Head of Banque des Grandes Entreprises (M/F)

Fondée en 1856, la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancienne banque universelle du Grand-Duché. Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de détail, banque privée et banque des entreprises et participe aux marchés de capitaux. Avec plus de 2.000 collaborateurs, la Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine.
Acteur majeur de la place financière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Initiative), la BIL s'engage pour la construction d'une économie durable.

Vos objectifs:

1. Diriger, encadrer et développer l'équipe « Banque des Grandes Entreprises» en favorisant une culture de gestion des coûts du risque et en cherchant l'excellence dans les travaux fournis.
2. Définir des attentes claires en matière de performance et donner du feed-back régulier à l'équipe comme à la hiérarchie.
3. Identifier des besoins de formation et suivre et coordonner le développement des compétences de l'équipe.

Vos responsabilités :

• Assurer que les indicateurs de performance (KPI) liés aux crédits, tels que le suivi des dépassements, suivi des revues annuelles etc. soient suivis sans faute.
  En tant que première ligne de défense de la banque, implémenter la politique zéro tolérance en matière de gestion des dépassements et de coût du risque
• Relire et corriger les fiches de décision crédit de l'équipe et prendre la responsabilité que les fiches transmises à BRM, CRM et Steerco respectent les standards de qualité requis par la banque.
  Assurer la bonne collaboration avec les équipes CRM, BRM et Steerco et faire le suivi régulier que des recommandations d'améliorations reçues soient reflétées dans les fiches.
• Participer à l'implémentation de la nouvelle stratégie commerciale retenue dans le nouveau plan quinquennal et promouvoir et assurer l'adoption de la stratégie commerciale au sein de l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés en terme de revenus, coûts, collecte de dépôts, production de crédits, etc.
• Contribuer au développement en matière de produits ou de marchés, rechercher de nouvelles poches de croissance pour la banque dans les métiers, assurer les flux opérationnels et le respect des procédures.
• Observer les banques concurrentes à Luxembourg et à l'étranger, suivre de près l'évolution des marchés financiers en général ainsi que les tendances des secteurs sur lesquels nos clients sont positionnés.
• Assurer le people management et le leadership vis-à-vis des équipes. Définir des plans de montée en compétences à travers la formation, l'accompagnement et l'apprentissage terrain.
  Co-décider en matière de recrutement, reward, formation, organisation du travail, …
  Repenser régulièrement l'organisation de la ligne dans un souci d'efficience et d'efficacité maximales.
• Participer activement dans les process décisionnels d'octroi de crédit au niveau pouvoirs conjoints et CdC.
• Agir en tant que rôle model, apporter support et guidance aux équipes commerciales dans des dossiers parfois complexes ou sensibles et contribuer activement au développement et à l'acquisition de nouveaux clients.
• Veiller à une gestion optimale des risques crédits, opérationnels, compliance et médiatiques. Si besoin être l'interlocuteur auprès des départements Audit, Compliance, service contentieux, etc.

Vos compétences :

• Titulaire d'un BAC +4/5 finances, économie, droit commercial et fiscal
• Maîtrise de la langue française, allemande, anglaise et luxembourgeoise
• Maitrise des produits de crédits et de placement
• Bonne connaissance des produits financiers, analyse bilantaire
• Transmission d'entreprise, évaluations et aide aux start up.
• Financements structurés
• Word, Excel, Outlook, BLS (à terme Temenos Transact)
• Maitrise des aides étatiques aux entreprises
• Maitrise des obligations réglementaires (CSSF et JST) en lien avec la ligne métier
• Expérience de minimum 7 ans dans le domaine et minimum 3 ans en management d'équipes
• Excellentes compétences en leadership et en communication
• Capacité à fédérer
• Capacité à interagir avec les principaux intervenants à l'interne et à l'externe
• Excellentes capacités d'influence à tous les niveaux
• Forte capacité d'innovation et de changement à tous les niveaux de la Banque
• Solides compétences interpersonnelles

La BIL offre une large gamme de projets stimulants et un important choix de carrières. Nous vous aiderons à trouver la voie qui répond le plus à vos compétences et à vos attentes. Votre développement personnel est notre priorité et nous vous encourageons à vous impliquer le plus possible pour que votre expérience soit la meilleure.
La BIL est convaincue que la diversité et l'inclusion contribuent à accroître la performance collective de la Banque. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui encourage le développement individuel de nos employés.

NB : le candidat retenu devra délivrer un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3); datant de moins de 3 mois, afin de garantir son honorabilité au poste visé compte tenu de la confidentialité des informations à observer dans l'exercice de sa fonction. D'autres documents seront demandés dans le cadre d'un background check.