Gentis, Experte für Recruiting und Unternehmensberatung, hat vor Kurzem ein neues Büro in Belval (Luxemburg) eröffnet. Seit seiner internationalen Expansion im Jahr 2015 hebt sich Gentis durch einen inklusiven Ansatz in der Personalbeschaffung ab. Überzeugt davon, dass Vielfalt die Leistungsfähigkeit von Teams stärkt, möchte das Unternehmen Arbeitgeber sensibilisieren und ermutigen, über äußere Merkmale, Orientierung oder Herkunft hinauszublicken, um die besten Einstellungsmöglichkeiten zu nutzen und qualifizierte sowie einzigartige Talente zu finden.
Die Kunst, Fachkräfte mit den passenden Möglichkeiten zusammenzubringen
Gentis, 2011 in Brüssel gegründet, nutzt seine internationale Reichweite und 13 Jahre Erfahrung, um Unternehmen in Luxemburg den Zugang zu seinem Talentpool zu ermöglichen. Die Firma ist auf die Bereiche IT, Engineering und Finanzen spezialisiert und legt großen Wert auf langfristige und vertrauensvolle Beziehungen zu ihren Bewerbern. Dank seiner lokalen Präsenz und einem Expertenteam, das den luxemburgischen Markt genau kennt, verfügt Gentis über fundierte Kenntnisse über die Stärken, Persönlichkeiten und Karrierezielsetzungen der Bewerber. Dies ermöglicht es den Personalberatern, die passenden Talente für Unternehmen und die richtigen Unternehmen für Talente auszuwählen, mit dem Ziel eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.
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Mehr als eine Personalvermittlungsstelle – ein verlässlicher Partner für Unternehmen
Für Gentis endet das Recruiting nicht bei der Suche nach Bewerbern. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bereits vor dem Einstellungsprozess, indem es Beratungs- und Schulungsangebote zur Verfügung stellt. Das Team von Gentis unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, um die passenden Talente anzulocken. „Unsere Aufgabe ist es, die Talente und Bedürfnisse des Unternehmens in Einklang zu bringen“, erklärt Cindy Jax, Country Director von Gentis Luxemburg. „Dafür ist es wichtig, den Kunden, seine Herausforderungen und seine Unternehmenskultur genau zu kennen.“ Darüber hinaus hat Gentis eine eigene Lösung namens Wiggli entwickelt, auf der Arbeitgeber ihre eigene Unternehmensseite präsentieren können. Diese Plattform bietet den Bewerbern umfassende Einblicke in Werte, Unternehmenskultur, Videos der Mitarbeiter und offene Stellen.
Ein durchweg inklusiver Ansatz
Stéphanie Reniers, Mitgründerin und CEO von Gentis, engagiert sich regelmäßig auf LinkedIn gegen Diskriminierungen im Einstellungsprozess. Mit Gentis hat sie sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu sensibilisieren. Für Stéphanie Reniers sind im Jahr 2024 noch immer zu viele Bewerber aufgrund ihres Aussehens, ihrer Herkunft oder anderer Merkmale vom Bewerbungsprozess ausgeschlossen, obwohl sie die notwendigen Qualifikationen und das passende Profil für die Position haben. Die Vielfalt der Profile ist jedoch eine große Bereicherung für Teams, denn unterschiedliche Hintergründe fördern Innovation, Kreativität und Leistung. Dies wird auch durch eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation bestätigt, die zeigt, dass Führungskräfte mit starker Inklusionspolitik eine um 60 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, ihre Gewinne zu steigern.
Spezialisten des luxemburgischen Marktes
Gentis möchte sich als führender Akteur auf dem luxemburgischen Markt positionieren. Mit einem Team von derzeit fünf Mitarbeitern unterstützt das Büro lokale Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften in den Bereichen IT, Finanzen und Ingenieurwesen. Das Team soll in Kürze auf rund zwanzig spezialisierte Berater erweitert werden, um Arbeitgeber auch in anderen lokalen Branchen zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, passende Bewerber zu finden. „Unser Ziel ist es, uns durch ein kleines, aber kompetentes und flexibles Team von anderen Marktteilnehmern abzuheben, dabei jedoch auf die Stärke eines großen Unternehmens zurückzugreifen, um die besten Ergebnisse zu erzielen“, schließt Cindy Jax.
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