Talent Sourcing Officer @ lux-Airport

lux-Airport - Société de l’Aéroport de Luxembourg SA

Votre prochaine destination professionnelle

Travailler pour lux-Airport

Vous connaissez l’aéroport du Luxembourg en tant que passager ?

Que diriez-vous de rejoindre nos équipes ?

lux-Airport est la société qui exploite l’aéroport national du Luxembourg.

Ses rôles principaux sont :

• Proposer une infrastructure sûre et performante au service du transport aérien de passagers et de marchandises

• Développer les zones environnantes, en termes d’activités et d’installations.

Notre aéroport compte plus de 120 destinations directes desservies par 16 compagnies aériennes.

En 2025, il a accueilli environ 5.3 millions de passagers.

De plus, en traitant 830 468 tonnes de fret en 2024, l'aéroport de Luxembourg se classe parmi les meilleures plateformes de fret en Europe.

lux-Airport emploie actuellement plus de 400 personnes issues de divers horizons et nationalités.

Le bon fonctionnement de notre entreprise repose avant tout sur la passion et l’excellence de nos collaborateurs.

Pour continuer à respecter nos engagements et avancer sur de nouveaux projets, nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents.

Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler pour lux-Airport, c'est évoluer dans un environnement passionnant et stimulant.

C'est aussi adopter un état d'esprit respectueux, impliqué, consciencieux, orienté solutions et optimiste.

D'ailleurs, nous pensons que cette approche est le moyen le plus efficace de favoriser l'épanouissement personnel.

Cela permet également de créer un environnement de travail où les individus peuvent développer pleinement leur potentiel et leur expertise.

Cela reflète parfaitement notre « Just Culture » ("Culture Juste").

Engagé pour la diversité et l’inclusion, lux-Airport a signé la Charte de la Diversité Lëtzebuerg et veille à l’égalité des chances à chaque étape du recrutement.

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Notre offre d'emploi

Aujourd'hui, nous recrutons un Talent Sourcing Officer.

Vos responsabilités

*Sourcing et attractivité des candidats :

• Contribuer à l’optimisation de la stratégie de sourcing et de marque employeur afin d’augmenter le nombre et la qualité des candidatures.

• Assurer la publication et la diffusion des offres d’emploi sur les différents supports de recrutement.

• Identifier et sourcer des candidats potentiels via différents canaux.

• Veiller à l’attractivité et à la visibilité des annonces (forme/fond) dans le respect de la réglementation et des valeurs de l’entreprise.

• Constituer et maintenir un vivier de talents pour les besoins actuels et futurs de l’organisation.

*Structuration du processus de recrutement en coordination avec l’équipe recrutement :

• Initier les demandes de rédaction ou de mise à jour des Job Descriptions auprès des départements concernés

• Contrôler la cohérence, la qualité et la pertinence des Job Descriptions avant publication.

• Contribuer à la structuration et à la standardisation des pratiques de recrutement.

*Pré-screening et qualification des candidats  :

• Réaliser le pré-screening des candidatures afin d’identifier les profils correspondant aux critères du poste.

• Évaluer les candidats au regard des compétences techniques et comportementales attendues.

• Établir et proposer une short-list de candidats qualifiés pour les entretiens.

*Dispositif d’évaluation des candidats :

• Mettre en place et administrer les outils d’évaluation des candidats, notamment les tests de personnalité et outils psychométriques.

• Analyser et interpréter les résultats des évaluations.

• Restituer les résultats aux équipes RH et aux managers recruteurs afin d’éclairer la décision de recrutement.

*Organisation des entretiens :

• Organiser et planifier les entretiens entre le département RH et les départements recruteurs.

• Assurer une coordination fluide du processus de recrutement.

*Amélioration des outils de recrutement :

• Être force de proposition dans l’amélioration et l’optimisation des outils et méthodes de recrutement.

• Contribuer à l’évolution des pratiques d’évaluation des candidats et à la professionnalisation des processus de sélection.

• Participer à la mise en place de méthodes d’évaluation structurées permettant de réduire le biais subjectif dans les décisions de recrutement.

*Suivi des indicateurs de recrutement en coordination avec l’équipe RH administration : 

• Mise à jour hebdomadaire du tableau de suivi des recrutements (postes ouverts, état d’avancement, candidats en process, recrutements finalisés, etc.).

• Production et transmission des indicateurs de performance du recrutement destinés aux reportings RH et managériaux.

  
  

*Vos autres missions

• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Participer au tri des déchets, et aux économies d’énergie en ayant un comportement responsable

  
  

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Le profil requis

Etudes / formations

Diplôme universitaire (Master) en psychologie (psychologie du travail, psychologie sociale ou domaine équivalent).

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Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en cabinet de recrutement ou en environnement similaire, avec une pratique confirmée du sourcing, de l’évaluation des candidats et de la gestion de processus de recrutement complets

• Expérience dans le recrutement de profils variés et dans l’accompagnement des managers dans leurs besoins en recrutement.

• Capacité à analyser et interpréter les résultats des tests psychométriques afin d’éclairer la prise de décision en matière de recrutement.

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Compétences et connaissances requises

*IT

Obligatoires :

• Maitrise du pack Office

• Outils de recrutement : Skeeled, test

• Maîtrise des techniques d’entretien structuré et de la méthode STAR pour l’évaluation des compétences comportementales des candidats.

*Langues

Obligatoires :

• Français : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)

• Anglais : courant à l’oral et à l’écrit (C1 minimum)

*Savoir-faire et savoir-être spécifiques au métier

• Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

• Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des recrutements

• Force de proposition pour améliorer les stratégies de sourcing et la visibilité des offres d’emploi.

• Excellentes compétences relationnelles pour collaborer avec les Hiring Managers et les équipes RH.

• Sens du service et orientation résultats.

  
  

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Notre offre

• Une rémunération basée sur une grille salariale, ainsi que des avantages extra-légaux

• Une chance de travailler pour une société luxembourgeoise à dimension internationale, prestigieuse, stable et en pleine croissance.

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Note concernant la procédure de recrutement

• L'ensemble du processus de candidature est géré par Skeeled. 

• Notre équipe de recrutement vous contactera si votre profil correspond à nos besoins. 

Nous vous remercions par avance de votre compréhension.