Fünf Jobmessen an fünf Tagen zu organisieren war die neue Herausforderung, die sich Moovijob.com für das Jahresende 2024 gesetzt hatte. Nach einer intensiven Woche wurde das Ziel erreicht: Mehr als 100 luxemburgische Unternehmen und fast 15.000 Besucher wurden während dieser fünf Tage im ECCL empfangen.
Montag, 25. November: Der Bereich Gesundheit/Pflege/Sozialarbeit eröffnet die Woche
10:30 Uhr: Die 28 Unternehmen aus dem Bereich Gesundheit/Pflege/Sozialarbeit sind bereit und gespannt, zum ersten Mal an einem Tag teilzunehmen, der ausschließlich ihrer Branche gewidmet ist. Ein Hauch von Unsicherheit ist in den Augen einiger Recruiter zu erkennen, denn der Arbeitsmarkt ist herausfordernd, und Fachkräfte wie Krankenpfleger, Pflegehelfer und Erzieher werden immer seltener. Doch die Zweifel verfliegen schnell mit dem Eintreffen von mehreren Hundert Besuchern direkt zur Öffnung der Türen.
Für das Pflegeheim Les Jardins d’Alysea lautet das Fazit: „Dieses neue Konzept ermöglicht es, Profile zu treffen, die genau unseren Bedürfnissen entsprechen, und uns gleichzeitig länger mit den Besuchern auszutauschen.“
Auch die Besucher schätzen diesen thematisch fokussierten Tag. Eine Bewerberin, die sich beruflich neu orientiert, berichtet: „Die Veranstaltung hat mir geholfen, mehr über das soziale und medizinische Umfeld zu erfahren. Außerdem konnte ich Organisationen kennenlernen, die ehrenamtliche Tätigkeiten anbieten.“
Insgesamt wurden an diesem ersten Tag 2.844 Besucher begrüßt.
SERVIOR, Sponsor des Tages für Gesundheit/Pflege/Sozialarbeit
Dienstag, 26. November: Der Bereich Vertrieb/Hotellerie & Gastronomie/Dienstleistungen übernimmt das Ruder
Nach dem Bereich Gesundheit rückt der zweite Tag Akteure aus der Großhandelsbranche, Bäckereien, Hotellerie und Gastronomie sowie Unternehmen, die Dienstleistungen für Privatpersonen und Unternehmen anbieten, in den Fokus. Die 22 teilnehmenden Unternehmen möchten insbesondere Sicherheitskräfte, Metzger, Bäcker/Konditoren, Köche sowie mehrsprachige Verkäufer kennenlernen.
Laut Stéphanie Borner, HR Talent Manager bei Fischer: „Es war ein erfolgreicher Auftakt! Die Veranstaltung hat es ermöglicht, weniger bekannte Berufe in Luxemburg hervorzuheben. Wir konnten interessante Profile treffen und dabei einen angenehmen Tag verbringen.“
An diesem zweiten Tag wurden 2.602 Besucher begrüßt.
Panelux-Fischer, Sponsor des Tages für Vertrieb/Hotellerie & Gastronomie/Dienstleistungen
Mittwoch, 27. November: Der Bereich Industrie/Bauwesen/Transportwesen/Forschung & Entwicklung
Mitte der Woche versammeln sich 37 Unternehmen aus der Industrie, dem Bauwesen, der Logistik, dem Schienenverkehr sowie aus Ingenieurbüros und Personalvermittlungsagenturen. Gesucht werden vor allem kaufmännische Profile, Karosseriebauer, Elektriker und Ingenieure, wobei der Bedarf deutlich auf der Seite der „Blauen Kragen“ liegt.
Marie Komorek, Leiterin der Agentur im Bereich Bauwesen bei Sofitex und seit 15 Jahren in der Zeitarbeitsbranche in Luxemburg tätig, „unterstützt dieses neue Konzept voll und ganz. Die Einführung eines neuen Formats, das die Messen stärker nach Branchen gliedert, ist für uns sehr vorteilhaft. Dieser Tag wird bereits nächste Woche zu mehreren Arbeitsvermittlungen führen!“
Auch für die Besucher war dieser Tag eine wertvolle Gelegenheit. Einer von ihnen teilt seine Eindrücke: „Als frisch diplomierter Ingenieur suche ich meine erste Erfahrung in Luxemburg, und diese Veranstaltung ist ideal, um direkt mit den Arbeitgebern meines Sektors in Kontakt zu treten.“
An diesem dritten Tag wurden 2.750 Besucher empfangen.
Sofitex, Sponsor des Tages für Industrie/Bauwesen/Transportwesen/Forschung & Entwicklung
Donnerstag, 28. November: Der Bereich Informatik ist an der Reihe
Die Vielfalt der Branchen setzt sich am Donnerstag mit dem Bereich Informatik fort. 22 Unternehmen suchen Profile in digitalen Berufen wie der Künstlichen Intelligenz, Web- und Softwareentwicklung, IT-Sicherheit, Netzwerkarchitektur und den Datenbanken.
Selbstverständlich sind auch Dienstleistungsunternehmen vertreten, umgeben von einer großen Vielfalt: Industrien, Institutionen und Kommunen. Jeder ist von der Digitalisierung und der Sicherheit unserer Tools betroffen.
Der Tag ist in vollem Gange, und die Gespräche zwischen Unternehmen und Besuchern wechseln sich während der gesamten Veranstaltung ab. Aziz Lazizi, IT-Service-Desk-Manager bei Proximus, berichtet: „Wir haben eine große Vielfalt an Profilen gesehen: Studierende kurz vor dem Abschluss, aber auch internationale Bewerber, wie beispielsweise ein Profil aus Lille.“ Er betonte auch, wie wichtig es war, sowohl erfahrene Profile als auch Studierende zu treffen, die in gefragten Bereichen wie KI oder Data Science ausgebildet wurden.
Am vierten Tag wurden 3.010 Besucher empfangen.
Intech, Sponsor des Tages für IT
Freitag, 29. November: Der Bereich Bank- und Versicherungswesen/Finanzdienstleistungen schließt die Woche ab
Der letzte Tag rückt 23 Unternehmen wie Banken, Versicherungen, Treuhandgesellschaften, Steuerberatungen, Investmentfondsgesellschaften sowie Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ins Rampenlicht. Der Personalbedarf konzentriert sich insbesondere auf Profile wie Aktuare, Business Analysten, Compliance Officer, Fondsbuchhalter, Juristen und Ökonomen.
Laut Eva Garolera Álvarez, Talent Acquisition Manager EMEA bei BRE, „wird das Recruitment immer spezifischer in Bezug auf den Bereich und die Erfahrung.“ Für sie verkörpert die Moovijob Week dieses Konzept perfekt und bietet eine ideale Plattform, um Talente zu finden, die genau den Anforderungen entsprechen. Sie ist auch angenehm überrascht von der Vielfalt der entdeckten Profile, von vielversprechenden Absolventen bis hin zu erfahrenen Fachleuten, die sie nicht erwartet hat.
An diesem fünften und letzten Tag wurden 3.340 Besucher empfangen, was den Abschluss einer erfolgreichen ersten Ausgabe der Moovijob Week markiert.
Spuerkeess, Sponsor des Tages für Bank- und Versicherungswesen/Finanzdienstleistungen
Yannick Frank, Geschäftsführer von Moovijob.com stellt fest: „Diese fünf Tage waren intensiv, aber die ersten Rückmeldungen von Unternehmen und Besuchern zeigen uns, dass dieses Format den realen Anforderungen des Arbeitsmarktes entspricht. Die zweite Ausgabe ist bereits für November 2025 geplant. Wir haben schon mehrere Ideen, um die Moovijob Week weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass die nächste Ausgabe noch besser wird!“
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