Store Manager (H/F/X) | Huldange | En vue d'embauche

Vous avez le sens du commerce, aimez relever des défis et savez comment motiver une équipe pour atteindre ses objectifs ? Vous souhaitez prendre les rênes d’un magasin et vous investir dans une fonction à responsabilités ? Cette opportunité est faite pour vous !

👔 Votre profil :

• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que directeur·rice de magasin dans le secteur du prêt-à-porter.
• Vous avez le sens du commerce et êtes orienté·e vers les résultats et l’atteinte des objectifs.
• Vous êtes un·e leader capable de fédérer, motiver et faire évoluer une équipe.
• Vous êtes autonome, réactif·ve et force de proposition.
• Vous avez de bonnes capacités d’organisation et savez gérer plusieurs priorités.
• Vous maîtrisez les indicateurs de performance commerciale et disposez de connaissances en gestion administrative du personnel et en droit du travail.

Notre offre :

• 📄 En vue d'un CDI, pour vous investir dans une fonction à responsabilités sur le long terme.
• 🛍️ Une remise de 30 % sur les collections de l’enseigne.
• 💰 Des primes mensuelles liées à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires du magasin.
• 📈 Des possibilités d’évolution professionnelle au sein de l’enseigne.
• 🤝 Un poste varié qui vous permettra de mettre à profit vos compétences en management, en gestion et en développement commercial.

🎯Votre mission :

• Manager et développer votre équipe : motiver, accompagner et former vos collaborateur·rice·s, organiser les briefings et réaliser les entretiens d’évaluation.
• Garantir la satisfaction client : veiller à un accueil de qualité, conseiller les client·e·s et assurer une expérience d’achat positive.
• Piloter la performance commerciale : suivre les objectifs de vente, analyser les indicateurs de performance (KPI) et mettre en place les actions nécessaires pour atteindre les résultats attendus.
• Gérer les opérations quotidiennes : superviser le réassort, les livraisons, la gestion des stocks et la mise en place du merchandising.
• Organiser les ressources humaines : gérer les plannings, les heures de travail, les absences et les congés, tout en assurant le suivi administratif de votre équipe.
• Collaborer avec les équipes internes : travailler en étroite collaboration avec la direction régionale et les différents services supports.