Seit Anfang des Jahres können sich die mehr als 2100 Beschäftigten der Compass Group Luxemburg, zu der die Unternehmen Eurest, InnoClean & Camille gehören, mithilfe der 360-Learning-Plattform weiterbilden und beruflich weiterentwickeln.
Der Konzern, der auf Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen spezialisiert ist, hat mit dieser Plattform die Endphase seiner digitalen Transformation eingeleitet. Seit einigen Jahren schon werden Verfahren wie das Einreichen von Urlaubsanträgen oder die Zeiterfassung digitalisiert, um den Mitarbeitern den Alltag zu erleichtern. Parallel dazu haben die Mitarbeiter des Unternehmens an einer Umfrage zu ihren Bedürfnissen und ihrem Empfinden bezüglich ihrer täglichen Arbeit teilgenommen. Diese hatte drei Aspekte hervorgehoben:
Eine bessere Kommunikation mit und zwischen den Mitarbeitern
Das Unternehmen führte daher im Sommer 2022 die Actimo-App ein, die in MyCompass umbenannt wurde. Ein praktisches und schnell zu erlernendes Tool, mit dem die Teams in Kontakt bleiben und aktuelle Informationen über ihr Unternehmen und die Gruppe erhalten können.
Ein Bedürfnis nach Anerkennung für das tägliche Engagement
Das Programm "Villmools Merci" wurde daher zum ersten Mal im Oktober 2022 eingeführt. In diesem dreitägigen Programm wird die Arbeit der Teams belohnt und gefeiert, durch den Dank der Kunden und der Geschäftsleitung und durch die Hervorhebung der Mitarbeiter, die täglich den Unterschied machen.
Sich weiterentwickeln und sich besser weiterbilden
Die Lernplattform 360 Learning kommt hier ins Spiel. Sie wird nach und nach für jede Einheit eingeführt und bietet viele Vorteile, wobei der erste darin besteht, überall und jederzeit Zugang zu haben, unabhängig vom Gerät (Computer, Smartphone und Tablet). Die Nutzer haben Zugang zu einer Vielzahl von Kursen mit interaktiven Elementen und Fortschrittskontrolle, die das Erlebnis noch ansprechender gestalten.
360 Learning ist mehr als nur eine einfache Plattform. Sie ermöglicht es den Kursteilnehmern der Compass Group, direkt mit ihren Ausbildern in Kontakt zu treten, egal ob es um ihre Bedürfnisse oder um Fragen zu einem der Trainings geht. So kann beispielsweise ein Koch von Eurest leicht lernen, wie man allergene Produkte erkennt, während ein Mitarbeiter von InnoClean schnell verschiedene Methoden zur Reinigung und Desinfektion erlernen kann. Eine Krankenschwester von Camille hingegen kann sich mit Hilfe von Modulen, die von internen Experten erstellt wurden, anhand weniger Klicks in der Digitalisierung von Patientenakten fortbilden.
360 Learning bietet Schulungen zu Soft Skills, Hard Skills, Techniken für alle Berufe innerhalb der Unternehmensgruppe, aber auch Integrationskurse für alle Mitarbeiter. Die neue Plattform der Compass Group Luxembourg stellt intuitive und einfach zugängliche Kurse zur Verfügung. So sind alle Mitarbeiter der Firma in der Lage, ihre Kompetenzen mit Hilfe dieser Plattform zu erweitern!
