Head of Marketing & Communication (m/w/d)

Der Head of Marketing & Communication trägt die Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher Marketing- und Kommunikationsaktivitäten der Emile Weber Gruppe.

Die Unternehmensgruppe ist mit einer Flotte von über 1.600 Fahrzeugen, mehr als 2.300 Mitarbeitenden und mehreren Submarken einer der größten Anbieter von Mobilitäts-, Reise- und Business-Lösungen in Luxemburg und der Groβregion. In dieser Rolle fungiert der Head of Marketing & Communication als zentrale Schnittstelle für Branding, PR sowie interne und externe Kommunikation und berichtet direkt an die Geschäftsleitung. Er gewährleistet eine einheitliche Markenführung, stärkt die Markt- und Arbeitgeberpositionierung und unterstützt die Geschäftsführung bei der Umsetzung strategischer Initiativen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Strategie & Markenführung

• Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten Marketing- und Kommunikationsstrategie

• Steuerung und Weiterentwicklung des Markenportfolios der Unternehmensgruppe und ihrer Submarken

• Sicherstellung eines konsistenten Corporate Designs und einer einheitlichen Markenidentität über alle Kanäle hinweg (online und offline)

• Analyse von Markt- und Branchentrends sowie Wettbewerbsbeobachtung zur kontinuierlichen Optimierung der Markenstrategie

• Beratung und Unterstützung von Partnermarken je nach Bedarf

Führung & Organisation

• Leitung eines Teams von fünf Mitarbeitenden

• Koordination der Projektmanager sowie klare Aufgabenverteilung innerhalb des Teams

• Verantwortung für die verschiedenen Aufgabenbereiche (Projektmanagement, Grafik, etc.) und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Umsetzung

• Effiziente Ressourcenplanung sowie Steuerung externer Agenturen und Dienstleister bei Bedarf

  
  

Marketingmanagement

• Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Evaluation von Marketingkampagnen im B2C- und B2B-Bereich (klassisch und digital) in enger Zusammenarbeit mit dem Team

• Verantwortung für alle Marketingkanäle: Websites, Social Media, Newsletter, Printprodukte und Events

• Steuerung externer Agenturen und Dienstleister inkl. Briefings, Koordination und Qualitätskontrolle in Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement

• Unterstützung der Geschäftsbereiche durch zielgerichtete Marketing- und Vertriebsmaterialien (z. B. Präsentationen, Broschüren, Ausschreibungsunterlagen)

Schnittstellenmanagement & interne Kommunikation

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in strategischen und kommunikativen Fragestellungen

• Unterstützung bei internen Ankündigungen sowie bei Change- und Transformationsprozessen

• Enge Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen (u. a. Vertrieb, HR) zur Vermarktung von Mobilitäts-, Reise- und B2B-Lösungen

• Mitverantwortung für interne Kommunikation sowie Employer Branding

Public Relations & externe Kommunikation

• Verantwortung für die Medienarbeit (Pressemitteilungen, Interviews, Presseevents)

• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zu Journalisten, Multiplikatoren und externen Stakeholdern

• Koordination von Sponsoringaktivitäten sowie Kommunikation im Bereich CSR und Partnerschaften

• Steuerung der Krisenkommunikation in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung

Budgetverantwortung

• Gesamtverantwortung für die Marketing- und Kommunikationsbudgets der Unternehmensgruppe

• Planung und Steuerung der Budgetallokation nach Geschäftsbereichen

• Kontrolle der Kosten sowie Abstimmung von Investitionsentscheidungen mit der Geschäftsführung

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing & Kommunikation, idealerweise in einer leitenden oder koordinierenden Funktion

• Sehr gute Sprachkenntnisse sowie ausgeprägte Schreibsicherheit in Luxemburgisch, Deutsch, Französisch und Englisch

• Strategische, proaktive und unternehmerische Denkweise

• Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten

Wir bieten

• Ein familiäres Arbeitsumfeld in einem führenden Unternehmen in Luxemburg

• Flexible Arbeitszeiten

• Zusammenarbeit in einem engagierten und dynamischen Team

• Enge, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe

• Unbefristeter Arbeitsvertrag

• Vollzeitstelle mit zeitnahem Einstieg