Platform Engineer — Plateforme de déploiement
LE PROJET
Le client — un grand acteur bancaire européen de l'asset servicing — construit et fait évoluer sa plateforme de déploiement automatisé : celle qui provisionne son infrastructure et livre ses applications, du développement à la production.
L'enjeu est double : accélérer le time to market des équipes de développement, et ne rien céder sur la fiabilité et la sécurité des livraisons. C'est un socle utilisé par l'ensemble des équipes techniques.
LE POSTE
Poste de développement logiciel : la plateforme est un produit interne, à construire — code, revues, tests, documentation.
Les utilisateurs sont les équipes de développement du client. Leur expérience quotidienne — clarté des interfaces, qualité des templates, temps de livraison — est la mesure du travail fourni.
TES MISSIONS
Automatiser les déploiements sur l'ensemble des environnements : développement, test, préproduction, production.
Industrialiser les tests dans les pipelines : unitaires, intégration, sécurité, performance — la qualité vérifiée à chaque livraison.
Réduire le time to market en continu, sans jamais transiger sur la fiabilité des mises en production.
Embarquer les pratiques DevSecOps dans la chaîne : gestion des secrets, scans de vulnérabilités, conformité.
Accompagner les équipes de développement dans leur usage de la plateforme : documentation, support, montée en autonomie.
STACK & COMPÉTENCES
CI/CD · GitLab CI
Docker · Kubernetes
Cloud (AWS / Azure)
Python (Go apprécié)
Conception de pipelines
Tests automatisés : unitaires, intégration, sécurité, performance
Git avancé
API, CLI et templates internes
Sécurité dans les pipelines : secrets, scans
MINDSET RECHERCHÉ
Automatiser par réflexe
Ownership
PĂ©dagogie
Culture produit interne
Au-delà du niveau d'expérience, l'entreprise recherche des ingénieurs qui aiment le socle : celles et ceux pour qui un pipeline lisible, un déploiement reproductible et une infrastructure décrite en code sont des objets de soin. Le CV compte moins que ce que le candidat sait faire tourner.
PROFIL JUNIOR — 0 à 3 ans d'expérience
Sortie d'école ou première expérience. Le candidat prend en charge des briques identifiées de la plateforme et monte en autonomie au contact des seniors de l'équipe.
Envoyez votre candidature comprenant une lettre de motivation et un C.V. détaillé à  cv@blackridgegroup.com ou contactez-nous directement au + 352 20 61 04 pour plus de renseignements. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité.