaliers Grand Est-Konferenz*

Elizabeth Ascherl bei der ICN Business School-Konferenz*

Julien Frighetto bei der L22 School of Business-Konferenz*

Wertvolle berufliche Synergien

Die Messe bot hunderte Stellenanzeigen in allen Bereichen: befristete und unbefristete Verträge, Zeitarbeit, Praktika, duale Ausbildung, Vollzeit, Teilzeit, für Berufsanfänger oder erfahrene Profile… für jeden war etwas dabei!

Das Feedback von Ausstellern und Besuchern ist durchweg positiv.

Anaïs Dunand, Human Resources Business Partner bei Veolia Luxembourg, zeigte sich beeindruckt vom Interesse der Besucher am luxemburgischen Markt: „Wir haben sehr gute, vielseitige Profile getroffen, die genau zu unserem Tätigkeitsfeld passen: Techniker, Ingenieure und Bauleiter. Einige Kandidaten werden demnächst zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, mit Aussicht auf Einstellung.“

Auch InTech hebt die Vielfalt und Motivation der Bewerber hervor: „Eine Ausgabe mit vielen unterschiedlichen Profilen, die genau wissen, was sie wollen. Wir haben Web- und App-Entwickler, Business Analysts sowie Experten für Systeme und Netzwerke getroffen. Für uns durchweg positiv.“

Ebenso lobt die Bildungseinrichtung ICN Business School die Qualität und Vielfalt der Kandidaten. Das Team vor Ort tauschte sich mit

Besuchern aus, die an Master-Programmen oder Executive MBAs interessiert waren, sowie mit Coaches (oder zukünftigen Coaches), die eine Ausbildung anstreben.

Auf Seiten der Besucher herrschte ebenfalls große Begeisterung.

Eine Fachkraft für kontinuierliche Verbesserung mit 20 Jahren Erfahrung in der französischen Automobilbranche zeigte sich begeistert von der Initiative. Für sie ist die Messe eine Chance, den Horizont zu erweitern, da der französische Arbeitsmarkt heute „starr“ sei. Besonders interessant fand sie die Vorträge zum Thema Grenzgänger.

Ein Vertriebsprofil mit sieben Jahren Bankerfahrung, der eigens aus Paris angereist war und das Event über X entdeckt hatte, lobte die Zugänglichkeit der Messe. Er schätzte die „Offenheit der Recruiter“ und die „menschliche Größe“ der Veranstaltung. Er bereut seine Teilnahme nicht und empfiehlt die Erfahrung weiter.