Chargé de projets – transformation digitale (m/f)

Chargé de projets – transformation digitale(m/f)

Acteur majeur du logement abordable au Luxembourg, le Fonds du Logement développe des projets qui contribuent concrètement à améliorer la qualité de vie des citoyens et à répondre aux défis du logement.

En rejoignant nos équipes, vous êtes garant de la gestion, de la coordination et de l’exécution des projets du Fonds du logement, en appui d’un Project Management Office (PMO).

Votre rôle au sein de l’équipe :

• Recenser les projets du Fonds du logement et participer à la mise en œuvre de la gouvernance projets

• Apporter un support dans les projets avec un focus sur les projets IT et transformation digitale

• Suivre l’avancement, identifier les risques et aider à coordonner les parties prenantes

• Proposer des ajustements au plan de projet en cas de blocage

• Valider les livrables et s'assurer qu'ils sont conformes aux objectifs initiaux

• Promouvoir l’utilisation d’outils et de méthodologies de gestion de projets

• Participer à la conduite du changement

• Contribuer au reporting projet pour la direction

• Assurer une veille et contribuer à l’exploitation des opportunités offertes par les nouvelles technologies, notamment dans les domaines de l'automatisation, de la donnée et de l'intelligence artificielle

Votre profil :

• Bac+3 à Bac+5 en gestion de projet orientation informatique, transformation digitale ou domaines équivalents

• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en pilotage de projets et/ou certification en gestion de projets (Prince2, PMI, Agile…)

• Expérience significative en pilotage de projets informatique et/ou digitalisation (GED, archivage électronique, signature électronique etc.) et risques

Vos atouts pour réussir :

• La maîtrise du français est obligatoire et celle de l’anglais serait fortement appréciée. La connaissance du luxembourgeois, ou de tout autre langue est un atout

• Bonne compréhension des environnements informatiques et des enjeux de transformation digitale

• Capacité à résoudre des problèmes de manière proactive et à s’adapter rapidement aux changements

• Capacité à traduire des besoins métiers en solutions concrètes

• Orienté solution et résultat

• Curieux des nouvelles technologies

• Sens du service et de la collaboration

• Envie d’innover

• Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse

• Capacité à gérer les priorités

• Excellente communication écrite et orale

• Respect des obligations de confidentialité

• Sens de l'initiative et esprit d'équipe

Connaissances de l'environnement Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Power BI, Planner, Power Automate)

Pourquoi nous rejoindre ?

Un métier porteur de sens : 

Au Fonds du Logement, chaque mission a un impact concret : accueillir, loger et accompagner.
Nos 250 collaborateurs contribuent activement au développement du logement abordable au Luxembourg et à l’accompagnement des ménages.

Un établissement tourné vers l’avenir, portant desprojets innovants et d’envergure inscrits dans une démarche durable et circulaire.

Une culture portée par des valeurs fortes : le respect, la collaboration, l'engagement, l'éthique et la qualité.

Un environnement de travail stable et attractif, favorisant le bien-être de nos collaborateurs et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

À ce titre, nous vous proposons :

• Un contrat stable au sein d’un établissement public reconnu

• Une rémunération attractive tenant compte de votre expérience et de votre niveau de responsabilité

• Une allocation de famille, sous réserve d’éligibilité

• Une augmentation salariale annuelle garantie

• Une carte déjeuner Pluxee Lunch

• 32 jours de congés annuels

• Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler

• Des opportunités de développement professionnel : mobilité interne, budget individuel de formation, cours de langues…

• Des infrastructures modernes et facilement accessibles

• Des évènements internes organisés par notre Fun Team tout au long de l’année (afterwork, teambuilding, visites culturelles et de patrimoine, activités sportives, etc.)

Notre processus de recrutement :

Nous accordons une attention particulière à la qualité et à la transparence de notre processus de recrutement.

Les étapes :

1. Réception de votre candidature avant le 07 novembre 2026

2. Analyse et présélection des candidatures

3. Entretien avec votre futur manager et un membre des Ressources Humaines

4. Rencontre avec la Direction

5. Validation finale de votre engagement par notre COMEX

En cas d'entretien d’embauche, un extrait de casier judiciaire vous sera demandé conformément aux exigences liées à la fonction.

Signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg, nous nous engageons à promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances.