Responsable Gestion de patrimoine immobilier (m/f)

Responsable Gestion de patrimoine immobilier (m/f)

Acteur majeur du logement abordable au Luxembourg, le Fonds du Logement développe des projets qui contribuent concrètement à améliorer la qualité de vie des citoyens et à répondre aux défis du logement.

En rejoignant nos équipes, vous jouez un rôle central dans le pilotage stratégique et opérationnel du service, comptant actuellement 60 collaborateurs, en charge de la gestion du patrimoine et de nos rénovations profondes.

Véritable pilier du service, vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur adjoint et le chargé de coordination, vous contribuez activement au développement du service, à la performance des équipes et à la fluidité des échanges entre services.

Missions principales

• Piloter et accompagner les équipes administratives, projets et techniques dans un environnement multisites

• Définir et déployer les stratégies de rénovation, de maintenance et d’entretien du parc immobilier comptant actuellement plus de 2000 logements en propriété pleine

• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de gestion des immeubles détenus en propriété pleine ou en copropriété

• Accompagner et conseiller la Direction dans ses prises de décisions stratégiques et opérationnelles

• Concevoir, déployer et optimiser les méthodologies, processus et procédures du service

• Élaborer, suivre et piloter les budgets du service

• Rédiger les cahiers des charges dans le cadre des marchés publics et élaborer et mettre en place des accords-cadres

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Formation et expérience requises

• Formation de niveau Bac+3 minimum en immobilier, gestion de l’immobilier ou construction

• Expérience d’au moins 5 ans dans le management d’équipes, l’administration de biens immobiliers ou toute autre profession proche de la construction

• Maitrise de la réglementation luxembourgeoise (marchés publics, syndics, construction, immobilier etc… )

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise parfaite des outils courants MS Office, idéalement d’outils GMAO

• Maîtrise obligatoire des langues française et allemande. La connaissance du luxembourgeois est un atout

• Excellente capacité rédactionnelle

• Permis de conduire B

• Autonomie et esprit d’équipe

• Sens de l’organisation, disponibilité et forte capacité d’adaptation

• Contact aisé et respectueux

Pourquoi nous rejoindre ?

Un métier porteur de sens : 

Au Fonds du Logement, chaque mission a un impact concret : accueillir, loger et accompagner.
Nos 250 collaborateurs contribuent activement au développement du logement abordable au Luxembourg et à l’accompagnement des ménages.

Un établissement tourné vers l’avenir, portant desprojets innovants et d’envergure inscrits dans une démarche durable et circulaire.

Une culture portée par des valeurs fortes : le respect, la collaboration, l'engagement, l'éthique et la qualité.

Un environnement de travail stable et attractif, favorisant le bien-être de nos collaborateurs et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

À ce titre, nous vous proposons :

• Un contrat stable au sein d’un établissement public reconnu

• Une rémunération attractive tenant compte de votre expérience et de votre niveau de responsabilité

• Une allocation de famille, sous réserve d’éligibilité

• Une augmentation salariale annuelle garantie

• Une carte déjeuner Pluxee Lunch

• 32 jours de congés annuels

• Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler

• Des opportunités de développement professionnel : mobilité interne, budget individuel de formation, cours de langues…

• Des infrastructures modernes et facilement accessibles

• Des évènements internes organisés par notre Fun Team tout au long de l’année (afterwork, teambuilding, visites culturelles et de patrimoine, activités sportives, etc.)

Notre processus de recrutement :

Nous accordons une attention particulière à la qualité et à la transparence de notre processus de recrutement.

Les étapes :

1.       Réception de votre candidature avant le 24 septembre 2026

2.       Analyse et présélection des candidatures

3.       Entretien avec votre futur manager et un membre des Ressources Humaines

4.       Entretien avec la direction

5.       Validation finale de votre engagement par notre COMEX

En cas d'entretien d’embauche, un extrait de casier judiciaire vous sera demandé conformément aux exigences liées à la fonction.

Signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, nous nous engageons à promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances.