Gestionnaire Formation & Développement des Compétences (H/F)

co-labor est un acteur de l’économie sociale et solidaire présent sur le marché luxembourgeois depuis 1983 et comptant 250 employés. Notre mission principale consiste dans l’accompagnement, la formation et la réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi. Nous sommes actifs dans les domaines de la production et distribution alimentaire biologique ainsi que des Espaces Verts et de la nature. La responsabilité sociale et écologique fait partie de l’identité de co-labor.

Depuis plus de 40 ans, co-labor crée de l'emploi et de l'inclusion à travers des activités économiques durables au Luxembourg.

La formation constitue le cœur de notre mission sociale. Chaque jour, nous accompagnons des personnes vers un retour à l'emploi en développant leurs compétences directement sur le terrain, au sein de nos différentes activités. Dans ce cadre, nous recrutons actuellement :

            un(e) Gestionnaire Formation & Développement des compétences

CDI 40h/semaine - max CCT-SAS C4

Vos missions

Afin de renforcer cette mission, nous recherchons une personne passionnée par le développement des compétences, l'innovation pédagogique et la mesure de l'impact social.

Rattaché(e) à la responsable des Ressources Humaines, vous gérez une équipe de formateurs et de personnes en parcours d’insertion. Votre défi est de garantir une parfaite organisation du dispositif de formation pour les salariés en parcours de réinsertion, de professionnaliser notre programme de formation, d’améliorer son organisation, de développer de nouveaux parcours d'apprentissage et de faire de la formation un véritable levier d'insertion professionnelle.

3 cibles : clients externes, bénéficiaires, collaborateurs fixes

1. Développer notre Campus Formation à destination d’une clientèle externe

Vous pilotez l'organisation et le développement du Campus co-labor :

-           Structurer et coordonner l'ensemble de l'offre de formation

-           Organiser le calendrier des formations et des formateurs, assurer leur bon déroulement et la communication aux participants

-           Développer de nouveaux partenariats avec des organismes de formation et des organismes bénéficiaires.

-           Faire évoluer notre catalogue au-delà de notre offre actuelle afin de répondre aux besoins du marché.

-           Contribuer au développement économique du Campus et augmenter son activité.

-           Garantir une organisation fluide et une expérience de qualité pour les participants.

2. Faire de la formation un moteur de notre mission sociale

Vous développez des parcours de formation innovants au service de l'insertion professionnelle.

-           Concevoir de nouveaux parcours de formation directement intégrés au poste de travail et coordonner leur mise en oeuvre

-           Développer des référentiels de compétences adaptés à nos différents métiers.

-           Créer des outils pédagogiques modernes (micro-learning, supports digitaux, capsules vidéo, e-learning...).

-           Développer des parcours certifiants en partenariat avec des organismes externes.

-           Accompagner les équipes opérationnelles dans leur rôle de formateurs de terrain.

-           Favoriser l'acquisition progressive de compétences favorisant le retour vers l'emploi.

3. Développer les compétences de nos collaborateurs

Vous accompagnez le développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs de co-labor afin de soutenir leur évolution professionnelle et la transformation de l'organisation.

-           Coordonner la mise en œuvre des actions de formation sur la base des besoins en compétences identifiés par les responsables de département et les ressources humaines.

-           Construire et piloter le plan annuel de formation en cohérence avec les priorités stratégiques de co-labor.

-           Accompagner les responsables dans le développement des compétences de leurs équipes et renforcer leur rôle de manager

-           Développer une culture de l'apprentissage continu favorisant le partage des connaissances et la montée en compétences.

-           Mettre en place des outils permettant de suivre les compétences, les parcours de développement et les formations réalisées.

4. Mesurer l'impact et accompagner l'amélioration continue

Vous faites de la qualité de la formation une priorité stratégique.

-           Définir des indicateurs permettant de mesurer la qualité et l'impact des formations.

-           Évaluer la satisfaction des participants et les compétences acquises.

-           Préparer et suivre les indicateurs de performance quantitatifs (Taux de participation, volume de formations dispensées, … )

-           Mesurer l'impact des formations sur les parcours d'insertion professionnelle.

-           Analyser les résultats afin d'améliorer continuellement les dispositifs de formation.

-           Participer au développement d'une véritable culture d'évaluation de l'impact social.

-           Développer des actions permettant d’augmenter l’adhérence aux formations au sein de co-labor

-           Assurer le suivi administratif, budgétaire et qualitatif des actions de formation.

-           Encadrer une équipe de salariés en insertion participant aux activités du service Formation.

Profil recherché

Vous êtes avant tout…

-           Une personne qui aime construire, structurer et faire évoluer des projets.

-           Convaincu(e) que la formation constitue un formidable levier d'insertion professionnelle.

-           Passionné(e) par le développement des compétences et les nouvelles approches pédagogiques de l’apprentissage.

-           À l'aise aussi bien sur le terrain avec les équipes que dans la conception de nouveaux projets.

-           Animé(e) par l'envie de générer un impact social concret et mesurable.

Expérience

-           Expérience en formation, développement des compétences, management, RH ou gestion de projets.

-           Une expérience dans l'économie sociale, l'insertion professionnelle ou l'accompagnement constitue un atout.

-           Une expérience dans le développement de projets ou de nouveaux services est également un atour.

Compétences

-           Excellentes capacités d'organisation et de coordination.

-           Esprit d'initiative et sens du développement.

-           Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

-           Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles méthodes pédagogiques.

-           Esprit d'analyse et goût pour la mesure de l'impact.

-           Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Langues

-           Français courant indispensable.

-           Luxembourgeois et/ou allemand constituent un réel atout.

-           Toute autre langue est un plus.

Formation

Une formation supérieure en ressources humaines, sciences de l’éducation, pédagogie ou management constitue un avantage. Nous accordons toutefois autant d'importance à l'expérience, à l'énergie et à la capacité à faire évoluer les projets.

Pourquoi rejoindre co-labor ?

• Participer à un projet social unique au Luxembourg.
• Développer une politique de formation innovante au service de l'insertion professionnelle.
• Construire des parcours qui changent concrètement les trajectoires de vie.
• Bénéficier d'une réelle autonomie pour développer de nouvelles approches pédagogiques.

Contribuer à faire de co-labor une référence en matière de développement des compétences et de mesure de l'impact social.