Juriste Junior - Commercial & Employment Law

Au sein d'un groupe international de premier plan, spécialisé dans les solutions de gestion des talents et fortement orienté vers les nouvelles technologies, vous rejoindrez un acteur reconnu qui contribue activement à façonner l'avenir des marchés de la transformation digitale.

Cette organisation internationale allie une expertise technique pointue à une présence mondiale et met fortement l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion afin de favoriser l'innovation. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et bienveillant, qui encourage le développement continu des compétences et offre de réelles perspectives d'évolution à long terme.

Il s'agit d'une opportunité unique de rejoindre une équipe juridique dynamique et de devenir un véritable partenaire des équipes commerciales et opérationnelles. Votre expertise juridique contribuera directement à la gestion et à la structuration des relations contractuelles liées aux travailleurs externes à l'échelle internationale.

RESPONSABILITÉS

• Vous prenez en charge la négociation et la rédaction de contrats commerciaux liés à différents types de services, avec une exposition à des transactions internationales et transfrontalières complexes. Cette expérience vous permettra de développer rapidement une véritable approche business et une solide compréhension des enjeux commerciaux.
• Vous assurez le suivi de l'ensemble du cycle de vie des contrats, depuis les accords conclus avec les clients jusqu'à la documentation relative aux sous-traitants, en veillant à la bonne exécution des projets et au respect des standards internes. Vous bénéficiez ainsi d'une réelle autonomie et d'une forte visibilité au sein de l'organisation.
• Vous analysez et appliquez les différentes réglementations régionales en matière de droit du travail afin d'accompagner les équipes dans la mise en place de modèles de collaboration avec des travailleurs externes. Vous devenez ainsi un interlocuteur de référence en matière de compliance pour les équipes commerciales.
• Vous contribuez à la mise en place de cadres de gouvernance et dispensez des formations ciblées aux équipes internes sur les modèles d'engagement conformes aux exigences légales. Cette responsabilité vous permettra de développer progressivement vos compétences en leadership, en communication et en accompagnement des équipes.
• Vous identifiez, évaluez et escaladez les risques liés à la qualification des travailleurs, à leur statut juridique et aux différents modèles opérationnels, contribuant ainsi à protéger l'entreprise contre les risques juridiques et réglementaires.

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en droit et disposez d'environ 1 à 3 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'un département juridique en entreprise.
• Vous avez une excellente maîtrise du français, vous permettant d'évoluer aisément dans des environnements francophones et d'analyser des documents juridiques complexes.
• Vous disposez de bonnes bases en droit des contrats commerciaux et manifestez un réel intérêt pour le droit du travail et les problématiques contractuelles.
• Votre esprit analytique et votre attention aux détails vous permettent de travailler efficacement dans un environnement dynamique tout en maintenant un niveau de qualité élevé.
• Vous êtes doté(e) d'excellentes capacités de communication et d'un véritable growth mindset. Curieux(se), adaptable et désireux(se) d'apprendre, vous appréciez le travail en équipe et les environnements internationaux.
• Vous savez concilier les exigences de la gouvernance juridique avec les objectifs commerciaux de l'entreprise afin de proposer des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux business.
• Le poste offre de nombreuses possibilités de formation, de mentoring et de développement professionnel, vous permettant d'approfondir progressivement votre expertise et d'évoluer au sein du département juridique.

OFFRE

• Un salaire fixe allant jusqu'à 60 000 €, accompagné d'un régime de pension complet et d'une assurance-vie, offrant une sécurité financière attractive sur le long terme.
• Des possibilités de télétravail flexibles ainsi qu'une fin de journée anticipée à 16h00 le vendredi, favorisant un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• 32 jours de congés annuels dès le départ, avec la possibilité d'en acheter davantage, ainsi qu'une fermeture garantie de l'entreprise pendant la période de Noël.
• Une journée de congé rémunérée par an dédiée au soutien d'associations ou de causes caritatives, vous permettant de vous investir dans des initiatives ayant un impact positif sur la communauté.
• L'accès à différents programmes dédiés à la santé et au bien-être, notamment le programme Cycle to Work, afin de favoriser un mode de vie actif et équilibré.
• Une équipe dynamique, bienveillante et conviviale, avec de véritables perspectives d'évolution professionnelle et un environnement propice au développement de vos compétences aux côtés d'experts du secteur.