„Wann können Sie anfangen?“ Diese Frage gehört zu den Klassikern im Vorstellungsgespräch. Auf den ersten Blick mag sie harmlos erscheinen, doch bei genauerem Hinsehen ist sie alles andere als unwichtig. Manche Recruiter stellen diese Frage routinemäßig. Das gilt insbesondere für Personalabteilungen, die sich bei Bewerbungsgesprächen an einen festen Fragenkatalog halten.
Wie sollten Sie je nach Situation auf die Frage nach Ihrer Verfügbarkeit antworten?
Wenn Ihnen ein Fachverantwortlicher gegenübersitzt, der nicht auf Recruiting spezialisiert ist, ist diese Frage meist als positives Signal zu verstehen. Solche Personen arbeiten in der Regel nicht mit einem strengen Fragenkatalog. Wenn sie Sie nach Ihrer Verfügbarkeit fragen, bedeutet das, dass Interesse an Ihrem Profil besteht. Sie sind also noch im Rennen.
Wer kein Interesse daran hat, jemanden einzustellen, denkt normalerweise nicht über die Zukunft nach. Er überlegt weder wann noch wie eine Person ins Team integriert werden könnte. Deshalb können Sie diese Frage durchaus positiv interpretieren. Das ist ein gutes Zeichen.
Wenn Sie aktuell auf Jobsuche sind, sollten Sie bei Ihrer Antwort nicht zögern: Bekräftigen Sie Ihre Motivation und Ihr Interesse daran, möglichst bald Teil des Unternehmens zu werden. Sie können die Frage auch umgekehrt stellen, indem Sie sagen: „Wann möchten Sie, dass ich anfange?“, sofern das Vorstellungsgespräch gut verläuft.
Etwas schwieriger wird es, wenn Sie bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen und sich bei einem anderen Unternehmen bewerben.
Was antworten, wenn Sie bereits in einem Arbeitsverhältnis stehen?
Die beste Lösung ist Ehrlichkeit. Sprechen Sie offen über die Dauer Ihrer Kündigungsfrist. Wenn diese beispielsweise drei Monate beträgt, ist es völlig nachvollziehbar, einen Zeitraum von dreieinhalb Monaten anzugeben. Darin sind die Zeit für das Kündigungsgespräch mit Ihrem Arbeitgeber, die administrativen Schritte mit der Personalabteilung sowie die Abstimmung des endgültigen Austrittstermins enthalten.
In Luxemburg sind die Kündigungsfristen vergleichsweise kurz, sodass Sie häufig schnell verfügbar sind. Wenn Sie die Kündigungsfrist jedoch etwas verlängern möchten, um private Angelegenheiten zu regeln (Kinderbetreuung, Umzug usw.) oder einfach noch Urlaub zu nehmen, können Sie dies im Vorstellungsgespräch offen ansprechen. Teilen Sie dem Arbeitgeber ehrlich mit, dass Sie dafür etwas Zeit benötigen. Falls Sie allerdings merken, dass die Stelle möglichst schnell besetzt werden soll, sollten Sie besser nicht erwähnen, dass Sie vor dem Jobstart noch in den Urlaub fahren möchten.
Weitere Informationen zur Kündigungsfrist finden Sie in unserem Artikel über die Kündigung in Luxemburg.
Grundsätzlich gibt es zwei mögliche Szenarien: Entweder das Unternehmen, das Sie einstellen möchte, hat ausreichend Zeit, oder eben nicht.
Hat beispielsweise die bisherige Stelleninhaberin oder der bisherige Stelleninhaber gerade gekündigt und muss selbst noch die Kündigungsfrist einhalten, verfügt das Unternehmen oft über mehr Spielraum bei der Nachbesetzung.
Handelt es sich hingegen um eine neu geschaffene Position, kann der Bedarf dringender sein und die Besetzung schneller erfolgen müssen.
Im ersten Fall ist eine Wartezeit von drei Monaten keineswegs ungewöhnlich. Ein Geschäftsführer sagte einmal treffend:
„Wenn ich jemanden einstelle, hoffe ich, die Person mindestens drei oder vier Jahre im Unternehmen zu halten. Dann warte ich lieber zwei Monate länger und stelle die richtige Person ein, als übereilt jemanden einzustellen, von dem ich mich in sechs Monaten wieder trennen muss.“
Diesen Gedanken sollten Sie im Hinterkopf behalten. Wenn Sie nach mehreren Gesprächen in die engere Auswahl gekommen sind, hat das Unternehmen bereits Zeit und Ressourcen in Ihre Bewerbung investiert. Ist der Recruiter überzeugt, dass Sie die richtige Person für die Position sind, wird er häufig bereit sein, einige Wochen oder sogar Monate auf Ihren Einstieg zu warten.
Ebenso gilt: Wenn Sie sich auf eine seltene Stelle bewerben, die umfangreiche Fachkenntnisse und/oder viel Berufserfahrung erfordert, wird sich der Recruiter in der Regel mehr Zeit für den Auswahlprozess nehmen.
Im zweiten Fall lohnt es sich, genauer nachzufragen, warum die Stelle so dringend besetzt werden muss. Handelt es sich möglicherweise um eine schwierige Position? Gibt es im Unternehmen eine hohe Fluktuation aufgrund bestimmter Führungs- oder Personalpraktiken? Oder verfügt das Unternehmen schlicht über einen großen Bewerberpool und misst der langfristigen Karriereentwicklung weniger Bedeutung bei?
Holen Sie sich ein verbindliches Jobangebot, bevor Sie kündigen
Wenn Sie bereits beschäftigt sind, sollten Sie unbedingt auf ein schriftliches Angebot bestehen. Es kommt vor, dass Unternehmen im Vorstellungsgespräch äußerst interessiert wirken und attraktive Perspektiven in Aussicht stellen. Sobald jedoch die konkrete Stellenbeschreibung und das Gehalt schriftlich festgehalten werden, können Unterschiede zum ursprünglich Besprochenen auftreten.
Sie können das Gespräch beispielsweise mit folgendem Satz abschließen: „Sobald Sie mir ein verbindliches Angebot unterbreitet haben, kann ich die Situation mit meinem aktuellen Arbeitgeber besprechen.“
Denn eine Einstellungszusage bzw. ein verbindliches Stellenangebot stellt eine Garantie dar, mit der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Sie einzustellen. Wenn Sie eine solche Zusage unterschreiben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie zu beschäftigen, sobald Sie verfügbar sind. So können Sie Ihre aktuelle Stelle kündigen, ohne ein Risiko einzugehen.
Gerade wenn eine Position besonders attraktiv erscheint, kann die Versuchung groß sein, zu erklären, dass Sie Ihre Kündigungsfrist mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber verhandeln könnten. Das Problem dabei: Sie gehen ein Risiko ein. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber nicht damit rechnet, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten, könnte eine voreilige Ankündigung negative Folgen haben.
Das gilt insbesondere dann, wenn Sie bisher nicht signalisiert haben, dass Sie sich beruflich verändern möchten und Ihr Arbeitgeber daher keine Gelegenheit hatte, Ihnen neue Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. In diesem Fall könnten Sie einen Teil Ihrer Verhandlungsposition verlieren, beispielsweise im Hinblick auf eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung.
Deshalb sollten Sie einen Wechsel erst dann offiziell ankündigen, wenn Sie genau wissen, wie Ihr nächster Karriereschritt aussieht. Und dafür gibt es nichts Besseres als ein schriftliches Angebot. Letztlich müssen Sie selbst entscheiden, welches Risiko Sie bereit sind einzugehen.
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