Gestionnaire RH et Paie (H/F/X) Abgelaufen

À propos de nous

Notre client basé dans le sud du luxembourg est à la recherche d'un Gestionnaire RH et Paie passionné et dynamique pour renforcer son équipe (secteur bâtiment).

Mission

Gestion de la paie :

• Gérer toute l'administration sociale de la moitié des salaires internes sur Gesper (Effectif d'environ 350 salariés).

• Recueillir et traiter les informations nécessaires pour le calcul des salaires (pointage, absences, augmentations.....).

• Calculer les rémunérations et avantages dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle.

• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : CCSS, ACD, CNS, STM (déclarations obligatoires, aides, etc.).

• Élaborer des documents de synthèse pour la comptabilité : journaux de clôture, masse salariale, imputations comptables.

Recrutement :

• Gérer, organiser et participer activement au recrutement : création et publication des offres d'emploi, participation aux salons, rédaction des descriptifs de poste, sélection des candidats, et conduite des entretiens.

• Développer la marque employeur et l'attractivité auprès de nos partenaires (lycées, institutions régionales, ADEM...).

• Organiser et coordonner les sessions d'entretiens et rédiger les réponses aux candidatures.

• Prendre en charge les processus d'onboarding : préparation des dossiers d’entrée, planification de l’intégration, et coordination des besoins (EPI, IT, etc.).

Formation :

• Établir et suivre le plan de formation des salariés, y compris le dossier de cofinancement via Gesper Formation.

• Gérer les dossiers des stagiaires et apprentis en collaboration avec les Chambres des Métiers et du Commerce.

• Proposer et accompagner les responsables dans le choix des formations et des organismes.

Organisation et suivi RH :

• Préparer la revue et les comptes rendus bimensuels avec les responsables opérationnels (absentéisme, contrats, périodes d'essai, dossiers litigieux...)

• Constituer les états de reporting relatifs aux recrutements, à la formation, à l’absentéisme, et à la paie.

• Documenter et actualiser les processus de travail.

Profil

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et de la paie idéalement sur Gesper.

• Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en vigueur.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Nous offrons :

• Un environnement de travail dynamique et bienveillant.

• Des opportunités de développement professionnel continu.

• La possibilité de contribuer à des projets RH d’envergure (implémentation ATS, GEC, etc.)

Le parcours du candidat :

• Analyse de votre candidature

• Pré-entretien téléphonique

• Entretien dans les locaux de RH Lab.

• Entretien physique chez le client.

Un extrait de casier judiciaire pourra vous être demandé dans le cadre de ce processus de recrutement.